L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.
Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.
Le poste :
Le poste de Conseiller pour l’égalité des sexes et les droits de l’homme est à pourvoir au Bureau régional du FNUAP pour l’Afrique de l’Ouest et est placé sous la direction et la direction générales du Directeur régional et sous la supervision directe du Directeur régional adjoint. Le Conseiller pour l’égalité des sexes et les droits de l’homme est le principal conseiller au niveau régional pour
les conseils intégrés en matière de politiques, de techniques et de programmes sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme à l’intention des pays de la région. En étroite collaboration avec les conseillers thématiques régionaux, il/elle jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser les droits humains et promouvoir et protéger les droits sexuels et reproductifs, ainsi que pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique et de programme du WCARO, et au sein de l’équipe qui fournit un appui technique et de programme aux bureaux de pays.
Objectif du poste :
Le Conseiller pour l’égalité des sexes et les droits de l’homme fournit un appui technique, politique et programmatique à la région, afin de s’assurer que les bureaux régionaux et les bureaux de pays se tiennent au courant des politiques et des stratégies de programme de l’UNFPA, ainsi que de la réflexion, de l’innovation et des progrès académiques actuels dans le domaine de fond de l’égalité des sexes, du changement des normes sociales et des droits de l’homme. Il/elle analyse les tendances régionales/sectorielles, et contribue à l’action stratégique en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits humains soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, du Programme d’action de la CIPD et de l’Agenda 2063 de l’UA.
Dans toutes les activités, il/elle travaille au sein d’une équipe interdisciplinaire qui fournit un appui intégré en matière de politiques, de programmes et d’appui technique à la région et aux équipes de pays respectives. Il assure également la liaison avec d’autres unités régionales, telles que les unités de programme et les unités techniques, pour s’assurer de la rapidité, de l’adéquation, de la pertinence et de la qualité de l’appui technique aux bureaux de pays du FNUAP. Il/elle collabore également au sein de l’organisation dans d’autres régions et avec les équipes du siège qui travaillent sur le genre et les droits de l’homme.
Vous serez responsable de :
A. Conseils stratégiques et surveillance
- Fournir un leadership technique, politique et de programme, des conseils de gestion et des orientations en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, et assurer la capacité et l’exercice effectifs des droits reproductifs en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme, transformatrice en matière de genre et de développement, de paix et de lien humanitaire ;
- Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et des programmes fondés sur les droits de l’homme, ainsi que l’avantage comparatif et la contribution spécifique de l’UNFPA dans l’évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et au plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;
- Superviser les programmes phares de l’UNFPA sur la lutte contre la violence basée sur le genre et la violence sexuelle, tels que l’initiative Spotlight, le programme mondial sur le mariage des enfants, le travail sur la masculinité positive et le programme conjoint sur les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace dans les bureaux régionaux et les OC ;
- Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l’égalité des sexes et des droits de l’homme qui peuvent affecter le Programme d’action de la CIPD, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’UA et le travail de l’UNFPA dans la région, et veiller à ce qu’ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;
- Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à mobiliser les hommes et les garçons pour faire progresser l’égalité des genres et la protection des droits des femmes et des filles, ainsi que la masculinité positive et les aspects du genre, de la diversité et de l’inclusion ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un appui au programme dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;
- Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région, en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et de genre, ainsi qu’en mettant l’accent sur l’atteinte des plus démunis ;
- Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés pour s’assurer que le FNUAP s’occupe du programme régional en matière de genre et de droits de l’homme ;
- Participer aux réseaux de l’UNFPA sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme, en maintenant des boucles de communication et de retour d’information sur tous les travaux de fond ;
B. Appui technique et renforcement des capacités
- Conseiller les objecteurs de conscience sur la mise en œuvre et l’application correcte des politiques, stratégies, directives et outils du FNUAP sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes,
en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ; - Fournir un soutien technique pour appliquer des approches transformatrices de genre à la programmation, documenter les pratiques et renforcer les données probantes sur les approches efficaces
pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; - Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données factuelles sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme soient intégrées dans les travaux des bureaux régionaux/de pays et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre les secteurs de l’égalité des sexes
, de la santé sexuelle et reproductive, des adolescents et des jeunes et de la population et du développement ; - Examiner les produits de l’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement du FNUAP, de l’ONU et des pays, y compris l’examen des projets de bilans communs de pays, de fonds de développement durable et
de descriptif de programme de pays pour approbation ; - Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les mesures de suivi requises ;
- Organiser et contribuer à des activités régionales et internationales de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de la personne pour les OC et leurs homologues nationaux et régionaux ;
- Appuyer l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme, y compris l’intégration de l’égalité des sexes et des droits de l’homme dans la programmation et le plaidoyer, et veiller à ce qu’ils soient disponibles et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités ;
- Soutenir les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et continentaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger la santé et les droits sexuels et
reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, y compris le suivi et le soutien à la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes de traités des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ; - Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et les organisations de la société civile, telles que les institutions nationales des droits de l’homme (INDH), qui plaident en faveur de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et des droits de l’homme, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
- Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans les approches transformatrices
de genre dans les programmes ainsi que les programmes fondés sur les droits de la personne ; - Suivre la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays, pour l’égalité des sexes et les droits de l’homme, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;
- Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants, le cas échéant, sur les approches transformatrices de genre et les programmes basés sur les droits de l’homme et
animer des groupes de travail et des équipes de travail ;
C. Gestion des bases factuelles et des connaissances
- Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi de la plateforme régionale de connaissances par le biais de programmes sur le genre et les droits humains fondés sur des données probantes, d’évaluations d’impact et de documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;
- Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein des pays de programme et/ou d’autres régions dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits de l’homme ;
- Faciliter et soutenir l’utilisation de bases de données complètes qui saisissent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et aident à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux des ORS et des CO ;
- Recueillir, analyser et synthétiser des informations, des données et des données d’expérience et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;
- Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de la recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques
de pointe ; - Coordonner les rapports sur l’intégration d’une perspective sexospécifique régionale des Nations Unies et aider les pays de l’AOC à présenter des rapports en temps opportun en utilisant l’analyse pour renforcer davantage
l’intégration institutionnelle de l’égalité des sexes ; - Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données factuelles, des enseignements tirés de l’expérience et des réussites et veiller à ce qu’ils soient utilisés pour améliorer l’efficacité de la
programmation du FNUAP ;
D. Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats
- Représenter le FNUAP pour renforcer le rôle régional et mondial du FNUAP dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits de l’homme
; - Participer à la défense des politiques, à la production de connaissances et à des programmes de haute qualité ;
- Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits humains dans les réunions et forums internationaux, intergouvernementaux, de l’ONU et autres politiques et
techniques ; - Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres parties prenantes clés de la région pour faire progresser le genre et les droits humains ;
- Participer en tant que point focal aux groupes de travail inter-agences sur les opportunités et les coalitions basées sur les questions de genre et des droits de l’homme (OIBC) dans le cadre de la Plateforme de collaboration régionale (PCR) africaine ;
- Assurer la liaison avec les homologues concernés, y compris la Division technique mondiale et la Division des politiques et de la stratégie, afin d’identifier les possibilités de coopération Sud-Sud
et triangulaire dans la région et avec d’autres régions ;
E. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Directeur régional et le Directeur régional adjoint.
Qualifications et expérience :
Éducation: Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, études féministes,
santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international
ou dans un domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la violence basée sur le genre.
Connaissances et expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la programmation de la VBG, l’intégration de la dimension de genre et la programmation basée sur les droits dont 7 ans au niveau international ;
- La connaissance et la compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme sont essentielles ;
- Vaste expérience de l’intégration d’une perspective sexospécifique et de la programmation pour le développement des
femmes ; - Expérience dans le plaidoyer politique fondé sur des données probantes en faveur de l’égalité des sexes et des droits de l’homme et l’élaboration de plans d’action nationaux pour aborder l’égalité des sexes et l’équité sociale ;
- Expérience avérée dans la direction d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans les contextes de développement ;
- Connaissance et expérience du travail sur la protection sociale et l’implication de la société civile dans la sécurité et la protection connexes ;
- Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables
; - Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et de développement ;
- Connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, des outils de gestion et de suivi ;
- Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;
Traduction:
La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination nationaux et les organisations locales anglophones et francophones (région de l’Afrique de l’Ouest et centrale).
Compétences requises :
Valeurs:
- Donner l’exemple de l’intégrité,
- Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- S’adapter au changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les
politiques - Exécution de programmes axés sur les résultats
- Fournir des innovations conceptuelles pour soutenir l’efficacité du programme
- Mise en place d’un système de support technique
- Renforcement de la capacité de programmation des bureaux de pays
- Faciliter la qualité des résultats programmatiques
- Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources
- Créer de la visibilité pour l’organisation
- Emploi/connaissances et expertise technique
Compétences managériales (le cas échéant) :
- Mobiliser les partenaires et les intervenants internes et externes
- Diriger, développer et responsabiliser les gens/créer une culture de la performance
- Prise de décisions et exercice de jugement
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
