Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 2 postes (04 Juillet 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associé à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Le Burkina Faso continue d’être affecté par une combinaison de chocs pour lesquels l’UNICEF et les partenaires du secteur de la nutrition ont intensifié leurs efforts pour atténuer les effets à long terme sur la population touchée, en particulier les enfants de moins de 5 ans. souffrant d’émaciation et les femmes enceintes et allaitantes. La crise sociopolitique liée à l’insécurité a réduit la capacité du système de santé à fournir des services de santé et de nutrition de qualité. La récurrence des attaques et des violences communautaires a entraîné des déplacements massifs de population et la fermeture des structures de santé. Six régions sont les plus touchées par la crise sécuritaire. Cependant, les effets sont ressentis dans les 13 régions du pays.

Le Burkina Faso a activé les clusters depuis décembre 2019 pour coordonner les interventions humanitaires. L’approche cluster a permis de renforcer l’efficacité et la cohérence des interventions de nutrition. Une coordination efficace a été essentielle pour la gestion de la réponse humanitaire. Le cluster de nutrition offre un cadre structuré pour coordonner les interventions humanitaires en situations d’urgence, en garantissant un leadership clair, une prévisibilité, une répartition efficace des tâches, un renforcement de la responsabilité et un impact accru pour les populations affectées.

L’Administrateur National Gestionnaire de l’Information – NOA en Contrat Temporaire, sera basé à Ouagadougou. Il/elle se concentrera sur l’accélération des résultats pour la gestion de l’information, soutiendra la coordination du cluster nutrition, assurera le suivi et le rapportage de la mise en œuvre des interventions de l’UNICEF et des partenaires du secteur de la nutrition. .

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF ?

Sous la supervision du coordinateur du cluster de nutrition P3 et l’orientation technique du Nutrition Manager à Ouagadougou, l’Administrateur National Gestionnaire de l’Information assurera la gestion de l’information pour le secteur de la nutrition dont l’UNICEF est le chef de fil. Son rôle implique la collecte, l’analyse et le partage des données nutritionnelles pour améliorer l’efficacité des interventions. Il/elle appuiera la coordination nationale du cluster nutrition, suivra la mise en œuvre des interventions multisectorielles intégrées, ainsi que le suivi du Dashboard de nutrition. Il/elle fournira une assistance technique et opérationnelle à l’UNICEF et à l’équipe. Il/elle préparera, gérera et mettra en œuvre une variété de tâches techniques, liées au suivi, à l’évaluation et à la coordination des interventions

Vos responsabilités :

Création de réseaux et développement de partenariats :

• Soutenir les rapports humanitaires à haute fréquence des membres du cluster nutrition/sous-cluster et comprendre le suivi des performances humanitaires et les 5W (« Qui fait quoi, où, quand et pour qui ? »)
• Répondre aux besoins de Gestion de l’Information d’OCHA et de l’UNICEF pour développer des stratégies appropriées de visualisation des données/informations de la situation d’urgence actuelle et des réponses à l’aide d’outils tels que la cartographie SIG pour la production de cartes/la gestion des données géographiques, Gérer les flux d’informations et la diffusion de manière appropriée.
• Répondre aux exigences en matière de gestion des données et des informations pour le plan de réponse humanitaire (HRP), l’aperçu des besoins humanitaires (HNO) et le cycle de programmation humanitaire (HPC) en général, en travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur du cluster nutrition et avec le soutien des points focaux du cluster global
• Contribuer à l’exercice d’estimation des PIN et cibles sectorielles HPC/HNO/HRP en utilisant l’outil d’analyse des besoins humanitaires en matière de nutrition
• Assurer la liaison avec OCHA et d’autres points focaux de gestion de l’information dans d’autres clusters et assister aux réunions du groupe de travail sur la gestion de l’information ou à d’autres réunions pertinentes du groupe de travail

Appui au développement et à la planification des programmes

• Soutenir la rédaction de documents de communication et d’information pour élaborer les rapports d’avancement, les documents d’information des donateurs, les rapports des donateurs, les sitreps, les bulletins, les lettres et notes d’information, les documents de sensibilisation pour le plaidoyer afin d’établir des partenariats, promouvoir la sensibilisation et soutenir la mobilisation des ressources
• Soutenir l’analyse des données et la visualisation d’autres évaluations nutritionnelles : enquêtes SMART, les screening, ENISAB, IPC/CH.
• Participez activement aux différents groupes de travail technique et fournissez les informations nécessaires sur l’évolution de la réponse en cours. Jouer un rôle essentiel dans la gestion de l’information au sein du groupe technique de travail du Système d’Information Nutritionnelle (GTT SIN) et participer à l’élaboration des présentations des informations à transmettre à travers les réunions cluster.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Soutenir et développer des outils d’information systématiques et sur demande, y compris l’élaboration de normes minimales et de Protocole de gestion de l’information
• Faciliter la visualisation/infographie des données sectorielles de nutrition, des cartes, des tableaux de bord des indicateurs à suivre pour l’atteinte des résultats calculés dans le plan de réponse humanitaire (HRP) et du secteur nutrition de l’UNICEF en général, afin d’informer régulièrement les membres du cluster sur l’évolution de la réponse, soutenir le plaidoyer pour la mobilisation des ressources et montrer la visibilité des intervenants et interventions.
• Développer et renforcer les capacités des gestionnaires de l’information des organisations humanitaires membres du cluster et comprenant ceux du gouvernement et collègues de l’UNICEF impliqués dans la coordination du cluster au niveau national et sous-national (régional et District Sanitaire) grâce à une formation planifiée selon les besoins identifiés
• Maintenir une communication efficace avec les partenaires/parties prenantes, les Gestionnaires de l’Information des secteurs contributeurs et sensibles à la nutrition pour l’analyse conjointe et le partage des données selon les orientations données les coordinateurs clusters
• Contribuer à la préparation, à l’organisation des réunions de coordination du cluster de nutrition et rédiger le compte rendu et le diffuser aux membres du cluster.

Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :

Éducation:

• Un diplôme universitaire (BAC+3) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des données statistiques, à la gestion de l’information, aux systèmes d’information géographique, aux technologies de l’information, aux statistiques ou à des disciplines pertinentes.

Expérience:

• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans un poste de gestionnaire de l’information ; une expérience dans des situations d’urgence est requise
• Une expérience dans la gestion de données qui combinent des dimensions innovantes et pratiques.
• Des compétences analytiques exceptionnelles démontrées et une capacité à bien performer sous pression.
• Une solide connaissance de MS Excel et une expérience dans l’utilisation d’outils de cartographie et de visualisation de données (par exemple, ArcMap, Tableau, Power, QGIS)
• Une bonne compréhension de l’approche de suivi axée sur les résultats, compréhension de la gestion du cycle de projet
• Une bonne compréhension de l’approche humanitaire, de la réforme humanitaire, du programme de transformation et des rôles de chaque acteur humanitaire (gouvernement, UNOCHA, secteurs, organisations)
• Une bonne compréhension de la coordination des secteurs/clusters dans les situations d’urgence pour pouvoir dialoguer avec les participants du secteur et comprendre les besoins spécifiques au secteur dans la gestion de l’information.

Atouts :

• Une expérience dans le travail de développement international avec une agence des Nations Unies ou une ONG surtout dans le domaine de la nutrition
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation des outils cartographiques

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français obligatoire.
• La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez le démontrer….

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innover et accueillir le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agiter stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour il y a une raison à cela.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l « étape de la validation, ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF  Ici .