Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 04 postes (12 Juillet 2023)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

POSTE 1: Consultance nationale en production de contenus audiovisuels et photographiques (vidéo/photos)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burkina Faso traverse une grave crise humanitaire, entraînant le déplacement de plus de 2 millions au mois de juillet 2023.

Cette crise a des conséquences sur la vie des familles et des enfants en particulier. Face à cette situation, l’UNICEF apporte une réponse multisectorielle, avec ses partenaires et les autres agences présentes dans le pays.

Le Bureau du Burkina Faso a de multiples partenaires-donateurs multisectoriels dont la visibilité et la communication prévoient la production et la réalisation quotidienne de multiples photos, vidéos et autres contenus multimédias.

Le bureau a un besoin critique de service dans la production audiovisuelle et de photographies pour la visibilité des résultats de nos programmes. Il n’existe pas de compétences pour ce service (vidéaste/photographe professionnels) au sein du bureau UNICEF Burkina Faso. Les services d’un consultant individuel interne sont donc utiles pour la réalisation de ces activités.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

En lien avec les différentes sections, l’objectif est d’assurer la réalisation d’une quarantaine de contenus audiovisuels, un ensemble de 500 photos qui seront utiles pour la visibilité des partenaires et d’autres donateurs.

Le/La consultant(e) rend compte au Chef de la Communication ou au Spécialiste Communication et Médias de l’avancement de ses travaux.

• Les thématiques concernées par les vidéos et les photographies à produire toucheront aussi bien l’Education ; la Protection ; le WASH, la Nutrition, la Cohésion Sociale ; la Communication pour le changement social. Les vidéos, photos sont à produire dans toutes les régions d’intervention de l’UNICEF.
• Les vidéos et photos doivent mettre l’accent sur les changements positifs et qualitatifs (en termes de connaissances, de qualité/environnement de vie, de pratiques, de prise en charge holistique des enfants et jeunes etc.) que les actions de l’ UNICEF et ses partenaires ont prévu d’atteindre.
• Le/La consultant(e) devra travailler en coordination avec les programmes pour la réalisation des contenus et également effectuer un travail d’archivage dans une plateforme partagée.

Il s’agira de produire au moins 40 vidéos en français et anglais (principalement au format court et réseaux sociaux) assorties d’au moins 500 photos de haute qualité prêt-à-poster en respectant les mentions des partenaires et le légende précise. La création des contenus devra se faire dans le respect des règles et de la dignité des personnes et des enfants. Le/La consultant(e) aura pour tâche de s’assurer de l’accord (par documents officiels) des intervenants et des tuteurs des enfants.

Les conditions de travail :

Le/La consultant(e) sera payé(e) sur la base des honoraires, frais de mission et autres frais convenus dans l’offre financière acceptée par l’UNICEF. Il est prévu que le/la consultant(e) sera la moitié de son temps (50%) en mission de terrain dans les zones d’interventions de l’UNICEF (principalement Kaya, Dori, Fada N’Gourma, Ouahigouya, et plus rarement Dédougou, Bobo-Dioulasso). L’hébergement et l’alimentation (pas le déplacement assuré par l’UNICEF) doivent être pris en compte dans l’offre technique.

Le/La consultant(e) sera tenu(e) d’utiliser son propre ordinateur et d’autres équipements informatiques et logiciels standards pour effectuer son travail. Durant la période du contrat, le/la consultant(e) sera assujetti(e) aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et l’UNICEF en particulier et aussi celles relatives à la Covid-19. le/la consultant(e) bénéficiera des moyens logistiques de l’UNICEF pour se rendre sur le terrain
Recours de l’UNICEF en cas de performances insatisfaisantes : Le paiement ne sera effectué que pour les travaux achevés de manière satisfaisante et acceptés par l’ UNICEF.

Durant la période du contrat, le prestataire sera assujetti aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et l’UNICEF en particulier.
A noter que selon les circonstances, il est possible que ces chiffres varient mensuellement légèrement selon la disponibilité des partenaires de terrain et les capacités d’accès aux programmes à couvrir. En revanche, sur la durée du contrat, les livrables sont bien définis et fixes.

Coût et budget de la consultation :
Le/La consultant(e) devra présenter une proposition financière incluant tous les coûts liés à cette consultation (Honoraires, Frais de Communication, frais de mission de terrain et autres frais). Il est prévu que le consultant sera la moitié de son temps (50%) en mission de terrain dans les zones d’interventions de l’UNICEF (principalement Kaya, Dori, Fada N’Gourma, Ouahigouya, et plus rarement Dédougou, Bobo- Dioulasso). L’hébergement et l’alimentation (pas le déplacement assuré par l’UNICEF) doivent être pris en compte dans l’offre financière.

Le/La consultant(e) devra aussi présenter une offre technique dans laquelle il présentera la stratégie et la méthodologie à mettre en place pour fournir des prestations de niveaux attendus dans les délais. De plus, dans cette offre technique, le consultant décriera les moyens techniques qu’il possède ou mobilisera pour garantir le succès de la mission qui lui évoluera.

 Termes de références Audiovisuel & Photographe.docx

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’audiovisuel et de la photographie ;
• Avoir au minimum un diplôme du Brevet des Collèges ;
• Justifier au moins 3 services similaires rendus en photos et vidéos (par dépôt de clé USB);
• Bonnes capacités organisationnelles et respect des délais ;
• Compétences avérées en production de photo bien légendées et en production vidéos présumées de reportages courts ;
• La connaissance des programmes de l’UNICEF sur le terrain est un atout ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
• Critères de sélection :

Pour chaque Enfant, vous devez effectuer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance ; Respect; Intégrité ; Confiance et Responsabilité . Découvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique ; (1) Travaillée en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats ; (1) Innover et accepter le changement ; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique ; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs ; (1) Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :  référentiel de compétences ici .

Remarques :

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit permettre la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

En postulant pour cette consultance, les candidats sont conscients qu’ils/elles peuvent être amenés/es à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l’UNICEF . Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des  » membres du personnel  » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Le programme Eau, assainissement et hygiène ( WASH) est l’un des domaines programmatiques clés du cycle de programme 2020-2024 de l’UNICEF Mali. L’UNICEF entend fortement y contribuer en permettant aux communautés et aux familles des régions prioritaires, en particulier les femmes et les enfants les plus défavorisés, de disposer de biens et services accrus pour un accès durable à l’eau potable et à l’assainissement de base et d’adopter des pratiques d’hygiène et environnementales appropriées. Il est axé sur des interventions combinées à fort potentiel d’intégration à utiliser pour améliorer les approches convergentes visant la participation inclusive et la résilience de la communauté et du système, et pour tirer des leçons pour une mise à l’échelle progressive.

Le chef WASH relève du représentant adjoint pour l’orientation générale et la direction. Le chef est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes du programme WASH, de la planification et de la formulation stratégiques à la livraison des résultats WASH et des résultats. Le chef est également chargé de diriger et de gérer l’équipe CO WASH. Le chef WASH est responsable de s’assurer que les résultats WASH et les résultats sont atteints conformément aux plans, aux allocations, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats, au plan stratégique de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de responsabilité.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Direction managériale

• Établir le plan de travail annuel, déterminer les priorités et les mesures de performance. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail, pour s’assurer que les résultats des produits WASH sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Signaler les problèmes critiques au représentant adjoint et au représentant pour une action rapide.
• Établir les résultats du plan de travail annuel, les activités et les priorités de développement du personnel de la section WASH. Fournir des conseils en temps opportun pour permettre au personnel de la section WASH d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace.
• Gérer la constitution et la motivation de l’équipe WASH. Signalez les conflits potentiels et prenez des mesures préventives, en coordination avec le personnel des ressources humaines.  

Élaboration et planification du programme

• Préparer les entrées WASH pour l’analyse de la situation. Fournir des données complètes et à jour pour éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes WASH. Se tenir au courant des développements mondiaux, régionaux et nationaux du secteur WASH, pour une efficience et une efficacité maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre du programme WASH.
• Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des priorités, des ressources, des stratégies et des méthodologies WASH nationales afin d’assurer l’utilisation la plus stratégique des ressources collectives des agences de soutien externes.
• Diriger l’élaboration des résultats WASH et des résultats du programme de pays (ou CCPD), ainsi que le contexte, l’analyse stratégique et les stratégies de livraison connexes, en veillant à l’alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF et le programme de pays ainsi que les plans du gouvernement et les priorités, et le rôle des autres agences de soutien externes WASH. Diriger l’élaboration d’indicateurs, de références, d’objectifs et de moyens de vérification liés aux résultats. Diriger le développement du contenu WASH du CPAP. 
• Développer et gérer une stratégie de collecte de fonds pour WASH, alignée sur les résultats des produits WASH dans le programme de pays, et diriger les interactions avec les cadres supérieurs des agences donatrices.

Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Préparer la documentation pour les revues de programme et les déclarations analytiques sur les progrès et les contraintes des résultats WASH et des résultats des produits.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour la réalisation des résultats WASH. Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l’UNICEF, si nécessaire.
• Avec d’autres agences de soutien externes, analysez les programmes et projets du secteur WASH du gouvernement national, en mettant l’accent sur les résultats WASH (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA). 
• Gérer le suivi et l’évaluation du programme WASH et de ses composantes, les revues de programme et les revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires et préparer des rapports pour la direction du CO et les organes de coordination du secteur WASH.
• Surveiller, signaler et certifier l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité.
• Veiller à ce que les rapports des donateurs soient communiqués en temps opportun, négocier en temps opportun toute modification requise des accords avec les donateurs. Assurez-vous que des systèmes sont en place pour la conformité HACT. 

Services-conseils et soutien technique

• Participer à des discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales WASH, y compris la réduction des inégalités, en contribuant à l’apprentissage du secteur mondial.
• Conseiller les hauts fonctionnaires du gouvernement, des ONG, des agences des Nations Unies et des donateurs du secteur WASH sur les politiques, stratégies et meilleures pratiques WASH.
• Diriger la préparation de documents d’orientation, de notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’usage de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux et du siège de l’UNICEF.
• Coordonner l’utilisation d’experts techniques du bureau régional et du siège, le cas échéant dans le cadre du programme WASH, par le biais d’une assistance à distance et de visites sur site. 

Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Construire et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les agences donatrices, les institutions WASH, les ONG, les instituts de recherche et le secteur privé pour stimuler la coordination et la collaboration.
• Superviser l’analyse des budgets nationaux pour WASH, l’analyse des coûts et les études d’optimisation des ressources, afin de plaider en faveur d’améliorations de l’efficacité du secteur. 
• Produire du matériel pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Représenter l’UNICEF dans les discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et l’établissement de l’agenda.
• Interagissez avec les initiatives et partenariats mondiaux et régionaux pour WASH. 

Préparation et réponse WASH humanitaire  

• Assurer la préparation/révision annuelle de la préparation de l’UNICEF pour WASH dans les situations d’urgence. 
• Assurez-vous que les dispositions de coordination pour WASH humanitaire sont en place, pour une coordination robuste instantanée en cas d’urgence. 
• Assurez-vous que tout le personnel de l’UNICEF WASH connaît les procédures de l’UNICEF pour répondre en cas d’urgence.
• En cas d’urgence, assurez-vous que l’UNICEF respecte ses engagements en matière de WASH dans la réponse et le relèvement rapide. 
• Soutenir le gouvernement pour renforcer la préparation aux urgences WASH. 

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Organiser et diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action WASH et de l’innovation (technique ou systémique), en assurant un suivi rigoureux et un large partage des résultats.
• Déterminer les priorités pour les produits d’apprentissage/de connaissance, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur WASH.
• Planifier, soutenir et suivre systématiquement le développement professionnel du personnel de l’UNICEF WASH, pour s’assurer que la capacité de notre secteur reste à jour avec les derniers développements.
• Organiser l’évaluation systématique de l’analyse des lacunes dans les capacités du secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou un autre domaine technique pertinent. Des cours de troisième cycle pertinents supplémentaires qui complètent / complètent le diplôme principal sont requis.
• Un minimum de 8 ans  d’expérience professionnelle pertinente dans les programmes liés à WASH pour les pays en développement est requis.
• Un an de déploiement dans un pays en développement est requis.
• Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe pour obtenir des résultats est requise.
• HUMANITAIRE: Au moins un an de travail dans des situations humanitaires, dont un déploiement de mission de trois mois (avec UN-Govt-INGO) est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

1. Construire et maintenir des partenariats (II)
2. Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (II)
3. Conduire pour obtenir des résultats pour l’impact (II)
4. Innove et accueille le changement (II)
5. Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
6. Pense et agit stratégiquement (II)
7. Travaille en collaboration avec les autres (II)
8. Nourrit, dirige et gère les personnes (I)

Compétences fonctionnelles :

• Formulation de stratégies et de concepts (II)
• Analyser (III)
• Appliquer l’expertise technique (III)
• Diriger et superviser (I)
• Relations et réseautage (II)
• Décider et initier une action (II)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les membres du personnel éligibles de l’UNICEF International Professional (IP) sous contrat à durée déterminée, continue ou permanente postulant à une nomination temporaire, qui est dédiée à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée . Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits de réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

**Le candidat doit être disponible dans les 31 jours suivant l’acceptation de l’offre d’emploi

** Bamako est un lieu d’affectation de catégorie D. Non familial. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Soutenir la planification et la mise en œuvre des programmes du système de protection de l’enfance.
• Gestion du programme, suivi et livraison des résultats sur les pratiques néfastes.
• Création de réseaux et de partenariats sur les pratiques néfastes, y compris avec des chefs traditionnels/religieux et des groupes dirigés par des femmes et des jeunes, pour intensifier le Mouvement pour le bien pour mettre fin aux MGF au Nigeria.
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Pour voir la description complète du poste, veuillez vous référer à la pièce jointe…  Spécialiste de la protection de l’enfance niveau 3.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : développement international, genre, normes sociales, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales en ce qui concerne les pratiques néfastes et les questions de genre .
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines de la protection de l’enfance et du genre est requis.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente avec des antécédents démontrés d’avoir entrepris et dirigé des programmes fondés sur des données probantes sur la protection de l’enfance, le genre, les normes sociales ou les pratiques néfastes, avec un accent intersectoriel et sur les adolescentes.
• Une expérience de travail sur des programmes d’engagement communautaire est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance et des domaines liés au genre dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience en recherche et analyse, et en particulier en suivi et évaluation du genre, des adolescents et des pratiques néfastes.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est considérée comme un atout supplémentaire.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS)

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Les candidats qui ont postulé auparavant ne doivent pas postuler à nouveau.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.