Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (07 Novembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Le spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) travaillera sous la supervision directe du chef du bureau extérieur à Lagos . Cette fonction travaillera dans le contexte du soutien à la réalisation des objectifs de développement durable, du plan stratégique de l’UNICEF, du plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes, de la stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF et du programme de pays (ou UNDAF). Dans le cadre du Programme commun des Nations Unies pour l’élimination des MGF, en étroite collaboration avec l’UNFPA et d’autres sections de l’UNICEF du bureau extérieur de Lagos (SBC, santé, éducation et politique sociale), le titulaire coordonnera la mise en œuvre du programme MGF dans la région du Sud-Ouest. , développera des partenariats et contribuera au travail global de la section Protection de l’enfance pour mettre fin à toutes les formes de violence contre les enfants, en particulier les filles, dans la région. La mise en œuvre du programme sera intensifiée dans les États où le Programme commun est actuellement actif (Oyo, Ekiti et Osun) et sera étendue à de nouveaux points chauds identifiés dans le dernier MICS 2021 comme États prioritaires pour mettre fin aux MGF chez les enfants 0- 14 (Kwara, Ondo et Edo). Le spécialiste de la protection de l’enfance (basé au bureau extérieur de Lagos) travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) et le chef de la section de protection de l’enfance basée à Abuja pour garantir que les objectifs et les approches visant à créer les conditions nécessaires pour prévenir la violence à l’égard des femmes et les filles et les pratiques néfastes aux niveaux individuel, communautaire/organisationnel et sociétal, et renforcer l’accès aux services avec une approche centrée sur les survivants, conformément au Programme commun global des Nations Unies.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le spécialiste de la protection de l’enfance rend compte au chef du bureau de terrain pour la supervision générale et les orientations opérationnelles, ainsi qu’au chef de la protection de l’enfance et au spécialiste de la protection de l’enfance (pratiques néfastes) pour la mise en œuvre technique du programme. Le spécialiste CP est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, du reporting et de l’évaluation du programme de protection de l’enfance au sein du programme de pays, avec un accent particulier sur le programme conjoint UNFPA-UNICEF sur l’élimination des MGF. Cela comprend également la fourniture d’un soutien à la mise en œuvre du ou des programmes de protection de l’enfance en ce qui concerne le renforcement du système (y compris la gestion des données, la structure communautaire et le renforcement du personnel de protection sociale, la justice pour les enfants et l’enregistrement des naissances). Ce rôle nécessite une solide expérience et une expérience professionnelle en matière de changement de genre et de normes sociales, en plus des interventions de protection de l’enfance. H/Elle facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tout préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant. Enfant, traités/cadres internationaux et organismes intergouvernementaux des Nations Unies.

Le spécialiste CP contribue à l’atteinte des résultats conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

• Soutenir la planification et la mise en œuvre des programmes du système de protection de l’enfance.
• Gestion du programme, suivi et fourniture de résultats sur les pratiques néfastes.
• Création de réseaux et de partenariats sur les pratiques néfastes, notamment avec des dirigeants traditionnels/religieux et des groupes dirigés par des femmes et des jeunes, afin d’intensifier le Mouvement pour le bien visant à mettre fin aux MGF au Nigeria.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Pour consulter la description complète du poste, veuillez vous référer au document ci-joint…  Spécialiste de la protection de l’enfance niveau 3.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : développement international, genre, normes sociales, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales en ce qui concerne les pratiques néfastes et les questions de genre .
• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines de la protection de l’enfance et du genre sont requis.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec des antécédents avérés d’avoir entrepris et dirigé des programmes fondés sur des données probantes sur la protection de l’enfance, le genre, les normes sociales ou les pratiques néfastes, avec un accent intersectoriel et axé sur les adolescentes.
• Une expérience de travail sur des programmes d’engagement communautaire est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans l’élaboration de programmes dans les domaines de la protection de l’enfance et du genre dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience en recherche et analyse, et en particulier en suivi et évaluation du genre, des adolescents et des pratiques néfastes.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est considérée comme un avantage supplémentaire.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : soins, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS)

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adhère au changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Impulsions pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un  large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les candidats qui ont postulé auparavant ne doivent pas postuler à nouveau.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.