Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute (11 Avril 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Hope

L’UNICEF s’engage à créer des environnements où les femmes, les enfants et leurs communautés sont en sécurité et respectés par le personnel humanitaire et de développement et peuvent accéder à la protection et à l’assistance fournies par eux sans crainte ni risque d’exploitation et d’abus sexuels (EAS).

L’UNICEF s’est engagé à accélérer la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) dans tous les contextes humanitaires et le lien entre le développement et la paix. La PSEA est une responsabilité à l’échelle de l’organisation, et la protection de l’enfance de l’UNICEF joue un rôle de premier plan et est un contributeur clé à ce travail. La stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF donne la priorité à la prévention de la violence, qui comprend la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Le Plan stratégique 2022-2025 de l’UNICEF comprend des engagements fondamentaux en matière de PSEA, y compris dans le domaine d’objectif 3 : Chaque enfant est protégé contre toutes les formes de violence, d’exploitation, d’abus et de pratiques néfastes. Le Plan stratégique comprend également un facilitateur stratégique sur la mise en place et le renforcement des systèmes PEAS au niveau national, pour lesquels la protection de l’enfance joue un rôle de premier plan.Principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC) et procédures d’urgence.

En tant que chef de file mondial de la protection de l’enfance et en tant qu’agence mandatée pour renforcer la protection des enfants et des femmes, l’UNICEF s’est également engagé à faire progresser les meilleures pratiques pour respecter le cadre et les domaines prioritaires partagés de l’IASC en matière de PEAS et intensifie sa programmation pour prévenir et répondre à SEA. L’approche de l’UNICEF découle du travail d’ED Fore en tant que champion de l’IASC sur la PSEA en 2018 et 2019. Sous la direction d’ED Fore, l’IASC a élaboré et approuvé le plan de l’IASC pour l’accélération de la PSEA dans la réponse humanitaire au niveau des pays (« le plan d’accélération de l’IASC »), un plan commun Cadre national de la PEAS de l’IASC ; et la stratégie PEAS de l’IASC pour tenir efficacement ses engagements en matière de prévention et de réponse à l’EAS, et pour faire progresser une approche centrée sur les survivants.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction du représentant du CO Mali, le spécialiste de programme – Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), développera et soutiendra le travail de l’UNICEF sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels afin de respecter ses engagements institutionnels et programmatiques en matière de PSEA, conformément au CCC. Le spécialiste de programme (PSEA) travaillera en collaboration avec le spécialiste du genre et du développement et en étroite collaboration avec le chef de la protection de l’enfance.

Le spécialiste de programme (PSEA) sera basé à Bamako et sera chargé de soutenir la mise en œuvre de la PSEA dans tout le pays, y compris le soutien technique aux bureaux extérieurs de l’UNICEF. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec la section de la protection de l’enfance et le spécialiste du genre et du développement, ainsi qu’avec toutes les sections du programme, pour soutenir l’accélération de la PEAS autour des priorités programmatiques fondamentales, y compris les rapports sûrs et accessibles, l’assistance centrée sur les survivants (en collaboration avec le CP spécialiste) et la responsabilisation, en tant qu’éléments d’une approche globale de prévention.

Dans le cadre de la réponse inter-agences et de la stratégie et du plan d’action PSEA UNCT / HCT, le spécialiste PSEA soutiendra la contribution de l’UNICEF à la PSEA au niveau inter-agences. Le candidat retenu se verra délivrer un contrat de 2 ans (validité du budget).

Dans le cadre de la réponse inter-agences et de la stratégie et du plan d’action PSEA UNCT / HCT, le spécialiste PSEA soutiendra la contribution de l’UNICEF à la PSEA au niveau inter-agences.

1. Services consultatifs et soutien technique

• Assurer le leadership, le soutien technique et le suivi de la mise en œuvre du plan d’action PEAS du bureau de pays de l’UNICEF au Mali (y compris en soutenant la coordination du groupe de travail PEAS de l’UNICEF) et des exigences de l’UNICEF en matière de PEAS, comme indiqué dans les procédures d’urgence, y compris la mise en œuvre au niveau du bureau de terrain.
• Fournir des conseils techniques à la direction sur les questions liées à la PEAS, notamment en soutenant et en conseillant le représentant sur le déploiement et la mise en œuvre internes des mécanismes de signalement SEA de l’UNICEF et en répondant aux allégations conformément aux procédures de signalement internes approuvées et aux protocoles et directives pertinents des Nations Unies / interinstitutions. .
• Dispenser des formations PEAS pour le personnel de l’UNICEF (y compris les points focaux et les personnes ressources), les consultants, les volontaires et les partenaires de mise en œuvre conformément au plan de formation PEAS.
• Soutenir l’élaboration de propositions de programmes reflétant les priorités de la PEAS, maintenir les relations de partenariat et prendre d’autres mesures pour accroître la visibilité de la programmation de la PEAS et les ressources financières disponibles pour le travail de la PEAS

• Contribuer à la préparation des rapports de programme, selon les besoins, pour la direction, les donateurs et les partenaires, conformément aux délais définis et aux directives approuvées.

• Développer un outil de suivi interne pour assurer un suivi régulier et cohérent des cas d’EAS et de la gestion des cas d’assistance aux enfants victimes.

2. Réponse inter-agences à l’EAS et à la coordination du réseau PEAS

• Représenter l’UNICEF et assurer le leadership technique du réseau inter-agences PEAS et du comité directeur PEAS.Contribuer activement aux réunions de coordination et travailler avec les parties prenantes concernées pour aider à faire avancer le plan d’action du réseau PEAS inter-agences et la stratégie nationale HCT sur la PEAS.
• Soutenir le signalement et la réponse appropriés aux allégations d’EAS par le réseau inter-agences PEAS, notamment avec :
  • La finalisation, l’approbation et la mise en œuvre à l’échelle du système des procédures opérationnelles standard du réseau PEAS/protocoles de partage d’informations.
  • Élaboration et mise en œuvre de mécanismes de signalement sûrs et accessibles en cas d’EAS, et amélioration et/ou élaboration de SOP inter-agences conjointes concernant la réception et le renvoi des allégations et préoccupations d’EAS.
  •  Développement de mécanismes de plaintes communautaires sur l’EAS.
  • Soutenir le réseau HCT/UNCT et PEAS pour déployer le Protocole d’assistance aux victimes des Nations Unies.

3. Soutenir le signalement, la réponse et la prévention de l’EAS 

• Fournir un soutien au bureau de pays sur la notification, la réponse et la prévention de l’EAS et l’intégration de la PEAS dans la programmation de l’UNICEF dans tous les secteurs, y compris :

1. Rapports sûrs et accessibles 

• Soutenir le déploiement interne et la mise en œuvre des procédures de reporting SEA de l’UNICEF.
• Aider le bureau de pays à établir et/ou à renforcer rapidement des canaux de signalement efficaces, sûrs et accessibles pour l’EAS qui sont intégrés dans la réponse globale de l’UNICEF et à tenir compte des besoins des femmes et des enfants afin que tout enfant ou adulte recevant une assistance de l’UNICEF ait accès à un canal de signalement sûr pour SEA, lié à l’assistance CP/VBG. Cela devrait inclure des formations des points focaux PSEA communautaires et la sensibilisation de la communauté à la PSEA.
• Fournir un soutien technique aux partenaires pour mettre en œuvre des mécanismes de signalement communautaires et pour s’assurer que toutes les informations relatives aux allégations d’EAS sont traitées et renvoyées strictement conformément aux protocoles convenus.

2. La prévention

• Fournir un soutien et coordonner avec les sections de l’UNICEF pour garantir que des activités de prévention diverses et appropriées sur l’EAS afin de détecter et de suivre rapidement les risques et les alertes d’EAS sont mises en œuvre dans les communautés et établissent des systèmes pour surveiller la mise en œuvre.
• Soutenir et contribuer aux évaluations et à l’analyse des risques SEA en collaboration avec les sections de l’UNICEF, les partenaires et le réseau PSEA interinstitutions pour assurer l’évaluation systématique des risques SEA et l’inclusion des résultats des risques SEA dans la mise en œuvre du programme. Signalez les risques d’EAS au niveau HCT / UNCT pour la réponse inter-agences.

3. Aide aux survivants

• En coordination avec le chef de la protection de l’enfance, soutenir le déploiement rapide par l’UNICEF du protocole d’assistance aux victimes des Nations Unies pour garantir que les survivants de l’EAS peuvent accéder à l’assistance et au soutien, et que l’UNICEF est bien placé pour soutenir tout enfant survivant, en tant que fournisseur de dernier recours.
• Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités sur le Protocole d’assistance aux victimes des Nations Unies, l’approche centrée sur les survivants et les enquêtes sensibles aux enfants, y compris avec les partenaires de l’UNICEF, la réponse inter-agences PEAS et les acteurs connexes.
• En coordination avec le chef de la protection de l’enfance et le spécialiste de la VBG, examiner et surveiller l’efficacité des voies de référence VBG/CP et soutenir l’intensification des services VBG/CP pour combler toute lacune dans la réponse ; surveiller la qualité de l’assistance et du suivi fournis aux survivants par les partenaires de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de protection ou de VBG, de PSEA et de protection de l’enfance, de préférence avec l’ONU et/ou une ONG internationale.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires. Familiarité avec les derniers développements en matière de PEAS, les réponses inter-agences en matière de PEAS et les systèmes de cluster humanitaire et compréhension des intersections de la PEAS avec d’autres domaines techniques (par exemple, VBG, protection de l’enfance, AAP, etc.).
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite). Aptitude avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles et à faire preuve d’un bon jugement dans des situations à haute pression.
• Excellentes compétences en matière d’animation, de formation, de réseautage et de plaidoyer.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, et à exercer un bon jugement dans des situations à haute pression.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
• Travaille en collaboration avec d’autres (3)
• Établit et entretient des partenariats (3)
• Innove et adopte le changement (3)
• Pense et agit stratégiquement (3)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (3)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (3)

Compétences fonctionnelles

• Analyse (3)
• Décider et initier une action (2)
• Persuader et influencer (3)
• Application des compétences techniques (3)
• Pensée entrepreneuriale (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les membres du personnel éligibles de l’UNICEF International Professional (IP) sous contrat à durée déterminée, continue ou permanente postulant à une nomination temporaire, qui est dédiée à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée . Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits de réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

** Bamako est une Catégorie D ; Lieu d’affectation sans famille. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.