Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute (27 Décembre 2023)

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute Conseiller aux Affaires Politiques et Intergouvernementales. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030.

Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

Objectif du poste :

A. Leadership technique stratégique, suivi et contrôle

B. Appui technique de qualité et développement des capacités en matière de processus politiques et intergouvernementaux

C. Gestion des données probantes et des connaissances

D. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

Vous seriez responsable de :

A. Leadership technique stratégique, suivi et contrôle 

• Assurer un leadership dans une meilleure compréhension de l’environnement politique pour l’avancement du Programme d’action de la CIPD en entreprenant une analyse régulière facilitée par des systèmes, des orientations et des outils qui prennent en compte les normes normatives et les dimensions géopolitiques pertinentes applicables à la région et au continent ;
• Guider systématiquement le positionnement du pays, de la région et du monde en fonction des tendances politiques, en vue d’aider l’UNFPA au niveau régional et national à faire progresser davantage l’engagement politique envers le Programme d’action de la CIPD ;
• Faciliter les actions visant à garantir que la SSR/RR fait partie intégrante de l’agenda régional et continental ; par exemple, l’inclusion des besoins négligés en matière de SSR/RR des adolescents, des jeunes et des femmes, y compris les personnes vivant avec un handicap, et la SSR/RR dans les situations humanitaires ;
• Soutenir les systèmes de surveillance des risques, en particulier concernant les sensibilités politiques autour de la SSR/RR et fournir des conseils sur les mesures d’atténuation, le cas échéant ;
• Contribuer à la cohérence interne et à l’alignement des approches internes, y compris l’utilisation de sources de preuves fiables pour orienter les recommandations de l’entreprise sur le positionnement politique et les actions intergouvernementales, et les communiquer de manière claire et convaincante ;
• Diriger et apporter des contributions substantielles pour aider à la préparation des processus intergouvernementaux mondiaux/régionaux/sous-régionaux et utiliser ces plateformes pour impliquer un large éventail de parties prenantes. Il s’agit notamment de forums mondiaux, notamment le Forum politique de haut niveau, la Commission sur la population et le développement et le Conseil des droits de l’homme, ainsi que des forums régionaux convoqués par la Commission de l’Union africaine et la Commission économique pour l’Afrique.

B. Appui technique de qualité et développement des capacités en matière de processus politiques et intergouvernementaux 

• Fournir un soutien technique aux pays pour la communication, l’analyse et la synthèse soutenues des informations d’analyse environnementale dans tout le spectre de l’économie politique, conformément à l’orientation stratégique et à l’approche intégrée de l’organisation, y compris par le biais du plan stratégique, des programmes régionaux et nationaux.
• Développer des outils et des guides pour éclairer l’analyse régulière des tendances dans le cadre du Programme d’action de la CIPD et produire un aperçu périodique des positions actuelles, des États membres et des résultats des organismes régionaux et mondiaux ;
• Fournir un soutien technique aux bureaux de pays pour répondre aux demandes des États membres inscrites à l’ordre du jour de la CIPD, notamment pour mieux tirer parti de l’impact du COVID-19 et des multiples menaces dominantes dans la région ;
• Créer et gérer des groupes de réflexion capables de fournir des perspectives externes sur les intérêts de l’organisation et de soutenir la prise de décision par la direction de l’UNFPA dans la région.

C. Gestion des données probantes et des connaissances

• Documentation de soutien pour la gestion régionale requise des engagements et de la sensibilisation politiques et intergouvernementaux ;
• Entreprendre et mettre à jour la cartographie des partenaires stratégiques actuels et potentiels pour renforcer la dynamique politique et intergouvernementale en faveur de la CIPD dans les pays de la région ; Élaborer des lignes directrices pour les partenariats ci-dessus, notamment en contribuant à une base de données sur les partenaires régionaux ;
• Travailler avec les bureaux régionaux et nationaux pour exploiter et partager les connaissances de l’intérieur et de l’extérieur de la région sur l’accélération de l’influence politique et l’élaboration de programmes en matière de SSR/RR, notamment par le biais de la coopération Sud-Sud.
• Diffuser et promouvoir l’utilisation de connaissances techniques de pointe, de données factuelles, d’enseignements tirés et d’histoires de réussite pour améliorer l’efficacité de l’engagement du FNUAP dans l’économie politique de la CIPD et des processus intergouvernementaux.

D. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

• Identifier les opportunités de mobiliser les partenaires clés aux niveaux mondial, régional et national, notamment à travers l’Union africaine, les communautés économiques régionales, le système des Nations Unies, les institutions bilatérales et multilatérales, etc. nécessaires pour faire avancer le programme d’action de la CIPD, atteindre les objectifs et les aspirations de développement durable. de l’Agenda 2063 pour l’Afrique ;
• Fournir un soutien au renforcement de la cohérence interne des messages de l’UNFPA avec le siège, les bureaux régionaux et de représentation/de liaison à Addis-Abeba, à Genève et ailleurs ;
• Gérer les réseaux de partenaires dans la région et créer des mécanismes d’interaction entre les partenaires dans les processus intergouvernementaux (Commissions économiques pour l’Afrique, Commission de l’Union africaine et ses organes, parlementaires, organisations non gouvernementales ((OBF), etc.) pour faire avancer les efforts de l’UNFPA. mandat.

E. Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur régional.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ; Économie politique ou autres domaines pertinents.

Connaissance et expérience: 

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans le domaine du développement et des affaires multilatérales, dont 4 ans au niveau international.
• Une expérience dans la mise en œuvre d’une analyse politique et d’une analyse de questions socioéconomiques et de droits de l’homme complexes est un atout.
• Expérience du plaidoyer au sein des processus intergouvernementaux et solides compétences en négociation.
• Solide connaissance du Programme d’action de la CIPD.
• Une expérience de travail avec la participation de la société civile, y compris des organisations confessionnelles et religieuses, en ce qui concerne le programme d’action de la CIPD et les ODD est souhaitable.
• Connaissance des politiques et institutions de développement international, du Programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2030 et compréhension des approches en matière de droits de l’homme.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu’une expérience avérée en matière d’analyse, d’analyse et de reporting environnemental.
• Jugement innovant et judicieux.
• Une expérience de terrain est souhaitable.

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l’Ouest et centrale).

Compétences requises : 

Valeurs :

• Un exemple d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement.

Les compétences de base : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences fonctionnelles :

• Créer de la visibilité pour l’UNFPA/Soutenir la capacité de plaidoyer de l’UNFPA,
• Leadership mondial et plaidoyer en faveur des objectifs de la CIPD ;
• Sensibilisation organisationnelle ;
• Connaissance du travail/expertise technique,
• Construire des alliances stratégiques ;
• Innovation conceptuelle.

Avantages et compensation :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.