Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (19 Août 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance dans la vie !

La prévention de l’exploitation et des abus sexuels est, depuis des décennies, au cœur du mandat de l’UNICEF. L’UNICEF a une politique de tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels perpétrés par les employés, le personnel et les sous-traitants de l’UNICEF et des partenaires de mise en œuvre
Suite à l’approbation du Protocole des Nations Unies sur les allégations d’exploitation et d’abus sexuels impliquant des partenaires de mise en œuvre (ci-après dénommé le Protocole) en février 2018, l’UNICEF a intégré les normes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels dans les Conditions générales des accords de partenariat avec les organisations de la société civile.
En février 2020, la procédure de l’UNICEF pour la gestion des risques d’EAS chez les partenaires de mise en œuvre a été déployée selon une approche progressive.
Cette procédure a établi des exigences pour les bureaux de l’UNICEF mettant en œuvre les interventions du programme de l’UNICEF par le biais de partenariats avec des organisations de la société civile (OSC) pour opérationnaliser la sélection des partenaires de mise en œuvre (IP) et appliquer des mesures d’atténuation des risques appropriées pour minimiser le risque d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) dans Partenariats OSC.
Au 1er juillet 2021, la DAPM a publié un calendrier recommandé pour les partenaires évalués comme présentant un risque modéré ou élevé pour augmenter leur capacité à faible risque dans les 6 mois.
Au 06 juin 2022, seuls 42% des IP des OSC (y compris internationales) du bureau de pays de l’UNICEF au Cameroun ont augmenté leur capacité à faible risque. Sur 38 IP évalués, 22 IP (dont 20 nationaux) équivalant à 58 % du total des IP évalués présentent un niveau de risque moyen et élevé et doivent voir leur plan d’action soit élaboré et/ou entièrement mis en œuvre pour atteindre un faible niveau de risque. Risque MER.
La cause profonde de ce pourcentage minimal de PI d’OSC évalués à faible risque est le manque de ressources au niveau du CO pour concevoir et mettre en œuvre conjointement avec les OSC un plan d’action pour réduire leur niveau de risque.
L’objectif de la consultation est d’aider le bureau de pays de l’UNICEF au Cameroun à améliorer les capacités de leurs IP des OSC sur la PEAS et les mesures à prendre pour réduire leur niveau de PEAS à faible risque.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le ci-dessous

lien  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objet de la mission :

Le consultant soutiendra le développement et / ou la mise en œuvre d’interventions de renforcement des capacités pour le personnel de l’UNICEF et les IP des OSC (en mettant l’accent sur les IP des OSC présentant des risques PEAS moyens et élevés) en vue de leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour entreprendre une évaluation des risques PEAS. et l’élaboration de plans d’action et réduire le niveau de risque de la PEAS.

Les tâches spécifiques de la consultance comprendront :

• Élaborer un plan de travail
• Élaborer des modules de formation et former des personnes-ressources et des points focaux PEAS à l’évaluation des risques IP PEAS et à l’élaboration de plans d’action
• Développer des modules de formation et former 12 membres du personnel de l’UNICEF en tant que formateurs PEAS
• Développer des modules de formation et organiser un cours de recyclage sur la PSEA pour le personnel de l’UNICEF
• Évaluer le niveau de risque d’EAS des partenaires de mise en œuvre nationaux de l’UNICEF conformément aux directives de l’UNICEF
• Rapport final de la consultation

Les résultats/ livrables exceptés :

• Plan de travail présenté et validé par le Représentant :  Par COB 17 août
• 22 membres du personnel de l’UNICEF formés et modules de formation partagés avec l’UNICEF en version électronique (français et anglais) :  5 jours à Yaoundé en septembre 2022
• 12 membres du personnel de l’UNICEF formés et modules de formation partagés avec l’UNICEF en version électronique (français et anglais) :  5 jours à Yaoundé en octobre 2022
• 90% du personnel a suivi des modules de remise à niveau et de formation PEAS partagés avec l’UNICEF en version électronique (français et anglais). Toutes les sessions Teams sont enregistrées et sauvegardées en tant qu’archives.
  Les sessions de remise à niveau sont évaluées par chaque personnel formé :  5 jours à distance pendant la durée du contrat
• 22 IP présentant des niveaux de risque d’EAS modérés à élevés sont évalués par rapport à leur plan d’action et atteignent le niveau de risque faible et leur score est mis à jour dans les outils électroniques :  Pendant la durée du contrat
• Un rapport final avec la situation du niveau de risque SEA d’Ips est remis en français :  Avant le 14 novembre

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la protection de l’enfance, ou la prévention ou la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, ou la violence sexiste est requis, y compris une très bonne connaissance du domaine technique. Une expérience de travail dans des environnements multiculturels est un atout. Une expérience dans le renforcement des capacités et le renforcement des systèmes est un atout.
• Connaissance de la boîte à outils et du processus d’évaluation des risques des partenaires de mise en œuvre de la PEAS de l’UNICEF (ou de l’outil d’évaluation des risques des partenaires de mise en œuvre de la PEAS interinstitutions).
• Très bon sens de l’organisation requis. 
• La maîtrise de l’anglais (courant à l’oral et à l’écrit) et du français (courant à l’oral et à l’écrit) est requise.
• Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont la diversité et l’inclusion ; Intégrité; et engagement. Les compétences de base de l’UNICEF sont la communication ; Travailler avec les gens ; et Drive for Results. Les candidats doivent avoir des compétences dans tous ces domaines.

Questions et conditions administratives

1. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

2. Le consultant devra suivre les cours en ligne standard de l’UNICEF liés à l’éthique, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et à la sécurité, et …. formation connexe avant d’entreprendre la mission et/ou de voyager.

3. Le consultant devra signer une déclaration de santé avant de commencer la mission et attester qu’il dispose d’une assurance maladie appropriée, y compris l’évacuation médicale.

COMMENT S’INSCRIRE:

Les candidats qualifiés sont priés de remplir une candidature comprenant un profil pour l’annonce correspondante en ligne. Veuillez indiquer vos capacités et disponibilités.

Les candidatures soumises sans proposition financière ne seront pas prises en considération. Les tarifs doivent inclure toutes les dépenses liées à la mission (par exemple, frais de conseil, indemnité de subsistance, voyage le cas échéant), indiqués en USD.

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).