Le Fonds des Nations pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (27 Juin 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion du plaidoyer et de la communication

L’UNICEF Sénégal continue d’établir et de maintenir des partenariats avec les secteurs public et privé. Le bureau de pays (CO) a des partenariats de financement actifs avec de nombreux donateurs du secteur public et un portefeuille croissant de partenaires du secteur privé et non financiers. Les efforts visant à élargir les partenariats avec les secteurs public et privé sont en cours, et l’UNICEF Sénégal s’efforce d’offrir une reconnaissance et une gestion des relations « de premier ordre » à nos partenaires. Le CO en est également aux premiers stades de son engagement avec le secteur privé, avec une feuille de route Business for Results pour 2022 et une stratégie d’engagement du secteur privé à suivre.

L’équipe Partenariats, Plaidoyer et Communications de l’UNICEF Sénégal gère le développement de nouveaux partenariats et les activités en cours liées à la gestion des relations, y compris, mais sans s’y limiter, le développement de partenariats (y compris les notes conceptuelles, les propositions et le matériel pour soutenir les engagements de partenariat de haut niveau), les partenariats gestion (due diligence et activités similaires), actions de visibilité et visites de terrain des partenaires.

Dans le cadre de ses obligations envers les donateurs, l’UNICEF Sénégal s’engage également à fournir une planification et des rapports de haute qualité, axés sur les résultats, sur les réalisations du programme. Ces documents de projet/documentation et rapports nécessitent une assurance qualité cohérente dans tous les secteurs de l’UNICEF ainsi que la rapidité des rapports.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le chef des partenariats, du plaidoyer et des communications relève du représentant et est responsable du développement et de l’entretien des partenariats publics et privés ; Mobilisation des ressources; et le développement, la gestion et la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et acvités associés pour promouvoir les droits de l’enfant et le mandat de l’UNICEF. Le chef fera rapport matriciel au Représentant adjoint pour les programmes afin d’assurer la contribution et l’intégration de l’approche Business for Results (B4R) aux résultats clés programmatiques pour les enfants au Sénégal.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Recherche et promeut de nouveaux partenariats publics et privés et des opportunités de mobilisation de ressources, en travaillant avec des collègues de l’UNICEF pour identifier les besoins de partenariat et de mobilisation de ressources et négocier des accords de mobilisation de ressources pour répondre à ces besoins. Reçoit et filtre les demandes de collaborateurs potentiels et facilite la communication avec le personnel approprié de l’UNICEF. Scanne et explore l’environnement externe dans la zone de partenariat désignée pour les opportunités et les risques et partage les informations en temps opportun avec le personnel concerné de l’UNICEF. Fournit un soutien stratégique, logistique et programmatique à la haute direction et aux autres membres du personnel de l’UNICEF dans l’engagement de l’entreprise et l’interaction avec les partenaires.
2. Développe et maintient une connaissance approfondie et une familiarité avec les partenaires publics et privés actuels et potentiels et les parties prenantes concernées, en contribuant à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF sur le partenariat et la mobilisation des ressources. Élargit le réseau d’interlocuteurs clés de l’UNICEF pour établir des relations plus solides entre l’UNICEF et les gouvernements, d’autres décideurs clés, les institutions régionales de développement, les fondations, le secteur privé, les institutions financières internationales et/ou les circonscriptions concernées.
3. Agit en tant que point focal pour l’identification et la recherche d’opportunités de sensibilisation, d’engagement, d’influence sur les politiques et de collaboration, y compris sur la façon d’anticiper et de répondre aux préoccupations et aux priorités des partenaires, de s’assurer que les intérêts, les perspectives et les connaissances de l’UNICEF sont pris en compte dans la politique pertinente et les processus institutionnels, et s’assurer qu’ils sont pleinement conscients des perspectives, des politiques, des priorités et des capacités de l’UNICEF. Contribuer au développement et à la gestion d’initiatives de sensibilisation de haut niveau, y compris pour la haute direction de l’UNICEF.
4. S’assure que le bureau de pays dispose d’une stratégie de communication et de plaidoyer claire et d’un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et les résultats clés pour les enfants. Mobilise le soutien pour que les problèmes des enfants soient rendus publics demain, renforce la volonté politique à l’appui de la mission et des objectifs de l’UNICEF, et améliore la crédibilité et la marque de l’organisation.
5. Veiller à ce que le bureau de pays ait un engagement bien entretenu et continuellement développé avec les principales parties prenantes, y compris les médias et les dirigeants nationaux et internationaux, les influenceurs, les défenseurs des droits de l’enfant, les leaders d’opinion et d’autres personnes dont le soutien est essentiel/peut aider à réaliser le plaidoyer et la communication de l’UNICEF objectifs.
6. Supervise la conception et la mise en œuvre de la stratégie et des initiatives commerciales axées sur les résultats dans la poursuite de résultats clés pour les enfants, grâce à une cartographie systématique des parties prenantes et des opportunités et à la conception d’initiatives de partenariat et de communication innovantes. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour accélérer les résultats programmatiques pour les enfants grâce à l’engagement avec les parties prenantes nationales et internationales du secteur privé.
7. Maintient une collaboration étroite avec les partenariats régionaux et les conseillers en communication, les divisions du siège concernées, les points focaux des agences des Nations Unies pour une coordination globale efficace et un alignement sur les priorités et stratégies régionales et mondiales.

Impact des résultats

Le chef des partenariats, de la promotion et des communications est un professionnel chevronné dans le domaine des relations extérieures, en particulier le développement de partenariats et la mobilisation des ressources, ainsi qu’un excellent communicateur et défenseur des droits de l’enfant. La qualité de l’engagement avec les principaux partenaires de l’UNICEF, ainsi que les initiatives de communication et de plaidoyer externes menées par le chef et son équipe ont un impact direct sur l’obtention de résultats pour les enfants et la réputation globale de l’UNICEF. Il / Elle suit les procédures établies mais doit faire des recommandations sur les stratégies d’engagement et d’initiatives. Le chef est responsable de la qualité, de la contribution substantielle et de la capacité à projeter une image compétente et de confiance de l’UNICEF auprès des parties prenantes nationales et internationales.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous  aurez

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) est exigé dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communications, développement international, marketing, affaires publiques ou autre domaine connexe.

Expérience

Au moins cinq (8) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises dans un ou plusieurs des domaines suivants : affaires publiques, gestion de programme, mobilisation des ressources, relations extérieures, communication et plaidoyer.

Exigences linguistiques

Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, la connaissance d’une autre langue des Nations Unies étant considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez 

Valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
• Travaille en collaboration avec d’autres (3)
• Établit et entretient des partenariats (3)
• Innove et adopte le changement (3)
• Pense et agit stratégiquement (3)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (3)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (3)

Compétences fonctionnelles :

• Persuader et influencer (2)
• Application de l’expertise technique (2)
• Pensée entrepreneuriale (2)
• Analyse (2)
• Décider et initier l’action (2)
• Apprentissage et recherche (2)
• Planification et organisation (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.