L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, la protection.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le spécialiste de la protection de l’enfance relève du Chef de la protection de l’enfance ou du Responsable de la protection de l’enfance pour obtenir des conseils et une supervision générale. Le spécialiste soutient l’élaboration et la préparation du ou des programmes de protection de l’enfance et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’établissement de rapports et de l’évaluation des programmes/projets de protection de l’enfance dans le cadre du programme de pays. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation. Il/Elle facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tous les préjudices et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations Unies.
Le spécialiste contribue à l’obtention de résultats conformément aux plans, aux allocations, aux approches et méthodes de gestion axée sur les résultats, aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :
1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
- Appuyer l’élaboration, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour les programmes et projets de protection de l’enfance afin de s’assurer que des données actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfance sont disponibles pour guider les efforts stratégiques de l’UNICEF en matière de plaidoyer, d’intervention et de développement en matière de droits de l’enfant et de protection, et pour définir les priorités, les stratégies et les plans de conception et de mise en œuvre des programmes. Se tenir au courant des tendances en matière de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et l’exécution des programmes.
- Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de protection de l’enfance. Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes et de projets pour le secteur, en veillant à l’alignement sur les plans stratégiques globaux de l’UNICEF et le programme de pays, ainsi qu’à la cohérence et à l’intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
- Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour le secteur en utilisant la terminologie et la méthodologie de planification axée sur les résultats[1]. Préparer les documents requis pour l’examen et l’approbation du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités et les compétences nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
- Fournir un appui technique et opérationnel à tous les stades des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes et projets avec d’autres secteurs de l’UNICEF et l’obtention des résultats prévus et alloués.
2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats.
- Planifier et collaborer avec des collègues et des partenaires extérieurs pour établir des critères de suivi, des indicateurs de performance, d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilisation et la cohérence des résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de protection de l’enfance.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programme et aux examens annuels avec le gouvernement et d’autres partenaires afin d’évaluer les progrès et de déterminer les actions et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
- Établir et évaluer des rapports de suivi et d’évaluation afin de recenser les lacunes, les points forts et/ou les faiblesses de la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention en temps opportun afin d’atteindre les objectifs.
- Suivre activement les programmes et projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels. Prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
- Suivre et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres) en confirmant le respect des règles, règlements et procédures de l’organisation, des engagements des donateurs, ainsi que des normes de responsabilité et d’intégrité. Assurer la production de rapports en temps opportun et la liquidation des ressources.
- Établir des rapports réguliers et obligatoires sur les programmes et projets à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme.
- Fournir des conseils techniques et un appui opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires des bureaux de pays et donateurs sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF sur les questions liées à la protection de l’enfance afin d’appuyer la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats dans les programmes.
- Organiser et coordonner la disponibilité des experts techniques avec le bureau régional/le siège pour assurer un soutien opportun et approprié tout au long du processus de programmation.
- Participer aux réunions du programme de protection de l’enfance, y compris les discussions sur l’élaboration du programme et la planification d’urgence sur la préparation aux situations d’urgence dans le pays ou dans d’autres lieux désignés, afin de fournir des informations, des conseils et un appui techniques et opérationnels.
- Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique à l’intention de la direction, de l’information ou de l’examen.
4. Mise en réseau et création de partenariats.
- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les parties prenantes nationales, les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et les universités – par le biais de réseaux actifs, de plaidoyers et d’une communication efficace – afin de renforcer les capacités, d’échanger des connaissances et des compétences et de renforcer la coopération pour obtenir des résultats durables et généraux en matière de protection de l’enfance.
- Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme d’OC afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et d’appuyer la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence.
- Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et à la planification interinstitutions appropriées sur les questions liées à la protection de l’enfance et collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions à la planification et à l’élaboration de programmes et de projets. Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’Organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans le processus de planification du développement et d’établissement des programmes de développement.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.
- Identifier, saisir, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
- Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour appuyer la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables dans le cadre des programmes.
- Rechercher et rendre compte des pratiques exemplaires et de pointe pour la planification du développement des produits et des systèmes de connaissance.
- Participer à titre de personne-ressource à des initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des intervenants.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
- Éducation: Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est exigé : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Expérience professionnelle : Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification et de la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance, y compris dans les situations d’urgence, sont exigées. Une expérience de travail au Nigeria est considérée comme un atout. Une expérience pertinente de l’élaboration de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une institution ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout. Une expérience dans les contextes de développement et d’aide humanitaire est un atout supplémentaire.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent d’être embauchés par l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des demandeurs.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
