Le Fonds des Nations unies pour l’enfance (UNICEF) recrute (16 juin 2025)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Contexte organisationnel du poste : Le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), basé à Dakar, au Sénégal, recherche une étude de préfaisabilité et l’élaboration d’une feuille de route pour la mise en place d’une installation d’accès aux eaux souterraines (GAFA) dans la région du Sahel. L’accent sera mis sur l’investissement, la gestion des données, la gouvernance, le renforcement des capacités et l’identification d’un maximum de 50 pipelines de projets.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Objectif du poste : Le cabinet évaluera la pertinence de la mise en place et de la mise en œuvre de l’initiative GAFA au Sahel. Il se concentrera sur les trois objectifs suivants :

1. Identification des aquifères potentiels pour la mise en œuvre des GAFA : aperçu préliminaire et évaluation complète des aquifères (transfrontaliers) au Sahel. Inventaire et cartographie des aquifères et de leurs caractéristiques hydrogéologiques, analyse de l’utilisation et de la demande en eaux souterraines (irrigation, eau potable, industrie, soutien des écosystèmes) basée sur les tendances de la demande en eau, l’analyse des parties prenantes (y compris le secteur privé), les initiatives en cours, les mécanismes de gouvernance, cartographie des infrastructures et des projets d’investissement existants en matière d’eaux souterraines. Cette phase définira également les principaux critères nécessaires à l’exploitation durable des ressources en eaux souterraines et définira un ensemble d’interventions complémentaires essentielles pour garantir une utilisation rationnelle et efficace des ressources en eaux souterraines et leur reconstitution. Le consultant formulera des recommandations claires sur le point de départ de l’initiative GAFA, en se basant sur l’analyse de la situation, la complémentarité avec d’autres initiatives, l’analyse des parties prenantes, le potentiel de réussite, les risques et l’intérêt potentiel des bailleurs de fonds.

2. Étude de faisabilité et recommandations (analyse SWOT) . Pour les deux zones aquifères les plus pertinentes identifiées au point 1, réaliser une étude de préfaisabilité pour la mise en œuvre de l’initiative GAFA, comprenant une analyse SWOT complète afin d’évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces liées à la création de l’installation, une analyse plus approfondie des parties prenantes et une consultation. L’examen et les consultations se concentreront également sur les bonnes pratiques existantes en matière de gestion des ressources en eaux souterraines à des fins domestiques, agricoles et économiques, y compris les aspects de la gouvernance de l’eau et des terres, les aspects réglementaires, les accords locaux et les garanties environnementales et sociales. Élaborer une théorie du changement pour démontrer la pertinence et l’impact de l’initiative GAFA.

3. Pré-identification d’un cadre de gouvernance robuste pour la mise en œuvre de l’initiative GAFA. Pré-identification de l’ancrage institutionnel des GAFA et de la structure de gouvernance pour assurer leur gestion durable ; formulation de recommandations stratégiques et programmatiques, incluant des critères pour une gestion durable et résiliente aux changements climatiques et environnementaux des ressources en eaux souterraines. Des données probantes documentées, la mobilisation et la consultation des organismes de recherche et du monde universitaire au Sahel sont essentielles pour éclairer la pré-identification du cadre d’action pour l’utilisation des ressources en eaux souterraines et des stratégies associées. Les partenaires universitaires potentiels pour soutenir la mise en œuvre des GAFA seront identifiés.

L’étude fournira des recommandations pour l’initiative GAFA permettant au Groupe de Travail Technique (CILSS, UNICEF, UNESCO, PNUD, FAO, PAM et d’éventuels membres supplémentaires) de décider de la pertinence de l’initiative et de s’engager dans la Phase 2.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation : Diplôme universitaire supérieur ou expérience équivalente en génie civil / eau / environnement.

Expérience professionnelle :

• Au moins 15 ans d’expérience dans la conception d’investissements dans le secteur de l’eau en Afrique subsaharienne.
• Au moins 10 ans d’expérience dans le développement des eaux souterraines.
• Expérience en utilisation multiple de l’eau pour la restauration des terres et l’agriculture, l’élevage, l’industrie et les usages domestiques.
• Expérience dans l’élaboration d’évaluations de vulnérabilité, d’études de faisabilité et dans la définition de projets prêts à être investis dans le développement des systèmes aquifères.

Compétences:

•  Capacité à mener des consultations avec les institutions régionales, les gouvernements et à faciliter les réunions.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétition, veuillez visiter   ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) est seul(e) responsable de la validité du visa (applicable) et de l’assurance maladie requis pour l’exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

 Date limite : 4 juillet 2025 Heure normale de Greenwich.