L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE : Chef WASH, P-4, #96671, Yaoundé, Cameroun, WCAR (Ouvert aux non-Camerounais)
Pour chaque enfant, Accès
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, comme le prévoit la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et à l’extérieur du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires, les communautés. Tout le monde est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez ci-dessous :
lien https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le chef WASH au Cameroun rend compte au représentant adjoint pour des orientations et des orientations générales. Le chef est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes du programme WASH, depuis la planification et la formulation stratégiques jusqu’à la fourniture des résultats et des résultats WASH – ceci à travers une équipe basée à Yaoundé mais également du personnel dans les trois bureaux de terrain. Ce poste est également le point focal des programmes pour le changement climatique et devrait donc travailler avec d’autres sections dans le cadre de programmes appropriés liés au changement climatique. Le Chef est chargé de diriger et de gérer l’équipe de CO WASH (y compris celles des bureaux de terrain) et doit être à l’aise dans cette configuration de gestion matricielle. Le chef WASH est chargé de garantir que les résultats et les résultats des produits WASH sont atteints conformément aux plans, aux allocations, aux approches et méthodologies de gestion basées sur les résultats, au plan stratégique de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation. Le chef WASH au Cameroun devrait proposer des moyens innovants pour la programmation WASH et sur le changement climatique et identifier des moyens plus rentables et plus efficaces pour obtenir des résultats pour les enfants dans ces domaines. Le chef WASH devrait également contribuer considérablement au développement de la petite enfance en travaillant en étroite collaboration avec d’autres sections pour proposer un ensemble holistique d’interventions en faveur des enfants les plus vulnérables. Pour les adolescentes, le Chef WASH devrait proposer des solutions évolutives en termes de gestion de l’hygiène menstruelle. Rejoignez-nous si vous êtes assez fou pour penser qu’un changement positif à grande échelle pour les enfants est possible même dans des circonstances difficiles. Si vous avez lu jusqu’ici et que cela vous a fait sourire, continuez à lire et postulez.
- Établir le plan de travail annuel, en déterminant les priorités et les mesures de performance. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail, pour garantir que les résultats des produits WASH, y compris l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance.
- Diriger l’élaboration du contenu WASH du plan de travail annuel, y compris les indicateurs liés aux résultats, les références, les cibles et les moyens de vérification et l’impact du changement climatique sur WASH ; conseiller d’autres sections sur l’inclusion du changement climatique dans leurs plans de travail.
- Avec d’autres agences de soutien externes, analyser les programmes et projets du secteur WASH du gouvernement national, en mettant l’accent sur les résultats (comportements) WASH, en utilisant les outils d’analyse des goulets d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA) évaluant le risque de changement climatique et d’autres externalités. sur la mise en œuvre du programme.
- Participer à des discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales WASH, y compris la réduction des inégalités, contribuer à l’apprentissage du secteur mondial et atténuer et s’adapter au changement climatique.
- Identifier des solutions innovantes pour les programmes WASH et sur le changement climatique qui peuvent être pilotées et mises à l’échelle ultérieurement. Veiller à ce que les programmes WASH soient étroitement liés aux interventions d’autres sections, en particulier dans le domaine du développement de la petite enfance.
- Innover dans le domaine de la gestion de l’hygiène menstruelle pour proposer des solutions à grande échelle aux adolescentes.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, changement climatique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
- Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans les programmes liés à WASH pour les pays en développement est requis.
- Une expérience dans les domaines liés à la coopération au développement en matière d’adaptation et d’atténuation du changement climatique, d’environnement et de développement socio-économique est un atout.
- La connaissance des droits de l’enfant et du genre dans le contexte de l’adaptation et de l’atténuation du changement climatique est un atout.
- Un minimum d’un an de déploiement dans un pays en développement est requis.
- Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats est requise.
- Le Cameroun est un pays bilingue, français et anglais. La maîtrise de l’une de ces langues est requise et un minimum de connaissances pratiques est requis dans l’autre langue.
Les pré-requis techniques
- Connaissance de base à experte de tous les composants :
- Approvisionnement en eau rurale pour les pays à revenu faible et intermédiaire – y compris la sécurité de l’eau et la durabilité
- Assainissement rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité ; appliquer les principes CATS
- Assainissement urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire, y compris la durabilité
- Changement climatique
- Lavage des mains avec du savon
- WASH dans les écoles et les centres de santé
- Gestion de l’hygiène menstruelle
- Politiques, plans et stratégies WASH du gouvernement national
- Analyse des budgets et dépenses nationaux pour les services WASH de base et plaidoyer connexe
- Connaissance approfondie des deux composants :
- WASH humanitaire – préparation
- WASH humanitaire – réponse et relèvement
- Connaissance approfondie du concept et du rôle de l’UNICEF :
WASH humanitaire – coordination de la réponse
- Connaissance approfondie de deux composants et connaissance de base des deux autres composants :
- Gestion de programmes/projets
- Développement des capacités
- Gestion des connaissances
- Contrôle et évaluation
- Connaissance approfondie :
- Droits de l’homme et WASH
- Égalité des sexes et WASH
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres ( 8) Nourrit, dirige et gère les gens.
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Les candidatures féminines des pays industrialisés sont fortement encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
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