L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières, nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien
Pour chaque enfant, la santé
Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, les activités de plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel qu’il est défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
La prévalence du cancer du col de l’utérus et d’autres cancers au Nigeria reste élevée et pose un grand risque socio-économique pour la population, en particulier les femmes. Le cancer du col de l’utérus est un facteur majeur de morbidité et de mortalité chez les femmes au Nigeria et seulement 5% de toutes les femmes sont dépistées pour le précancer et le cancer au moins une fois tous les 5 ans. L’un des obstacles les plus importants à la prévention du cancer du col de l’utérus chez les jeunes filles est le manque de plateformes de vaccination des adolescentes contre le VPH, y compris l’atteinte des filles non scolarisées dans les communautés où le taux de scolarisation est faible. Cette lacune nécessite la mise en œuvre d’une plateforme intégrée pour assurer une portée maximale aux jeunes filles et la réduction du fardeau du cancer du col de l’utérus. L’introduction de la vaccination contre le VPH au Nigéria a donc non seulement pour effet direct d’atténuer le risque de cancers du col de l’utérus et les complications et la mortalité connexes chez les jeunes filles et les femmes, mais contribue également de manière significative à réduire le fardeau du cancer du col de l’utérus au Nigéria et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest. L’introduction du vaccin contre le VPH dans le programme de vaccination est la principale stratégie de prévention du cancer du col de l’utérus au Nigéria.
Comment pouvez-vous faire la différence ??
But de l’activité/mission :
Sous la direction générale du responsable de la santé – vaccination et supervision du chef de la santé et du VIH et en étroite collaboration avec le chef de la section SBC, le responsable en chef du genre et du développement, le titulaire du poste fera partie du GTT d’introduction du VPH aux niveaux national/étatique pour soutenir la routinisation efficace et efficiente du vaccin. Un appui technique est nécessaire pour faciliter la planification stratégique, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur le processus. Engagement significatif des jeunes, le titulaire du poste doit soutenir l’élaboration de messages de communication, en tenant compte de leurs idées et aspirations, identifier les influenceurs et les gardiens clés/pertinents, les plateformes, les modalités de prestation de services, et quoi et comment intégrer des services supplémentaires adaptés aux jeunes.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Agent de santé HPV Adolescent et mobilisation sociale Abuja Nigeria.pdf
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est exigé : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent.
Au moins deux années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants sont exigées : planification et gestion de la santé publique et de la nutrition, soins de santé maternelle et néonatale ou préparation aux urgences sanitaires et à l’aide humanitaire
La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance des principales langues locales du Nigeria est une valeur ajoutée
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (1)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (1)
(4) Innove et s’adapte au changement (1)
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travailler en collaboration avec d’autres (1)
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Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
