Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute (26 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif global du poste est de soutenir la réintégration communautaire réussie des enfants et des adultes anciennement associés au NSAG dans le nord-est du Nigéria.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Diriger et coordonner la mise en œuvre de la composante communautaire de réintégration sociale, de communication et de plaidoyer du soutien de l’UE à la réconciliation et à la réintégration des anciens combattants armés non étatiques et des associés de Boko Haram avec l’UNICEF, l’OIM et le PNUD.
• Diriger et soutenir la diffusion d’informations par le biais de médias adaptés au contexte, afin de fournir aux communautés des informations sur les processus de réhabilitation, de réconciliation et de réintégration visant à accroître la transparence, à gérer de manière proactive les attentes et à renforcer la confiance.
• Soutenir l’UNICEF, le PNUD, l’OIM et les partenaires de mise en œuvre pour préparer les familles et les communautés à recevoir des enfants, des hommes et des femmes anciennement associés aux ANE grâce à des activités participatives dirigées par la communauté dans des communautés sélectionnées pour une réconciliation et une réintégration efficaces.
• Appui pour promouvoir le dialogue et accroître le leadership communautaire dans les mécanismes d’appui à la réconciliation et à la réintégration. Comme recommandé dans la politique de réconciliation et de réintégration de l’État de Borno, cela inclura de travailler avec les institutions et les chefs religieux pour soutenir des récits alternatifs et des activités interreligieuses, et élaborer des messages sur l’importance de la tolérance et du pardon.
• Soutien à la mise en œuvre du plan de visibilité du projet S2R et s’assure que des photos et/ou des vidéos sont prises, archivées et utilisées à des fins de communication et de rapport.
• Engager des canaux de communication et des médias pour informer les communautés sur la réintégration sociale et d’autres informations clés, y compris le développement de contenu pour les programmes de radio et les festivals traditionnels, la conception de brochures et la coordination avec les associations, les cérémonies traditionnelles et les rassemblements religieux.
• Fournir un soutien régulier au gouvernement et aux partenaires dans la conception de stratégies stratégiques de communication, de médias et d’engagement communautaire et les mettre en œuvre par l’intermédiaire de partenaires
• Soutenir le ministère de l’Information pour continuer à mettre en œuvre des campagnes d’information et de sensibilisation du public pour la réintégration, l’enregistrement des naissances et la prévention des violations graves des droits de l’enfant
• Suivi, planification, mise en œuvre et gestion des subventions de réintégration CAAC pertinentes, y compris les subventions de l’UE, élaboration de plans de travail, suivi de la mise en œuvre.
• Soutenir les rapports des donateurs en temps opportun sur les subventions liées à la réintégration de la CAAC telles que l’UE, la Suisse, la Natcom française, le Département d’État américain, etc.
• Soutenir la mise en œuvre du programme d’enregistrement des naissances dans les trois États de BAY, notamment Borno, Adamawa et Yobe
• Soutenir la prestation de services de soins provisoires dans les centres de transit de HajJ, Shikar et Bulumkutu grâce à une planification, une coordination et un suivi réguliers efficaces.
• Soutien à l’organisation de visites de donateurs de haut niveau, y compris des missions de terrain de l’UE et des visites de terrain conjointes des partenaires du consortium S2R pour le suivi des activités
• Soutien à la supervision et à la gestion des facilitateurs tiers de CTG

Pour consulter la description complète du poste, veuillez vous reporter à la pièce jointe  TOR_P3_TA_CAAG CP Specialist_Communication and Advocacy.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur d’une université reconnue en sciences sociales / comportementales (travail social, éducation, psychologie, sociologie ou autres domaines des sciences sociales), en anthropologie, en études du développement ou son équivalent est requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle démontrable dans la mise en œuvre de la réintégration sociale à base communautaire et expérience dans la mobilisation et l’engagement communautaires et la cohésion sociale requis
• Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles.
• Capacité à conceptualiser des idées de manière claire et concise sous forme écrite et orale, à innover, à planifier et à exécuter des idées.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise.

 Souhaitable

• Expérience de travail avec des structures communautaires et/ou des groupes et dirigeants religieux sur la protection de l’enfance, y compris l’association d’enfants avec des groupes armés.
• Une expérience dans un environnement de conflit prolongé est un atout majeur. La connaissance des questions socio-économiques, culturelles et de développement communautaire dans la région du nord-est du Nigeria et du bassin du lac Tchad est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, sont encouragés à postuler pour faire partie de l’organisation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous sans compensation si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.