L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
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POSTE : Chargée d’Éducation et Genre (Programme ECW) NOA, TA de 364 jours, Bamako
Pour chaque enfant, pour chaque enfant, le droit à l’espoir
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, et dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel sans discrimination, préjugés ni favoritisme. Si un enfant est confronté à des inégalités dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais favorisera également une croissance durable et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si crucial. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constitue le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction du/de la responsable de l’éducation, le/la responsable de l’éducation et du genre est chargé(e) d’apporter un soutien technique pour garantir l’intégration de la dimension de genre dans toutes les composantes du programme ECW et de mettre en œuvre des activités ciblées sur le genre. Ce rôle vise à améliorer les résultats en matière de genre et d’éducation des filles, conformément aux cadres de résultats des ODD. Ses principales responsabilités comprennent le renforcement des capacités de leadership des organisations dirigées par des femmes et le renforcement des compétences de transformation des relations de genre de toutes les parties prenantes concernées. Ces efforts visent à promouvoir des changements positifs dans les normes sociales et de genre au sein des écoles et des communautés. De plus, en renforçant les capacités et le leadership des organisations dirigées par des femmes et des filles, ce rôle contribuera à prévenir et à atténuer les risques de violence basée sur le genre (VBG) en milieu scolaire.
Les principales tâches et responsabilités sont :
- Soutenir les partenaires du MYRP dans la mise en œuvre de tous les livrables en matière de genre du MYRP (intégration de la dimension de genre et interventions ciblées sur le genre) conformément à l’approche de l’ECW en matière de MYRP transformateurs de genre.
- Diriger le volet de renforcement des capacités et des connaissances au sein du secteur EiEPC, en mettant l’accent sur une approche de transformation du genre.
- Aider tous les bénéficiaires/responsables de consortiums du MYRP à s’associer directement avec des organisations dirigées par des femmes et à contribuer au renforcement de leurs capacités institutionnelles.
- Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes dans les cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du MYRP.
- Fournir des conseils stratégiques au comité directeur du MYRP pour assurer une intégration efficace de la dimension de genre, en mettant l’accent sur la promotion de l’éducation des filles tout au long de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme.
- Soutenir le développement de partenariats stratégiques et de stratégies de mobilisation des ressources
- Diriger le budget du GLO et fournir des mises à jour régulières au comité directeur du MYRP concernant les déficits et les besoins budgétaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 
ToR NOA TA_Gender Officer (ECW)_clean 15.07.2025.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
– Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Date limite : 28 août 2025 Heure normale de Greenwich.
