L’UNICEF intervient dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits.
L’UNICEF recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Chargé des personnes et de la culture P2 TA, Conakry, Guinée
Pour chaque enfant, un champion
Sous la supervision du spécialiste des personnes et de la culture, fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services PC en appliquant la connaissance des modèles théoriques des RH, ainsi que la compréhension des politiques et procédures organisationnelles des RH.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Partenariat commercial
- Grâce à la recherche de politiques et à l’analyse de données, fournir un soutien au partenaire commercial RH pour conseiller ses clients sur les besoins liés aux RH et élaborer des plans d’action ultérieurs.
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques RH, garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
- Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, réglementations et procédures.
- Promouvoir les objectifs et les cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.
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Ressources humaines stratégiques
- Assurer la liaison avec les divisions du siège et les bureaux régionaux et nationaux afin de soutenir et de contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre à l’échelle mondiale. Fournir des commentaires et formuler des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Restez informé, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuez à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduisez l’innovation en partageant les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
- Fournir un soutien à diverses professions RH ou à une profession spécifique (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui aident à attirer, retenir et/ou motiver un personnel du plus haut calibre.
- Lorsqu’on vous confie des tâches dans le domaine concerné, que ce soit de façon routinière ou non, vous analysez et synthétisez les problèmes et les problématiques, et interprétez les directives formelles établies pour aborder et recommander des solutions ou des actions supplémentaires requises.
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Apprentissage et développement des capacités
- En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la mise en œuvre de plans d’apprentissage pour le personnel.
- Contribuer à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel inclus dans le portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.
- Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses compétences et ses aptitudes.
- Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.
- Fournir une séance d’orientation au nouveau personnel.
- Analyse des données RH
- Collecter, interpréter et analyser les données RH pour éclairer la prise de décision concernant les processus et stratégies RH. Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données afin d’optimiser la qualité des données.
- Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans leur gestion des informations RH.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation :
Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
Expériences professionnelles :
Deux années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises.
