L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE 1 : Spécialiste des affaires humanitaires (P3), AT, 6 mois, Farchana, Tchad
Pour chaque enfant, accès
Arrière-plan
La mission de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Si un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles.
— leurs droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel et favorisera une croissance et une stabilité durables des pays. Il est essentiel de mettre l’accent sur l’équité pour accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants. Tel est le mandat universel de l’UNICEF tel qu’il est défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant.
Contexte stratégique du bureau :
Le poste est basé à Farchana, au Tchad, pour soutenir les opérations transfrontalières, avec la possibilité de se rendre dans les États du Darfour en fonction des besoins opérationnels. Il relève du spécialiste des affaires humanitaires, P4, du bureau de pays du Soudan et travaille en étroite collaboration avec les directeurs financiers du Darfour et l’unité des opérations sur le terrain et des urgences. Le poste nécessite des déplacements dans différents bureaux de terrain au Darfour avec des heures de travail prolongées fréquentes. Le poste nécessite également une collaboration et une coordination étroites avec d’autres points focaux d’accès dans d’autres agences des Nations Unies et humanitaires couvrant le Darfour et un engagement avec les acteurs étatiques et non étatiques à différents niveaux.
Objectif du travail
- Fournir un soutien direct au bureau de l’UNICEF dans la zone Ouest et à ses partenaires, dans le but d’établir, de maintenir et d’améliorer la qualité de l’accès humanitaire au Darfour.
- Diriger l’engagement avec les acteurs étatiques et non étatiques, ainsi que les structures civiles et émergentes concernées au Darfour, et conseiller le directeur financier du bureau de la zone Ouest sur les questions d’accès, civilo-militaires et d’engagement.
- Diriger la coordination de l’UNICEF sur les questions d’accès avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG internationales et des OIG, y compris les affaires humanitaires et les spécialistes des affaires humanitaires.
- Fournir une assistance technique, un soutien à la mise en œuvre et un renforcement des capacités au bureau de la zone Ouest dans toutes les sections et profils fonctionnels sur l’accès humanitaire/les questions civilo-militaires et connexes, conformément aux engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC), aux procédures d’urgence de l’UNICEF et aux autres politiques et orientations de l’UNICEF et interinstitutions, et en collaboration avec l’équipe régionale et du siège de l’UNICEF.
- Diriger l’élaboration du plan d’action d’accès au bureau de la zone Ouest de l’UNICEF, conformément à la stratégie d’accès et au plan d’action d’engagement du bureau local du Soudan.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Engagement et réseautage
- Sous la direction du spécialiste de l’accès et de la CMCoord de l’UNICEF, diriger et participer aux négociations avec les parties prenantes concernées, notamment les autorités locales, les groupes armés étatiques et non étatiques et d’autres acteurs clés sur l’accès et la protection.
- En consultation avec le spécialiste des affaires humanitaires, élaborer des stratégies de négociation qui donnent la priorité à une action humanitaire fondée sur des principes et améliorent l’acceptation du mandat de l’UNICEF parmi les diverses parties prenantes.
- Fournir des conseils d’experts sur les tactiques et techniques de négociation au personnel du bureau de la zone Ouest de l’UNICEF dans le cadre de négociations sur l’accès et la protection des enfants.
- Suivre et analyser l’avancement des négociations, en identifiant les obstacles potentiels ou les opportunités d’amélioration de l’accès.
- En soutien au directeur financier de la zone Ouest, maintenir des lignes de communication claires et ouvertes avec tous les acteurs armés dans la zone de responsabilité.
- Soulever les questions liées au refus d’accès aux enfants vulnérables, aux attaques contre les infrastructures civiles critiques, aux tentatives d’interférence opérationnelle avec les acteurs concernés.
- Sensibiliser les acteurs externes aux principes humanitaires, à l’accès et au droit international, au mandat et au mode de fonctionnement de l’UNICEF, ainsi qu’aux normes humanitaires fondamentales, conformément aux CCC.
- Coordonner la mise en œuvre des accords humanitaires en assurant la conformité interne et en servant de point focal pour résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.
- Soutenir et conseiller le directeur financier du bureau de la zone Ouest sur les efforts de négociation d’accès, selon les besoins.
Accéder à la documentation, à l’analyse et au développement de stratégies
- Aider le bureau de l’UNICEF de la zone Ouest à élaborer et à mettre en œuvre un plan d’action d’accès, conformément à la stratégie d’accès et au plan d’action d’engagement du bureau pays du Soudan.
- Construire le réseau de l’UNICEF avec les autorités locales, les acteurs étatiques et non étatiques, au Tchad et dans la région du Darfour pour permettre la réponse de l’UNICEF aux enfants vulnérables.
- Soutenir le bureau de l’UNICEF dans la zone Ouest avec la cartographie, l’analyse et le reporting des contraintes d’accès pertinentes pour les opérations de l’UNICEF au Darfour.
- Documenter et rendre compte des résultats des négociations, en veillant à ce que les accords conclus soient conformes aux principes humanitaires et aux engagements fondamentaux de l’UNICEF en faveur des enfants.
- Veiller à ce que le bureau de pays de l’UNICEF au Soudan contribue à l’outil de signalement des incidents d’accès des agences intergouvernementales (AMRF), et l’UNICEF dispose de son propre registre des incidents signalés pour permettre une meilleure analyse interne.
- Capturer et documenter l’expérience sur le terrain, la pratique sur le terrain et les leçons apprises dans le domaine de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire pour son intégration dans les orientations de l’entreprise.
Coordination interinstitutionnelle et renforcement des capacités
- Établir et maintenir des relations de travail et un dialogue efficaces avec les acteurs humanitaires, les agences des Nations Unies et les autres acteurs impliqués dans les négociations sur l’accès humanitaire.
- Représenter l’UNICEF au sein des plateformes de coordination interinstitutions infranationales sur l’accès et la coordination civilo-militaire (AWG, CMCoord Cell).
- Encourager, planifier et mettre en œuvre des initiatives d’accès interinstitutions communes répondant aux lacunes d’accès communes dans les zones difficiles d’accès.
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités en personne et à distance sur l’accès humanitaire, y compris, mais sans s’y limiter, des webinaires spécifiques aux bureaux de zone et des formations sur l’accès humanitaire et CMCoord adaptées à l’UNICEF.
Le titulaire doit être en mesure de fournir des conseils techniques d’expert sur les questions relatives à l’accès humanitaire et à la coordination civilo-militaire au bureau de la zone Ouest et à son personnel opérationnel dans tous les profils fonctionnels, ainsi que des conseils aux dirigeants du CO/FO du Soudan par le biais de recommandations claires, réalistes et exploitables sur les questions stratégiques d’accès humanitaire. Le titulaire doit être en mesure d’aider le bureau de la zone Ouest à mettre en place un environnement d’accès humanitaire durable et inclusif, tout en tirant parti et en contribuant aux efforts d’accès coordonnés interinstitutions. Un accès humanitaire accru, soutenu et coordonné vers une réponse rapide et coordonnée, garantissant une fourniture rentable et rapide de l’aide et de la protection avec une stratégie basée sur l’équité, aura un impact direct sur la survie des personnes en crise – en particulier les femmes et les enfants.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TOR – Spécialiste des affaires humanitaires P3 TA_Tchad.docx
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
VI. Qualifications requises pour le recrutement
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences sociales, administration publique ou autres domaines pertinents liés au travail de l’UNICEF. (Une expérience professionnelle pertinente démontrée sera considérée comme prioritaire par rapport aux qualifications scolaires).
- Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente au niveau international dans le domaine de l’assistance humanitaire et de la protection, dont au moins cinq années sur le terrain dans des contextes humanitaires, en particulier des environnements complexes et à haut risque.
- Connaissances, compétences et expérience démontrées et progressives en matière d’accès humanitaire et de coordination civilo-militaire et de compétences techniques connexes, notamment : analyse des conflits et cartographie des acteurs ; négociations humanitaires ; engagement avec les parties étatiques et non étatiques aux conflits ; coordination civilo-militaire humanitaire ; planification de l’accès humanitaire, élaboration de stratégies et mise en œuvre ; renforcement des capacités/formation sur l’accès humanitaire ; ou d’autres sujets liés à l’accès.
- Une solide compréhension de l’application pratique du cadre normatif humanitaire, y compris, mais sans s’y limiter, du droit international humanitaire, des principes humanitaires et des droits de l’enfant, ainsi que de l’architecture des Nations Unies et humanitaire, est requise.
- Une expérience préalable sur le terrain au sein de l’UNICEF, d’une agence humanitaire des Nations Unies ou d’une organisation humanitaire similaire est un avantage.
- Une expérience globale en matière d’intervention humanitaire dans des contextes de conflit armé et/ou de catastrophe naturelle, ainsi qu’une expertise technique, notamment en matière de préparation aux situations d’urgence, de logistique et d’approvisionnement humanitaires, de gestion des risques de sécurité, de programmes d’urgence et de coordination interinstitutions ou de groupes, sont un atout.
- La volonté et la disponibilité à entreprendre des missions sur le terrain sont requises.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
- Une connaissance pratique d’une troisième langue (français, espagnol ou russe) est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
V. Compétences et niveau de maîtrise requis
i) Valeurs fondamentales
- Soins
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
ii) Compétences de base (pour le personnel sans responsabilités de supervision) *
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec d’autres (1)
- Établir et entretenir des partenariats (1)
- Innove et accepte le changement (1)
- Pense et agit de manière stratégique (1)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 24 août 2024
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
