Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Le/La spécialiste de l’intégration et des tendances émergentes en matière de santé sexuelle et reproductive (SSR) travaillera en étroite collaboration avec l’unité SSR afin de soutenir la mise en œuvre de programmes novateurs de renforcement du système de santé, visant à améliorer la qualité des soins, l’accès aux services de SSR et les connaissances en matière de SSR fondée sur les droits humains. Il/Elle veillera également à ce que la SSR soit intégrée aux plans nationaux d’adaptation du secteur de la santé au changement climatique, à ce que les femmes et les jeunes migrants aient accès aux services de SSR et à ce que l’information sur la SSR soit largement diffusée. Enfin, il/elle soutiendra des activités de renforcement des capacités, en formation initiale et continue, destinées aux professionnels de santé afin d’améliorer la qualité des soins.
Il/Elle participera aux réunions/ateliers pertinents avec les partenaires à la demande du superviseur.
Vous seriez responsable de :
Le/la spécialiste appuiera l’innovation en matière de santé sexuelle et reproductive, mobilisera des ressources et soutiendra la recherche afin de garantir des soins de qualité, centrés sur la personne et conformes au mandat de l’UNFPA. Basé(e) au bureau de pays de l’UNFPA, il/elle sera placé(e) sous la direction générale et la supervision directe du/de la Représentant(e) adjoint(e). Il/elle travaillera avec l’équipe de mobilisation des ressources à l’élaboration d’outils de communication pour un partenariat et un plaidoyer efficaces en matière de santé sexuelle et reproductive. Plus précisément, ses principales responsabilités seront les suivantes :
A. Innovations en matière de santé sexuelle et reproductive
- Soutenir les programmes novateurs liés à la santé sexuelle et reproductive, notamment la numérisation des soins de santé, y compris l’expansion des activités du CAC et d’autres activités soutenant le Centre national de renseignements sanitaires.
- Gérer le programme KURA!, y compris les responsabilités budgétaires et une collaboration étroite avec des partenaires tels que le Luxembourg, le Rwanda TVET Board (RTB), le Rwanda Biomedical Center (RBC) et le ministère de la Santé (MoH).
B. Renforcement du système de santé
- Travailler en étroite collaboration avec le ministère de la Santé pour soutenir le renforcement du système de santé par le biais de la révision des documents stratégiques et de la mise en œuvre du HSSPV
- Collaborer avec le département du développement de la main-d’œuvre de santé (HWD) du ministère de la Santé pour assurer la révision des programmes de formation existants des prestataires de soins de santé afin d’y inclure les compétences internationales en matière de santé sexuelle et reproductive, notamment l’accueil des jeunes, les soins maternels respectueux et l’approche centrée sur la personne.
- Soutenir l’inclusion et la mise en valeur de la santé menstruelle en tant que partie essentielle des droits sexuels et reproductifs.
- Activités de soutien liées aux CAC et à l’amélioration de l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive.
C. Sage-femme
- Travailler en étroite collaboration avec l’unité SRHR pour assurer la mise en œuvre des programmes de formation de sage-femme, y compris le perfectionnement du corps professoral et le renforcement du champ d’application, de la réglementation, du leadership et des associations pour la profession de sage-femme.
- Soutenir la Feuille de route mondiale pour l’accélération des progrès en matière de pratique sage-femme et veiller à ce que le Rwanda, en tant que pays champion, montre la voie aux autres pays et atteigne les objectifs fixés dans ce domaine.
- Veiller à ce que les recherches sur les réalisations en matière de pratique sage-femme soient publiées.
D. Migration
- Apporter un soutien en tant que point focal en matière de migration afin de garantir l’accès à des services de santé sexuelle et reproductive de haute qualité pour les femmes et les jeunes sujets à la migration.
- Appuyer la collaboration Sud-Sud et travailler en étroite collaboration avec l’OIM pour veiller à ce que les données et les droits sexuels et reproductifs soient inclus dans le plan de travail conjoint sur les migrations.
E. Adaptation au changement climatique
- Soutenir l’inclusion des priorités en matière de santé sexuelle et reproductive dans les contributions déterminées au niveau national ainsi que dans le plan d’action national pour la santé en vue de l’adaptation aux changements climatiques.
- Assurer la fonction de point focal sur le changement climatique et veiller à ce que le bureau de pays soit conscient de la manière dont nous pouvons programmer plus efficacement la lutte contre le changement climatique.
F. Recherche et innovations/Mobilisation des ressources
- Contribuer aux activités de production de données probantes soutenues par le bureau de pays en appuyant les recherches menées par celui-ci.
- Fournir un soutien technique et programmatique pour harmoniser les programmes de santé sexuelle et reproductive ciblant en priorité les populations les plus défavorisées, notamment les migrants et les populations clés, en matière de soins complets liés à l’avortement.
- Produire au moins 2 notes conceptuelles sur la mobilisation des ressources.
Qualifications et expérience :
Éducation:
Maîtrise en sciences de la santé, en obstétrique, en santé publique ou dans tout autre domaine avec des connaissances spécialisées dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive.
Connaissances et expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR), avec une expertise démontrée dans au moins deux des domaines suivants : sage-femme clinique, santé numérique, soins complets en matière d’avortement et intégration de la SDSR dans différents secteurs, y compris les initiatives d’adaptation au changement climatique.
- Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales sur le renforcement des systèmes de santé, notamment en matière d’élaboration de politiques, de recherche et de mise en œuvre de programmes liés à la santé sexuelle et reproductive.
- Connaissance du système de santé national et du contexte politique au Rwanda ou dans des contextes de pays en développement similaires, ainsi que des principaux acteurs et des priorités en matière de santé sexuelle et reproductive.
- Compréhension de l’impact du changement climatique sur la santé sexuelle et reproductive et expérience en matière d’intégration de stratégies d’adaptation au changement climatique dans les programmes de santé sexuelle et reproductive.
- Solides compétences en recherche et en analyse, avec une expérience dans la conduite ou la contribution à des activités de recherche et de production de données probantes liées à la santé sexuelle et reproductive.
- Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en plaidoyer, avec la capacité de travailler efficacement avec divers intervenants, notamment des représentants gouvernementaux, des fournisseurs de soins de santé et des membres de la communauté.
- Esprit d’initiative, bon jugement et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais. La connaissance d’autres langues de travail de l’ONU est un atout.
- Capacité à écrire clairement et de façon concise.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
