L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
- CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Côte d’Ivoire se trouve dans une sous-région fragile, où les liens ethniques, culturels et sociaux transcendent les frontières nationales, tout comme les conflits. Les crises sécuritaires successives des dernières décennies ont été responsables de plusieurs milliers de morts, de millions de personnes déplacées et d’un sous-développement économique généralisé dans la sous-région. Une situation qui s’est exacerbée ces dernières années avec les pays frontaliers du nord connaissant des intervalles récurrents de changement de régime par la force et l’extrémisme violent. Cette situation a également un impact sur la Côte d’Ivoire. En effet, entre 2020 et 2022, plusieurs incursions djihadistes ont été enregistrées dans la partie nord du pays.
Il convient de rappeler que la partie nord, contrairement au reste du pays, est beaucoup plus touchée par le sous-développement, la pauvreté rurale, le manque d’infrastructures de base, l’accès insuffisant à l’éducation et à la santé, ainsi qu’un taux de chômage relativement élevé. De plus, dès les premières années de son indépendance, la Côte d’Ivoire, avec son statut de puissance économique, a attiré de nombreux migrants d’autres pays d’Afrique de l’Ouest. En outre, le nord accueille depuis le dernier trimestre 2022 des centaines de demandeurs d’asile fuyant l’insécurité généralisée de leur pays d’origine, ce qui accentue les défis socio-économiques et sécuritaires déjà complexes de cette partie du pays.
II. Raison d’être du poste
Le spécialiste de la sécurité relève du Représentant et maintient une ligne hiérarchique technique secondaire avec le professionnel de la sécurité le plus haut placé (gestion matricielle). Le spécialiste de la sécurité est chargé de conseiller le Représentant sur ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité, conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Le spécialiste de la sécurité contribue au mandat de l’UNICEF par une analyse rigoureuse des risques de sécurité, des conseils et des mesures d’atténuation pertinentes. Le spécialiste de la sécurité gère et appuie, au nom du Représentant, toutes les activités de sécurité dans le pays ou la zone.
Le spécialiste de la sécurité met en œuvre et gère les activités de sécurité sur le lieu d’affectation en étroite coordination avec tous les membres du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, ainsi que les ONG partenaires, conformément à la politique « Sauver des vies ensemble ». En tant que membre de la cellule de sécurité, contribuer à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, y compris les processus de gestion des risques de sécurité (SRM), les mesures de SRM et le(s) plan(s) de sécurité pertinent(s).
III. Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
- Gestion et planification des risques de sécurité
- Conseiller et soutenir le Représentant/Directeur financier/CSM dans l’exécution de ses tâches en ce qui concerne la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de sa famille éligibles, des locaux, et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Assister en tant qu’observateur à toutes les réunions de l’équipe de direction adjointe, aider le Département de la sûreté et de la sécurité de l’ONU (UNDSS) selon qu’il convient et participer en tant que membre de la cellule de sécurité créée par le Département de la sûreté et de la sécurité.
- Fournir des conseils et gérer la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité identifiées dans les MRS, le(s) plan(s) de sécurité et les mesures de sécurité résidentielle (RSM), et soutenir la conformité aux autres politiques, lignes directrices et évaluations pertinentes.
- Préparer, tenir à jour et mettre à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir au représentant, au directeur financier ou au CSM les rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend la surveillance et la production de rapports sur la conformité en matière de sécurité et la présentation de tous les rapports d’incident de sécurité (DRS).
- Services de sécurité
- Suivre la situation en matière de sécurité et fournir une analyse indépendante et complète de la sécurité afin de dégager les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui pourraient avoir une incidence sur la sécurité du personnel de l’UNICEF, des membres de la famille remplissant les conditions requises, des locaux, des biens et des ressources.
- Mettre en œuvre des activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de sa famille éligibles sont présents.
- Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions affectant sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le(s) plan(s) de sécurité en ce qui concerne l’UNICEF.
- Veiller à ce qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, pleinement intégré au système de communication d’urgence des Nations Unies.
- Coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations et réunions d’information obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité.
- Effectuer des enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).
- Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat avec l’UNICEF, tels que les services de gardes.
- Élaborer et dispenser une formation à la sécurité pour le personnel de l’UNICEF, selon les besoins.
- Veiller à ce que tous les bureaux de l’UNICEF respectent et appliquent périodiquement les procédures/protocoles et directives de sécurité, notamment les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M) et la plate-forme mondiale de conformité de l’UNICEF.
- Superviser le recrutement de personnel de sécurité supplémentaire de l’UNICEF, si nécessaire.
- Analyse des informations de sécurité programmatiques
- Fournit une analyse pour comprendre la dynamique de la sécurité. Veiller à ce que l’analyse tienne compte des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques qui rendent les zones géographiques difficiles d’accès et ont un impact sur l’exécution des programmes de l’UNICEF.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF dans les pays pour veiller à ce que les considérations de sécurité soient intégrées dans les programmes et intégrer toutes les analyses et mesures de sécurité pertinentes dans la planification et la mise en œuvre des activités de l’UNICEF.
- Aider la direction de l’UNICEF à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’accès, des plans de préparation et des plans d’urgence des programmes, selon les besoins.
- Sécurité, réseautage et création de partenariats
- Établir des contacts et entretenir des réseaux avec les conseillers en sécurité des Nations Unies, les ONG, les diplomates et les autorités locales compétentes, le cas échéant.
- Collaborer et coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité et la Cellule de sécurité pour faciliter les activités de l’UNICEF.
- Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant en tant que partenaires d’exécution de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité, et en utilisant les politiques d’EPS comme cadre.
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Introduire des innovations technologiques et des approches dans les procédures et les systèmes de sécurité.
- Identifier, saisir, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
- Veiller à ce que la formation offerte tienne compte du genre et du handicap
- Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
- Partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises
IV. INCIDENCE DES RÉSULTATS
Les conseils et la prise de décisions et la planification efficaces nécessaires dans des environnements de sécurité complexes, qui comportent souvent des situations très stressantes, auront une incidence directe sur la sécurité du personnel, des membres de leur famille admissibles ainsi que sur les locaux, les biens et les ressources de l’organisation.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
- Un diplôme universitaire du niveau du master (BAC+5) est exigé.
*À défaut, un diplôme universitaire de licence (BAC + 4) assorti d’une expérience pertinente peut être accepté.
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des risques de sécurité à l’échelle mondiale et/ou de l’analyse de la sécurité sont exigées.Une expérience avérée de la gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
- La maîtrise du français et la connaissance pratique de l’anglais sont exigées. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
VI. Compétences et niveau de compétence requis.
Valeurs fondamentales
- Soin
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Compétences essentielles (pour le personnel sans responsabilités de supervision) *
- Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec d’autres personnes (1)
- Établir et maintenir des partenariats (1)
- Innove et embrasse le changement (1)
- Pense et agit de manière stratégique (1)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Compétences fonctionnelles
- Analyse (3)
- Décider et prendre des mesures (2)
- Appliquer l’expertise technique (2)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sans aucune distinction sont encouragés à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
