Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute (23 Septembre 2024)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, la passion.

Le Niger est un pays sahélien enclavé de 21,5 millions d’habitants, dont la plupart vivent en zone rurale (84%). La population est jeune, 58 % des Nigériens ont moins de 18 ans, et près de la moitié de la population est pauvre, malgré la réduction du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Le pays, qui s’est classé dernier sur l’indice de développement humain 2017, voit son développement limité par plusieurs facteurs : une forte croissance démographique, des conditions climatiques qui entravent le développement rural, la vulnérabilité due à l’absence de diversification économique, les problèmes d’égalité des sexes, les faibles niveaux d’alphabétisation et d’éducation, ainsi que la taille et l’enclavement du pays, qui entravent la fourniture de biens et de services essentiels à la population. De plus, le Niger est confronté à des crises récurrentes, notamment la malnutrition, les épidémies et les déplacements de population.

L’UNICEF soutient les efforts du gouvernement du Niger pour améliorer la situation des femmes et des enfants, en se concentrant sur les sept secteurs suivants à travers son programme de coopération 2019-2021 : santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance et inclusion sociale, et adolescents et normes sociales. L’objectif du nouveau programme de pays est d’aider le Gouvernement à faire en sorte que tous les enfants, en particulier les plus vulnérables, jouissent de leurs droits ; l’autonomisation des adolescents et des jeunes ; les collectivités et les systèmes sont renforcés et résilients ; et l’aide humanitaire et le développement s’attaquent aux causes structurelles de la fragilité et de la vulnérabilité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Représentant adjoint, appuyer l’établissement et l’approfondissement des partenariats financiers et non financiers avec les partenaires ressources, par le biais de l’établissement de partenariats, de la gestion des relations et des contributions et de l’établissement de rapports auprès des donateurs. Le principal résultat est que des ressources suffisantes sont mobilisées pour mettre en œuvre le programme de pays de l’UNICEF au Niger et atteindre les résultats escomptés pour les femmes et les enfants.

Principales fonctions, responsabilités et tâches connexes

Assurer le développement de partenariats :

• Soutenir l’élaboration, la mise à jour et le suivi de la stratégie de mobilisation des ressources du bureau de pays, couvrant à la fois la collecte de fonds et l’effet de levier, et assurer les progrès dans de nouveaux domaines tels que les financements innovants.
• Mettre en place des systèmes permettant de suivre les niveaux de financement et les besoins en ressources du programme de pays par rapport aux objectifs.
• Conseiller la direction générale et les sections de programme sur les possibilités et les risques liés aux partenariats.
• Collaborer avec la section de la communication et les sections des programmes pour veiller à ce que le matériel nécessaire à l’établissement de partenariats soit disponible.
• Conseiller les sections de programme sur la conceptualisation des projets, assurer le contrôle de la qualité des notes conceptuelles et des propositions de projet (y compris les textes explicatifs et les budgets) avant l’approbation finale du Représentant adjoint, et renforcer progressivement les capacités du personnel de programme en matière de rédaction de propositions.
• Donner des conseils sur le contenu de l’accord avec les donateurs et assurer la liaison avec le Bureau régional, le Siège et les partenaires financiers et non financiers concernant l’approbation, la finalisation et la signature des accords.
• Se tenir au courant des tendances et des développements globaux de l’aide et diffuser les connaissances en interne.

Renforcer la gestion des partenariats :

• Élaborer et tenir à jour des systèmes visant à renforcer la mémoire institutionnelle liée aux partenariats et à assurer un suivi en temps opportun des interactions avec les donateurs.
• Conseiller le Représentant adjoint sur les systèmes de suivi des subventions sensibles.
• Contribuer aux efforts d’analyse et de communication aux donateurs sur le coût des affaires, et renforcer les pratiques de gestion des subventions pour s’assurer que la mise en œuvre est pleinement conforme à l’accord avec les donateurs.
• Assurer la liaison avec le bureau régional, le siège et les partenaires financiers et non financiers sur les questions liées aux partenariats.
• Veiller à ce que la section de la communication et la section des programmes soient pleinement au courant des exigences en matière de reconnaissance des donateurs, faciliter la production de produits de reconnaissance des donateurs de qualité au besoin et veiller à ce que ces produits soient régulièrement partagés avec les donateurs.

Assurer des rapports de qualité en temps opportun aux donateurs :

• Veiller à ce que des rapports de qualité soient présentés en temps voulu par les donateurs, y compris le respect des normes de qualité de l’UNICEF et la cohérence entre les informations financières et narratives.
• Renforcer progressivement les capacités du personnel de la section de programme en charge de la rédaction des rapports.
• Veiller à la soumission en temps opportun d’un rapport annuel de qualité du bureau de pays (partie narrative).
• Assurer le contrôle de la qualité d’autres rapports ou documents liés aux partenariats, au besoin.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

• Un diplôme universitaire du niveau du master est exigé dans l’une des disciplines suivantes : relations internationales, sciences politiques, développement international, communications, relations publiques ou dans une autre discipline technique pertinente.

*À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, assorti de 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté.

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants sont exigées : affaires publiques, gestion de programmes, mobilisation des ressources, relations extérieures, établissement de rapports ou dans tout autre domaine pertinent.
• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrir, diriger et gérer les personnes (1) ;
• Établir et entretenir des partenariats (2) ;
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2) ;
• Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (2) ;
• Innove et accueille le changement (2) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (2) ;
• Pense et agit de manière stratégique (2) ;
• Travailler en collaboration avec les autres (2).

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Veuillez noter que Niamey est un lieu d’affectation de catégorie E (famille non autorisée). Le cycle de repos et de récupération est de 8 semaines.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.