L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui veulent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Objectif de la consultation
La consultante sera chargée d’élaborer la stratégie multisectorielle nationale et le plan d’action pour l’élimination des mutilations génitales féminines (MGF) en Guinée-Bissau. Le consultant proposera des priorités stratégiques, des mécanismes de coordination et un cadre de suivi et d’évaluation, en étroite collaboration avec le Comité national pour l’abandon des pratiques néfastes (CNAPN).
Le CNAPN sera le principal organe de coordination chargé de superviser la mise en œuvre et le suivi du plan d’action, en partenariat avec les parties prenantes nationales et mondiales, notamment les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile (OSC) et les secteurs de la justice, de l’éducation et des services sociaux.
Tâches et responsabilités
Le consultant se verra confier les tâches suivantes :
- Entreprendre une étude documentaire sur la situation des MGF au niveau national, y compris des données et des études statistiques, la législation, les lois et les stratégies existantes dans le domaine spécifique des MGF, ainsi que l’intégration des MGF dans d’autres politiques et stratégies et plans d’action pertinents sur la protection de l’enfance et la prévention de la violence basée sur le genre, l’éducation, la santé, la protection sociale et la justice.
- Identifier et documenter les bonnes pratiques et les défis aux niveaux national et mondial.
- Identifier et examiner les meilleures pratiques des stratégies et plans d’action nationaux élaborés par d’autres pays du Programme conjoint de lutte contre les MGF (16 pays).
- Travailler avec l’équipe du CNAPN pour faire le point sur le bilan de la mise en œuvre de la Stratégie MGF 2018-2022 et de son Plan d’Action, mené par le CNAPN en 2021.
- Impliquer les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile (OSC), les communautés, les chefs religieux et traditionnels, les jeunes, les survivants et d’autres personnes, par le biais d’entretiens avec des informateurs clés.
- Élaborer le document de stratégie nationale, y compris la vision, la théorie du changement, les piliers stratégiques, le plan d’action budgétisé et le cadre de suivi et d’évaluation.
- Préparer le document du Plan d’action, détaillant : les objectifs et cibles spécifiques par pilier stratégique ; indicateurs et niveaux de référence ; l’échéancier et les responsabilités attribuées ; et un plan budgétaire pour la mise en œuvre.
- Présenter le projet de nouvelle stratégie et de plan d’action chiffré à la CNAPN, au ministère de la Femme, de la Famille et de la Solidarité sociale, et aux autres ministères multisectoriels concernés (Justice, Éducation, Santé, Finances), aux organisations de la société civile et aux autres acteurs clés travaillant dans ce domaine pour validation.
- Préparer et soumettre un rapport technique mensuel.
- Compiler le rapport final à la fin du contrat mettant en évidence les constatations et les recommandations.
- Soumettez la version finale du document de la Stratégie, y compris un résumé, y compris dans une présentation PowerPoint.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Aperçu des affectations de travail1 :
Étude documentaire sur les MGF au niveau national, y compris les données statistiques, la législation, les lois et les stratégies existantes.
Produits livrables/extrants – Échéancier 6 jours
- Rapport d’examen documentaire.
2. Bonnes pratiques et principaux défis dûment identifiés et documentés.
3. Identification des meilleures pratiques en matière d’élaboration de stratégies et de plans d’action nationaux par d’autres pays du programme conjoint de lutte contre les MGF.
Aperçu des affectations de travail : 2.
Mener un processus de consultation comprenant des entretiens préliminaires avec des informateurs clés sur les stratégies et les interventions actuelles pour éliminer les MGF. Impliquer les principales parties prenantes, y compris les ministères, les organisations de la société civile (OSC), les communautés, les leaders religieux/traditionnels, les jeunes, les survivants et autres.
Produits livrables/extrants : Rapport sur les consultations avec les informateurs clés disponibles. Timeline : 12 jours
Aperçu des affectations de travail : 3. Élaborer le document de stratégie nationale et le plan d’action.
Produits livrables/extrants – Échéancier 38 jours
- Documents de stratégie nationale et de plan d’action contre les MGF élaborés, soumis et validés par l’UNICEF/UNFPA et le CNAPN.
- Les grandes lignes du document de la Stratégie nationale comprennent :
- Vision, Théorie du changement ; Piliers stratégiques, plan d’action et cadre de suivi et d’évaluation.
- Les grandes lignes du plan d’action comprennent :
- Des objectifs et des cibles spécifiques par pilier stratégique,
- Indicateurs et références,
- L’échéancier et les responsabilités attribuées ; et un plan budgétaire pour la mise en œuvre.
Aperçu des affectations de travail : 4.
Présenter l’ébauche de la nouvelle stratégie et le plan d’action chiffré aux principaux intervenants pour contribution et validation.
Produits livrables/extrants – Échéancier 5 jours
- Un atelier national est organisé avec les principaux intervenants pour présenter l’ébauche du document aux fins d’examen et de contribution.
- Une présentation PowerPoint en portugais résumant le document est préparée pour l’atelier.
- Toutes les contributions des parties prenantes sont intégrées et le document est validé.
- Une feuille de route de mise en œuvre collaborative est élaborée, alignée sur le plan d’action, et comprend un cadre de suivi et d’évaluation avec des indicateurs clairs, ainsi qu’une stratégie d’engagement des donateurs proposée.
Aperçu des affectations de travail : 5.
Soumettre la version finale du document de stratégie
Produits livrables/extrants – Échéancier 5 jours : Compilation du rapport final à la fin du contrat soumis, mettant en évidence les conclusions et les recommandations.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
[Inclure les conditions de vacance de poste correspondant à la catégorie et au niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l’exemple VA de marque.]
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en égalité des sexes et développement, en sociologie, en travail social, en relations internationales, en anthropologie ou dans une discipline apparentée.
Expérience de travail :
- Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de la protection de l’enfance, du genre, de la santé maternelle ou des droits de l’homme.
- Expérience avérée de l’élaboration et de l’évaluation de stratégies et de politiques nationales pluriannuelles.
- Expérience avérée dans la conduite de discussions de groupe (FGD) et d’entretiens avec des informateurs clés (KII).
- Expérience de la consultation auprès d’adolescents et de jeunes.
- Solide connaissance des questions juridiques, socioculturelles et politiques liées aux mutilations génitales féminines (MGF).
- Une bonne connaissance du système de protection sociale en Guinée-Bissau est un atout.
Compétences
- Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Une expérience au sein du régime commun des Nations Unies est souhaitable.
Exigences linguistiques : La maîtrise du portugais est requise. La connaissance de l’anglais et du français est un atout.
