L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Consultant international en protection de l’enfance et en politique sociale, Accra, Ghana (ouvert aux ressortissants non ghanéens uniquement)
Pour chaque enfant, la protection de l’enfance
Au Ghana, sept ministères, départements et agences (MDA) ont collaboré pour mettre en œuvre l’approche des services sociaux intégrés (ISS) dans 160 des 261 districts. Visant à lutter contre les vulnérabilités multiples et la pauvreté multidimensionnelle, l’ISS rassemble les services de protection de l’enfance, de santé et de protection sociale par le biais du renforcement du système de district, de la gestion des finances publiques, du renforcement des effectifs des services sociaux, de la gestion multisectorielle des cas et des orientations et du changement social et comportemental. Depuis son lancement en 2020, plus de 100 000 enfants ont bénéficié de divers services sociaux essentiels via ISS, et plus de 2 500 agents des services sociaux ont été formés sur les voies d’orientation et les procédures opérationnelles standard.
Le système de gestion des informations sur le bien-être social (SWIMS), qui est un système de gestion de cas numérique basé sur Primero, fait partie intégrante de l’ISS. Lancé en 2021, SWIMS aide à collecter, stocker, gérer et partager en toute sécurité des données sur la gestion des cas de protection de l’enfance, y compris les cas de violence contre les enfants, le mariage des enfants, le travail des enfants, la traite, les enfants en contact avec la loi, la prise en charge alternative, etc. Plus de 1,9 million de personnes ont été touchées par divers médias de masse et dialogues et messages de réflexion communautaires sur la prévention de la maltraitance, de l’exploitation et de la violence à l’égard des enfants par le biais des boîtes à outils d’engagement communautaire pour la protection de l’enfance et de la campagne sociale des Ghanéens contre la maltraitance des enfants en 2022.
Comment pouvez-vous faire une différence?
ToR International Child Protection and Social Policy Consultant_Final.pdf )- Un module de formation certifié sur le système de gestion des informations sur le bien-être social (SWIMS) préparé et soumis
- Une note d’orientation sur la collecte et la gestion des données de gestion des cas d’urgence pour le personnel des services sociaux de district en collaboration avec l’OIM, le HCR et le FNUAP sur les données de gestion des cas d’urgence préparées et soumises
- Soumission du projet de document de cadre national de suivi et d’évaluation de la protection de l’enfance
- L’exercice d’examen des données SWIMS est effectué et le rapport est préparé et soumis
- L’exercice de simplification du système SWIMS est mené et le rapport est soumis
- Essai et test de la base de données de l’initiative de réforme des soins par le biais de la mise en place du registre SWIMS et de la soumission du rapport
- Des SOP pour l’interopérabilité du système entre le SWIMS et le Système de surveillance du travail des enfants du Ghana (SGCLS) sont établies et des rapports sont fournis
- Document de recommandation et ateliers de consultation avec les parties prenantes préparés pour renforcer l’interopérabilité entre le SWIMS et d’autres systèmes de gestion de l’information et lignes directes, c’est-à-dire le service d’engagement des citoyens à guichet unique (SWEC)
- Une analyse et un examen semestriels des données ISS sont effectués et des recommandations sont fournies à l’équipe ISS de l’UNICEF et au MLGDRD
- Au moins 2 visites de coaching SWIMS (total 2 semaines) et 2 visites de formation/suivi ISS (total 2 semaines) menées en tant que facilitateur et des documents de recommandation sont générés et soumis, en particulier sur le renforcement du rôle des régions et des communautés pour l’identification, la notification et la références
- Quatre notes conceptuelles élaborées et soumises sur la base de thèmes à convenir avec l’équipe
- Deux propositions prioritaires entièrement développées basées sur l’engagement avec les secteurs et les équipes concernés.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en travail social, développement social, sciences sociales ou domaines pertinents
- Un minimum de cinq expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de la protection de l’enfance et de la politique sociale. Les expériences devraient inclure le renforcement du personnel des services sociaux et les systèmes de gestion des informations sur la protection de l’enfance, tels que Primero.
- Expérience de travail professionnelle dans la gestion de programmes/projets, la planification, le suivi et l’évaluation, dont une part importante devrait être dans les pays en développement.
- Expérience avérée dans la rédaction de documents de programme analytiques, de rapports et de matériel de plaidoyer politique.
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 03 août 2023Heure limite de Greenwich
: 18 août 2023Heure normale de Greenwich
