Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence principale de l’ONU pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique du FNUAP (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle du FNUAP et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin au besoin non satisfait de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles. Ces résultats saisissent nos engagements stratégiques pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’ICPD et des ODD dans la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « mieux construire vers l’avenir », tout en abordant les impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive ainsi qu’aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin de personnel éthique et de principe, qui incarne ces normes et normes internationales, et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée et engagé à offrir l’excellence des résultats de programme.
Consultant national : Réviser le plan stratégique quinquennal de MIGEPROF
Kigali, Rwanda
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Informations sur le poste
- Identification du poste33304
- Date de publication04/10/2026, 09:40
- Postuler avant19/04/2026, 21:59
- Horaire de travailTemps partiel
- Lieux Kigali, Rwanda
- GradeNOC
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
- Durée du contrat3 mois
- Formation et expérience professionnelleMaster – 5 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais
- Langues souhaitéesFrançais et Kinyarwanda
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description du poste
Le poste :
Ce cabinet de conseil vise à mettre à jour le Plan stratégique du Ministère (2018–2024) par une évaluation complète de sa vision et de ses moteurs de mission. Le consultant analysera la théorie du changement existante, identifiera les principales lacunes de mise en œuvre et recommandera des interventions stratégiques pour renforcer l’efficacité organisationnelle et la réalisation des objectifs de MIGEPROF au cours des cinq prochaines années.
Le consultant travaillera sous la supervision directe du Secrétaire permanent de MIGEPROF, et en étroite collaboration avec l’équipe MIGEPROF et l’UNFPA.
Objectif du poste :
Le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUPA) au Rwanda recherche un consultant individuel national expert en élaboration ou formulation de politiques ou de stratégies afin de réviser le plan stratégique quinquennal de MIGEPROF couvrant 2025/2026-2029/2030.
Un consultant individuel réussi préparera et soumettra les livrables suivants : rapport d’initiation ou brouillon 1 ; Projet 2 : (Projet – plan stratégique révisé) ; et document final (plan stratégique révisé final). Un plan stratégique révisé sur cinq ans, rédigé en anglais, doit comporter les éléments cruciaux suivants :
- Des livrables clairs (objectifs, résultats, résultats, indicateurs, objectifs, interventions) et des orientations directes sur la mise en œuvre pour atteindre nos objectifs communs.
- Analyse de la situation et SWOT soutenue par des preuves et données claires pour le Ministère, ainsi que pour le secteur.
- Développer une théorie du changement liée à la vision nationale et à la stratégie de transformation.
- Un cadre institutionnel approprié pour la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation efficaces du plan stratégique révisé.
- Cadre M&E et un plan de mise en œuvre coûteux.
- Présenter les projets de plan stratégique aux parties prenantes du ministère et le document final de la stratégie aux cadres supérieurs du ministère à des fins de validation.
Qualifications et expérience :
Formation :
Au moins un master en économie, gestion de projet, études du développement, études de genre, politiques publiques et gestion, et sciences sociales avec copie notariée.
Connaissances et expérience :
- Un bilan éprouvé et au moins cinq ans d’expérience pertinente dans l’élaboration ou la formulation de politiques ou de stratégies avec au moins trois certificats de bonne réussite.
- Une brève note décrivant comment le consultant comprend la situation actuelle dans les domaines de la promotion de l’égalité des genres, du développement de l’enfant, de la promotion familiale et de l’autonomisation des femmes au Rwanda.
- De solides compétences conceptuelles et analytiques, en particulier dans le développement de l’enfant, la promotion de l’égalité des sexes et les domaines de l’autonomisation des femmes, prouvées par des rapports, articles ou recherches préparées, présentées et publiées dans ces domaines spécifiés.
- Une excellente maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, est obligatoire ; La connaissance du kinyarwanda et du français sera un avantage supplémentaire ;
- Capacité à travailler avec divers acteurs différents, y compris des décideurs de haut niveau, des responsables gouvernementaux, du secteur privé et des organisations de la société civile.
Langues :
- Une maîtrise de l’anglais est requise, ainsi qu’une maîtrise du français et du kinyarwanda
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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