Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant, recrute.
Le poste :
L’analyste de programme, sage-femme, fournit des services de qualité au bureau de pays du Ghana, analyse et évalue les tendances politiques, sociales et économiques pertinentes, guidant et facilitant la mise en œuvre des programmes de l’UNFPA dans les domaines de la sage-femme, y compris la formulation et l’évaluation de projets, les initiatives de programmation conjointe et les cadres de développement national.
Vous serez rattaché au spécialiste du programme du FNUAP, Santé sexuelle et reproductive / Humanitaire.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA s’efforce de trouver des solutions aux problèmes auxquels l’humanité est confrontée aujourd’hui. En suivant des voies critiques, l’action permettra d’accélérer la satisfaction des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, de mettre fin aux décès maternels évitables et à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) mène à l’horizon 2030 et à la réalisation de l’accès universel à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs. Les tendances émergentes éclairent le plan, de nouvelles priorités élargies s’ajoutent aux engagements de longue date et « notre façon de travailler » évolue. Pourtant, chaque étape continue d’être guidée par le Programme d’action de la CIPD et les Objectifs de développement durable à l’horizon 2030.
Au Ghana, l’UNFPA a commencé à mettre en œuvre son nouveau programme de pays quinquennal 8e 2023-2027. Le 8e PC s’aligne bien sur les priorités nationales, régionales et mondiales, notamment sur le plan stratégique de l’UNFPA 2022-2025, qui vise à accélérer la réduction des décès maternels évitables, des besoins non satisfaits en matière de planification familiale, de la violence sexiste et des pratiques néfastes. Il s’inscrit dans deux des trois piliers du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2022-2025, à savoir : l’accès équitable aux services sociaux et la promotion d’un Ghana pacifique. En outre, le programme de pays s’aligne sur le Programme d’action de la CIPD, l’engagement volontaire national pris par le gouvernement lors du Sommet de Nairobi à l’occasion du 25e anniversaire de la CIPD (CIPD+25) et les Objectifs de développement durable (ODD). Dans l’ensemble, le programme de pays contribue aux priorités nationales, notamment la création d’une société riche, inclusive, durable, équitable, résiliente, saine et disciplinée, résumée dans la vision du Président « Ghana Beyond Aid ».
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Travaillant dans un environnement de bureau de pays vaste et complexe au Ghana, vous soutiendrez la gestion efficace des programmes de l’UNFPA dans les domaines de la santé maternelle, conformément au document de programme de pays (CPD) 2023-2027, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités nationales pour la fourniture de services de santé maternelle de haute qualité, en particulier pour les populations les plus vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.
En utilisant votre expérience en gestion de programme, vous soutiendrez le travail de l’équipe du programme ainsi que des consultants, conseillers et experts. Vous fournirez un soutien technique et programmatique de qualité, opportun et intégré en termes de politique et de stratégie de l’UNFPA liées aux questions liées à la pratique de sage-femme. Vous œuvrerez à l’augmentation des capacités nationales de prestation de services de sage-femme, y compris la fourniture d’informations . Grâce à une analyse et une évaluation approfondies des tendances politiques, sociales et économiques, vous contribuerez à la formulation et à l’évaluation des projets, aux initiatives de programmation conjointe et aux cadres de développement nationaux.
Vous surveillerez les résultats obtenus lors de la mise en œuvre, en guidant l’application appropriée des systèmes et des procédures et en développant les améliorations nécessaires.
Vous serez responsable de :
- Dialogue politique et leadership technique
- Fournir une expertise juridique et technique pour la formulation, l’examen, la mise en œuvre et le suivi des politiques, des lignes directrices, des protocoles et des programmes aux niveaux national et infranational en ce qui concerne la santé maternelle par la fourniture de services de sage-femme.
- Aider à renforcer et à consolider le rôle de leader de l’UNFPA dans le domaine de la santé maternelle en fournissant une assistance technique de haute qualité en matière de sages-femmes au gouvernement et à d’autres homologues nationaux du pays.
- Participer aux forums techniques du gouvernement, de la société civile et des institutions universitaires ainsi que d’autres agences et partenaires techniques sur les questions relatives à la prestation de services de sage-femme.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des lignes directrices, des normes, des outils, des manuels et des approches sur la profession de sage-femme.
- Participer aux communautés de pratique, aux réseaux et aux coalitions liés à la profession de sage-femme.
- Se tenir au courant des évolutions politiques et juridiques qui affectent la prestation de services de sage-femme et préparer des analyses pour la haute direction sur les impacts potentiels sur la capacité de l’UNFPA à atteindre les résultats transformateurs de l’UNFPA.
- Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques susceptibles d’affecter la réalisation du programme de la CIPD et le travail de l’UNFPA au Ghana.
B. Plaidoyer et mobilisation des ressources
- Analyser et interpréter l’environnement politique, social et économique relatif à la profession de sage-femme et rechercher les possibilités d’assistance et d’intervention de l’UNFPA. Évaluer les implications des nouveaux développements politiques et des nouvelles stratégies sur l’exécution des programmes et assurer une mise en œuvre appropriée.
- Analyser les documents d’orientation, les documents de stratégie et les plans nationaux de développement ; préparer des notes d’information et des contributions pour le dialogue politique, la coordination de l’assistance technique et les cadres de développement dans le domaine de la pratique de sage-femme.
- Plaider en faveur de l’intégration de la santé maternelle dans les soins de santé primaires et d’une augmentation du budget national alloué à la santé maternelle, en particulier à la profession de sage-femme.
- Contribuer à des notes conceptuelles et à des propositions de financement qui sont innovantes et démontrent un potentiel d’impact élevé et le rôle substantiel comparatif de l’UNFPA.
- Soutenir la gestion des ressources mobilisées pour les programmes de sages-femmes de l’UNFPA, en assurant la préparation et la soumission en temps voulu des rapports aux donateurs respectifs.
- Contribuer aux efforts de plaidoyer pour l’augmentation des allocations budgétaires et des dépenses nationales et infranationales pour la profession de sage-femme et pour mobiliser des financements pour le programme de la CIPD et assurer la durabilité des interventions.
- Contribuer par des apports techniques aux supports de communication pour le plaidoyer en faveur de la santé maternelle en mettant l’accent sur la fourniture de services de sage-femme de qualité, essentiels au développement durable.
C. Gestion et coordination du programme :
- Aider à renforcer et à consolider le rôle de leader de l’UNFPA dans le domaine de la santé maternelle en fournissant une assistance technique de haute qualité en matière de sages-femmes au gouvernement et à d’autres homologues nationaux du pays.
- Contribuer à la formulation et à la conception du programme de pays et de ses projets constitutifs sur la pratique de sage-femme, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires, conformément aux priorités du gouvernement et aux politiques et procédures du programme de l’UNFPA.
- Gérer les partenaires de mise en œuvre dans le cadre des programmes du FNUAP sur la santé maternelle en mettant l’accent sur la fourniture de services de sage-femme pendant la mise en œuvre de leurs plans de travail approuvés.
- Soutenir l’intensification des services de sages-femmes, en mettant l’accent sur les régions où le taux de mortalité maternelle est élevé.
- Évaluer les lacunes et développer des stratégies de réponse et de coordination avec une attention intégrée sur la professionnalisation de la profession de sage-femme pour un impact maximal sur la réponse globale du MNRH.
- Contribuer à la mobilisation de l’appui technique pour les domaines stratégiques clés : Association nationale des sages-femmes, Réglementations et normes relatives à la profession de sage-femme, y compris la normalisation des descriptions de poste du MOH/GHS pour les sages-femmes afin de favoriser une utilisation optimale des compétences des sages-femmes (champ de pratique), Formation et éducation des sages-femmes et autres personnels qualifiés, Formation continue et supervision des sages-femmes et autres personnels qualifiés, Suivi et évaluation de la profession de sage-femme au sein des ressources humaines du MOH/GHS pour les régimes de santé.
- Favoriser les alliances stratégiques et les partenariats entre le bureau de pays de l’UNFPA et d’autres agences des Nations Unies, des ONG locales et internationales et d’autres parties prenantes concernées, si nécessaire, pour garantir que la priorité de l’UNFPA de renforcer la composante sage-femme et ses préoccupations soient prises en compte.
- Fournir un soutien au coût et à la mise en œuvre du plan d’action pour la santé maternelle en mettant l’accent sur les services de sage-femme.
- Fournir un soutien aux collèges, associations et organismes de réglementation des sages-femmes pour améliorer la formation préalable et continue.
- Contribuer à la fourniture de services de sage-femme dans les contextes humanitaires.
- Soutenir l’atteinte des résultats du programme en veillant à ce que des politiques et des procédures appropriées soient appliquées et à ce que des mécanismes et des systèmes de suivi et de surveillance appropriés soient établis et mis en œuvre.
- Établir des partenariats de collaboration avec les agences d’exécution, les experts, les homologues gouvernementaux et d’autres agences des Nations Unies pour faciliter la fourniture rapide et efficace des apports du projet et répondre aux besoins de formation du personnel du projet.
- Veiller à ce que des mécanismes et des systèmes de suivi et de surveillance appropriés soient établis et mis en œuvre.
D. Gestion des connaissances
- Fournir un soutien technique et programmatique à la recherche sur la prestation de services de sage-femme, et identifier, documenter et diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de santé maternelle en mettant l’accent sur la prestation de services de sage-femme de qualité.
- Soutient la préparation et la soumission en temps opportun des rapports respectifs dans le cadre des programmes et projets de sage-femme.
- Contribuer aux communautés de pratiques et aux plateformes de partage des connaissances pour partager des recherches, des données et des informations clés liées à la santé maternelle en mettant l’accent sur la fourniture de services de sage-femme de qualité.
Toute autre tâche assignée par le superviseur de temps à autre en consultation avec la direction.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Maîtrise dans un domaine pertinent tel que la santé publique, la médecine, les soins infirmiers et les sages-femmes.
Connaissances et expérience :
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé reproductive.
- Expérience en gestion de programmes/projets, y compris une expérience dans de grands projets multisectoriels, la conception et l’évaluation de propositions et la liaison active avec des partenaires de projet pertinents et potentiels.
- Expérience pratique en conception, suivi et évaluation de projets de développement.
- Une expérience sur le terrain est un atout.
- Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies est un atout.
- Expérience de l’utilisation des progiciels Microsoft Office, des applications Cloud, comme Google Suite, et des systèmes de gestion ERP basés sur le Web, tels que Oracle, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.
Langues :
Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français et/ou l’espagnol, est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques
- Exploiter les ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
- Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
