Le Fonds des Nations unies pour l’enfance (UNICEF) recrute (10 Août 2023)

Pour chaque enfant, un avenir

Sous la supervision générale et technique du Spécialiste de Protection de l’Enfant, l’Administrateur (trice) du programme Protection de l’Enfant fournira  une assistance technique et opérationnelle  professionnelle tout au long du processus de programmation du projet « Contribuer à l’accélération des changements des normes sociales pour la promotion de l’abandon des pratiques des mutilations génitales féminines (MGF) dans les communautés des régions de Boké, Kindia et dans la ville de Conakry » dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats. Il / Elle prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives du programme pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi de l’avancement du projet, l’évaluation et l’établissement de rapports.

Comment faire la différence ?

• Collecter et analyser des données du terrain pour des fins de planification et de gestion de programme/projet dans le but de suivi et évaluation du système de protection de l’enfant de la zone ;
• Analyser les rapports de mise en œuvre du programme et les évaluer en rapport avec les recommandations établies du programme et plans d’action ;
• Effectuer des visites vers les sites du projet, évaluer les conditions et les ressources locales, et surveiller les appuis de l’UNICEF, en particulier en ce qui concerne les structures de protection des enfants et les ONGs de mise en œuvre.
• Préparer les tableaux, graphiques et autres données statistiques, en particulier en ce qui concerne les structures de protection de l’enfant dans le domaine.  Rapporter les résultats de l’analyse et proposer des actions correctives ;
• Effectuer des visites vers les sites des projets de l’UNICEF, évaluer les conditions et les ressources locales, et surveiller les appuis de l’UNICEF, en particulier en ce qui concerne les structures de protection des enfants et les ONGs de mise en oeuvre ;
• Communiquer avec les autorités locales, parties prenantes sur la faisabilité et l’efficacité, y compris le suivi de l’acheminement des approvisionnements et autres types d’assistances ;
• Assister aux réunions de coopération technique, préparer les notes et entreprendre les actions de suivi et de coordination en rapport avec la mise en œuvre et le suivi des programmes/projets ;
• Aider à l’identification et la sélection des fournitures et du matériel technique pour assurer l’opérationnalisation des structures de protection des enfants et des ONGs de mise en oeuvre ;
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, pour soutenir la mise en œuvre du programme et du projet.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du projet (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire un rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction du programme et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer leur résolution.
• Maintenir la base de données informatisée du système de protection des enfants et soumettre des rapports nécessaires y afférents ;
• Sélectionner et compiler les matériels de formation et d’orientation pour ceux qui sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, y compris l’organisation des visites des donateurs et des médias ;
• Évaluer et analyser les rapports financiers et d’approvisionnement afin de s’assurer de la pertinence des documents, que les dépenses sont dans les prévisions, les données sont cohérentes avec le PIDB.
• Identifier, documenter, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats concrets et durables du projet.
• Rédiger les rapports nécessaires de la section (requis pour les donateurs, le Management, les rapports annuels, etc.).

Pour être éligible, il faut :

• Etre de nationalité guinéenne.
• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de deux ans (2) d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance est requis, en particulier dans les pratiques néfastes (mutilations génitales féminines et mariage d’enfant).
• Une expérience de travail en milieu communautaire est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une ou plusieurs langues locales est un atout.
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe et avoir des compétences de supervision et de gestion.
• Etre capable d’utiliser l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint) et la navigation sur Internet.
• Avoir la capacité d’exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de base de l’UNICEF sont :

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Les compétences de base de l’UNICEF

1. Etablir et entretenir des partenariats
2. Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
3. Innover et épouser le changement
4. S’atteler à obtenir des résultats tangibles
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Remarques : GS ou NO postulant à des postes TA dans la catégorie GS ou NO dans le même bureau (GS à GS, GS à NO, ou NON à NO), quelle que soit la classification du lieu d’affectation ou son urgence/famille/non- situation familiale :

L’affectation temporaire est possible avec privilège sur l’emploi national (catégorie GS ou NO) qu’ils occupent, pour une durée initiale maximale de 1 an (364 jours), à approuver par le chef de bureau en concertation avec les sections d’accueil et de libération ou responsable du bureau de terrain (le bureau de libération et de réception est le même bureau dans ce cas). La période d’affectation peut être prolongée d’une année supplémentaire (jusqu’à un maximum de 729 jours au total), avec un privilège, à approuver par le chef de bureau en consultation avec les sections d’accueil et de libération ou le responsable du bureau extérieur. Ceci s’applique également dans les lieux d’affectation du siège (dans les catégories GS et NO uniquement), tant que les postes appartiennent à la même division sous le même directeur.

Le processus de sélection menant à ces affectations temporaires doit être compétitif et transparent, afin que tout le personnel ait accès à cette opportunité. Veuillez noter qu’une affectation temporaire ne s’applique pas au personnel IP prenant des engagements temporaires IP ou au personnel GS/NO prenant des engagements temporaires IP dans le même lieu d’affectation.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.