L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
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POSTE 1 : Consultant en engagement du secteur privé international/national, Conakry, Guinée (7 mois)
Pour chaque enfant, le droit à l’espoir.
Objectif de l’activité/du devoir :
Le secteur privé est indispensable pour optimiser les progrès des enfants et atteindre les ODD. En maximisant son influence et son rayonnement aux niveaux mondial et local, il peut devenir un partenaire essentiel pour obtenir des résultats concrets.
La collaboration avec le secteur privé doit reposer sur une analyse rigoureuse de ses impacts et des opportunités qu’elle offre dans le cadre des résultats des programmes destinés aux enfants. Cela signifie que l’engagement du secteur privé n’est pas une intervention, mais une stratégie intégrée aux efforts de programmation, le cas échéant. Les avantages pour les entreprises et leur intérêt potentiel à collaborer avec l’UNICEF dépendront en définitive des valeurs partagées, des modalités d’engagement, des objectifs à atteindre, de la capacité des entreprises et de leur volonté de favoriser et/ou d’influencer le changement pour les enfants.
Dans le contexte de la croissance économique rapide de la Guinée et des récents changements de la part des donateurs bilatéraux traditionnels, l’UNICEF Guinée voit une opportunité de développer des partenariats stratégiques avec le secteur privé (mines et industries extractives, services financiers, logistique, télécommunications et services numériques, etc.) et ses différentes parties prenantes afin de tirer parti des opportunités pour les droits de l’enfant en Guinée.
Cet engagement prendra différentes formes, allant de la mobilisation de ressources à la promotion de changements positifs dans les pratiques commerciales par le biais de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), en passant par le soutien de programmes pour les enfants et l’encouragement des innovations.
L’objectif est d’appuyer les efforts d’UNICEF Guinée pour tirer parti des opportunités offertes par le secteur privé et influencer les pratiques commerciales de ce dernier. Pour ce faire, une analyse de l’environnement sera menée afin de constituer une base de données des entreprises privées avec lesquelles collaborer. Une stratégie et un plan d’action pour le secteur privé (2026-2028) seront élaborés et mis en œuvre afin d’aider le bureau de pays à mobiliser des ressources auprès de ce secteur. Des notes de synthèse et des analyses de rentabilité seront également élaborées pour les 15 principales entreprises privées avec lesquelles collaborer, et le bureau de pays sera soutenu dans l’organisation de ces échanges. Le but est d’approfondir la collaboration de l’organisation avec les principaux acteurs du secteur privé et de créer une interface pour l’analyse de l’environnement, le partage de connaissances, la mobilisation de ressources et l’influence sur les politiques. Le résultat principal est de permettre à UNICEF Guinée de tirer parti des opportunités offertes par le secteur privé pour les enfants et d’influencer les pratiques et les politiques de ce secteur afin de respecter et de pérenniser les droits de l’enfant.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le résumé des principales fonctions/responsabilités et des principaux livrables de la mission au cours de la période comprend :
- Mise à jour de la base de données des entreprises et contacts clés du secteur privé pour les collaborations et la mobilisation de ressources, incluant une analyse de leur engagement en matière de responsabilité sociale. Élaboration de profils d’entreprises du secteur privé, détaillant leurs politiques, afin de mieux comprendre leur impact et leur pertinence pour l’amélioration du bien-être des enfants, et préparation de notes d’information à l’intention des dirigeants pour leurs interactions avec le secteur privé.
- Fournir une analyse des opportunités d’engagement pour l’UNICEF, identifier les principaux points d’entrée pour l’engagement auprès du secteur privé principal et des influenceurs du secteur privé (gouvernement, investisseurs, marques, plateformes multipartites).
- Élabore et met en œuvre des plans de mobilisation des ressources et d’engagement des partenariats avec le secteur privé pour la période 2026-2028, en vue de mobiliser des ressources et d’influencer le secteur privé, de promouvoir des changements positifs dans les pratiques commerciales grâce à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de soutenir les programmes pour les enfants et d’encourager les innovations.
- Élaborer des outils de communication, des analyses de rentabilité et des notes d’information à destination du secteur privé afin d’accroître la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès de ses partenaires privés actuels et potentiels. Identifier les acteurs clés et les leaders du secteur privé pour les thématiques liées à l’UNICEF.
- Organiser une table ronde avec le secteur privé, des entretiens individuels ou des rencontres thématiques avec le secteur privé à des fins d’influence et de mobilisation des ressources.
- Élaborer un mandat pour le conseil des directeurs généraux et appuyer le bureau de pays dans la mise en place de ce conseil, une plateforme pouvant servir au plaidoyer, à l’influence et à la mobilisation des ressources.
Aperçu des tâches à accomplir
| Principales tâches et responsabilités | Livrables | Laps de temps | Budget |
| Analyse de l’environnement et constitution d’une base de données du secteur privé et des thématiques à privilégier. | Les bases de données du secteur privé et les thématiques permettant de le mobiliser sont mises à la disposition du bureau de pays. | 24 février 2026 | 10% |
| Élaborer des analyses de rentabilité pour le secteur privé, des produits de communication et des fiches d’information/profils d’entreprises du secteur privé en vue de leur implication par le bureau de pays. | Quinze études de cas ont été élaborées pour les 15 principales entreprises privées à engager, ainsi que 15 profils/présentations d’entreprise. | 30 avril 2026 | 10% |
| Élaborer une stratégie et un plan d’action pour le secteur privé du bureau de pays couvrant la période 2026-2028. | La stratégie et le plan d’action pour le secteur privé 2026-2028 sont disponibles pour être utilisés par le bureau de pays. | 30 juin 2026 | 50% |
| Organiser des discussions thématiques ou des tables rondes avec les 15 principales entreprises pour les impliquer dans Guines | Au minimum une table ronde ou trois discussions thématiques ont été organisées. | 30 juin 2026 | 10% |
| Élaborer les termes de référence du conseil des PDG, créer ce conseil et organiser une réunion afin qu’ils comprennent leur rôle en matière de plaidoyer, d’influence et de mobilisation des ressources.
Soumettez le rapport final |
Une réunion du conseil des PDG a eu lieu | 30 juillet 2026 | 20% |
Description de la tâche :
Durée de la mission de conseil : 5 mois, du 1er février au 30 juillet 2026
Modalités de travail : Le consultant sera basé à Conakry, en Guinée, pendant sa mission de conseil.
Supervision : Le consultant travaillera avec le Représentant et en étroite collaboration avec l’unité de spécialistes des partenariats et les sections de programme.
Soumission:
Les candidats qualifiés sont priés de soumettre leur candidature en ligne avant la date limite, accompagnée des documents suivants.
- CV mis à jour.
- Lettre de motivation.
- Diplôme du plus haut niveau d’enseignement.
- Une proposition technique détaillant la méthodologie à suivre pour atteindre les objectifs.
- Proposition financière : Le consultant indique des honoraires « tout compris » (forfait) pour les services à fournir, incluant tous les frais administratifs et de déplacement associés.
Critères d’évaluation
Examen sur dossier évaluant l’expérience professionnelle spécifique. L’offre technique sera notée sur une échelle de 75, la note de passage étant de 50.
L’offre financière la plus basse obtient la meilleure note. Les autres offres ayant satisfait aux exigences techniques recevront une note inversement proportionnelle à celle de l’offre la plus basse.
- Évaluation technique (ex. maximum 75 points)
- Proposition financière (ex. maximum de 25 points)
A) Évaluation technique
Qualité de la proposition technique
– Compréhension du cahier des charges
– Approche méthodologique et moyens proposés pour atteindre les résultats escomptés
– Proposition de calendrier des activités et d’organisation du travail
- Grille d’évaluation du curriculum vitae
– Diplôme universitaire :
– Expérience professionnelle
- B) Proposition financière (ex. maximum de 25 points)
- Les consultants indiquent des honoraires tout compris (forfait) (en francs guinéens – GNF) incluant tous les frais administratifs associés (visa, assurance maladie, indemnité journalière de subsistance et frais de voyage).
- Les coûts indiqués sont des estimations. Le tarif final sera établi selon le principe du meilleur rapport qualité-prix, c’est-à-dire en visant l’obtention du résultat souhaité au coût le plus bas possible. Il sera demandé aux consultants de préciser leurs honoraires forfaitaires, incluant, le cas échéant, les frais de déplacement et de séjour.
- Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables remis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant dans leur remise.
À noter que :
Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou droits, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en développement international, affaires publiques, relations internationales, sciences politiques et communication, sciences sociales, études du développement ou dans un autre domaine connexe.
Expérience professionnelle :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les stratégies de responsabilité sociale des entreprises, notamment auprès des sociétés minières, dans le cadre de partenariats et d’engagements avec le secteur privé, de collectes de fonds institutionnelles et de marketing de contenu pour les organisations sociales, de liaison et/ou de toute activité liée à la mobilisation de ressources, de préférence au sein d’une organisation internationale, sont requis.
- Expérience en matière de mobilisation des ressources du secteur privé et de compétences en matière de résultats commerciaux
- Capacité à travailler sous pression et à fournir un travail de qualité dans les délais impartis.
- Solides compétences en matière de relations avec le secteur privé et de rédaction
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais requise ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Atouts :
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est considérée comme un atout.
- Une expérience avérée de travail avec l’UNICEF serait un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Annonce : Date limite ( heure normale de Greenwich) :
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