Le fonds des nations unies pour l’enfance (UNICEF) œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à une Voix
Responsable des partenariats stratégiques et de la communication, NO-2, Nomination temporaire, (364 jours), Kigali, Rwanda
No de poste : 592226
Type de contrat : Nomination
temporaire Affectation : Kigail
Lieu : Rwanda
Catégories : Communication, Gestion de programme
Contexte et contexte
En 2026, l’UNICEF Rwanda célèbre 40 ans de partenariat avec le gouvernement et le peuple rwandais, marquant quatre décennies de progrès pour les enfants dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de la protection de l’enfance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), ainsi que de la politique sociale. Cette étape coïncide avec le lancement du nouveau Programme pays de l’UNICEF au Rwanda, une stratégie élargie d’engagement du secteur privé (PSE) et la renouvelle Stratégie nationale pour le développement II.
Alors que l’UNICEF commémore ses 40 ans de parcours au Rwanda (UNICEF Rwanda@40), l’organisation met fortement l’accent sur :
- Visibilité pour le mandat de l’UNICEF de défendre les droits de tous les enfants ;
- Voix forte et mandatée de l’UNICEF pour la défense des droits de tous les enfants au Rwanda
- Soutenir l’agence des enfants et des jeunes par la participation et l’autonomisation ;
- Célébrer les partenariats soutenant les progrès dans l’agenda des enfants ;
- Approfondir les partenariats du secteur privé pour les enfants ;
- Développer des pratiques commerciales responsables alignées sur les droits des enfants ;
- Élargir la mobilisation des ressources nationales, y compris les dons individuels et la philanthropie d’entreprise ;
- Renforcer la collaboration multipartite en accord avec les priorités nationales.
Pour mettre en œuvre cet agenda ambitieux Rwanda@40 de l’UNICEF et soutenir la mise en œuvre de la Stratégie d’engagement du secteur privé de l’UNICEF Rwanda ainsi que du nouveau Programme national, l’UNICEF Rwanda a besoin d’un responsable dédié aux partenariats stratégiques et à la communication pour apporter un soutien en matière de plaidoyer, d’engagement du secteur privé, de développement de partenariats, de communications stratégiques et de mobilisation des ressources dans le pays.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Objectif de la mission
Sous la direction et la supervision du Chef de la Communication, du Plaidoyer et des Partenariats (CAP), le Responsable des Partenariats Stratégiques et de la Communication :
- Soutenir l’UNICEF Rwanda@40 des initiatives commémoratives, positionner le secteur privé comme un partenaire clé pour les enfants, notamment en mobilisant le secteur privé dans des initiatives de plantation d’arbres pour chaque école du Rwanda ;
- Soutenir la communication stratégique, le plaidoyer et la visibilité liés aux partenariats et à la mobilisation des ressources pour l’Rwanda@40 de l’UNICEF.
- Soutenir et renforcer l’engagement et les partenariats du secteur privé alignés avec UNICEF Rwanda @40 ;
- Favoriser la mobilisation des ressources nationales, y compris les contributions des entreprises, les dons individuels et les mécanismes innovants de collecte de fonds ;
Responsabilités et tâches clés :
- Filière de travail de mobilisation à l’échelle de la société (Concours d’écriture de chansons, relais de la journée sans voiture)
- Espoir pour la vie : verdir les écoles et les communautés (Plantation d’arbres dans les écoles)
- Gala des enfants – Journée mondiale de l’enfance (convocation nationale de haut niveau)
- Partenariats du secteur privé
- Les voix de l’avenir de l’Afrique – Jeunesse et diplomatie
- Héritage pour les enfants – Voix du service
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TOR – Responsable des partenariats et des communications NOB.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier niveau) dans l’un des domaines suivants est requis : Administration des affaires, Études de développement, Marketing, Communication ou un autre domaine technique pertinent. Une qualification professionnelle en gestion de projet est requise.
Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines suivants sont requis : partenariats, développement du secteur privé, communication, plaidoyer public ou un autre domaine connexe.
Compétences :
Expérience de travail avec le secteur privé au Rwanda.
Expérience dans l’initiation et la gestion de partenariats avec des parties prenantes publiques et privées.
Expérience dans la mise en place et l’opérationnisation de plateformes multipartites.
Expérience en plaidoyer au niveau des politiques fondé sur des preuves.
Expérience en communication.
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du kinyarwanda est requise.
Souhaitables :
- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
- Un diplôme universitaire avancé (c’est-à-dire un master ou équivalent) dans les domaines concernés serait considéré comme un atout important.
- L’expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, nous accueillons particulièrement les candidatures de personnes capables d’apporter des perspectives nouvelles et des idées innovantes à notre équipe.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complet (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).
Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 08 avr. 2026 Heure
standard sud-africaine
Date limite : 15 avr. 2026 Heure standard sud-africaine
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