Le Fonds des Nations pour l’Enfance (UNICEF) recrute (28 Juin 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros

La République démocratique du Congo (RDC) connaît une crise prolongée qui dure depuis près de trois décennies, aggravée par des chocs climatiques et des épidémies sanitaires récurrentes. Depuis le début de 2022, la situation s’est considérablement détériorée, en particulier dans les deux provinces de l’Est (Ituri et Nord-Kivu) avec un débordement dans une troisième (Sud-Kivu), où les conflits armés et les affrontements intercommunautaires ont provoqué des niveaux de besoins humanitaires sans précédent. En conséquence, la RDC accueille désormais plus de 6,3 millions de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), le nombre de cas le plus élevé d’Afrique, dont plus de 94 % en raison d’attaques et d’affrontements armés. Environ 6,1 millions (97 %) vivent dans les seules provinces de l’Est touchées par le conflit. La RDC accueille également plus d’un demi-million de réfugiés.

L’expérience en République démocratique du Congo et ailleurs a montré qu’à mesure que la réponse humanitaire s’intensifie, le risque d’exploitation et d’abus sexuels augmente également. Les rapports [1] de la réponse à la 10e maladie à virus Ebola en République démocratique du Congo ont révélé comment une intervention humanitaire massive dans un contexte de vulnérabilités aiguës peut exposer la population bénéficiaire à l’exploitation, y compris l’exploitation et les abus sexuels. Cela est encore plus vrai dans un contexte caractérisé par une pauvreté extrême et un grave déséquilibre de pouvoir entre les sexes. L’UNICEF en RDC a élaboré un plan d’intervention qui tient compte des mesures d’atténuation des risques d’EAS.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du gestionnaire PEAS, le spécialiste PEAS qui sera basé à Goma (avec déplacement dans les provinces de l’Ituri et du Sud-Kivu), qui appuiera le bureau de pays pour mettre en œuvre la composante PEAS des différents plans de réponse relatifs à l’urgence dans l’Est de la RDC affectant le Nord-Kivu, l’Ituri et des parties du Sud-Kivu affectées par la crise. Ils doivent utiliser de manière proactive des techniques d’innovation pour renforcer la responsabilité de l’organisation. Ils apporteront un appui technique aux points focaux PEAS et aux partenaires des bureaux hors Siège concernés. Ils doivent collaborer avec la protection de l’enfance pour l’assistance aux victimes et l’équipe de changement social et comportemental (SBC) pour l’engagement communautaire. Ils représenteront l’UNICEF au niveau de la coordination sur le terrain pour la réponse à la PEAS.

Le spécialiste PEAS doit être attendu dans une éventuelle phase post-ebola pour soutenir la composante PEAS du rétablissement.

Responsabilités/tâches spécifiques :

Renforcement des capacités et atténuation des risques

• Aider à la mise à jour, à la mise en œuvre et au suivi continus du plan d’action PEAS et de la composante PEAS des divers plans d’intervention.
• Renforcer les capacités sur divers sujets liés à la PEAS (concepts de base, assistance aux victimes, références sûres, etc.) pour le personnel et les partenaires de l’UNICEF
• Soutenir le développement et la diffusion de supports de sensibilisation contextualisés en collaboration avec SBC
• Superviser et assurer l’intégration des mesures d’atténuation des risques d’EAS, en particulier les mécanismes de plainte dans toutes les activités de l’UNICEF dans toutes les sections d’intervention, par exemple la distribution, la construction, etc.
• Soutenir l’évaluation des risques d’EAS des partenaires de l’UNICEF sous contrat pour la réponse
• Contribuer à recueillir des données, des preuves et éventuellement des rapports internes de l’UNICEF sur l’EAS
• Effectuer une analyse des risques d’EAS/GBV liés à la réponse
• Soutenir les partenaires PEAS pour élaborer leurs documents de programme et suivre la mise en œuvre des activités par les partenaires
• Veiller à ce que tout le personnel de l’UNICEF déployé dans le cadre de la réponse soit informé de la PEAS et signe le code de conduite

Collaboration inter-agences

• Le spécialiste de la PEAS représentera l’UNICEF aux réunions de coordination d’urgence sur le terrain sur la PEAS
• Ils participeront également aux réunions de coordination interne de l’UNICEF

Aide aux survivants :

• En coordination avec la Section de la protection de l’enfance et les partenaires, soutenir la mise en œuvre de l’assistance aux survivants.
• En collaboration avec le groupe de travail CP et le sous-cluster VBG, réaliser une cartographie des services VBG adaptés aux enfants dans les lieux cibles.
• Soutenir et assurer l’orientation de tous les survivants vers une assistance appropriée.
• Surveiller la qualité de l’assistance et du suivi fournis aux survivants par les partenaires de l’UNICEF

Signalement et réponse aux allégations

• Soutenir le fonctionnement des mécanismes de signalement de l’UNICEF dans les zones d’intervention
• Soutenir la cartographie de tous les mécanismes de plainte existants dans les zones d’intervention
• Dans le contexte de l’intervention d’urgence actuelle et en collaboration avec les sections du programme et d’autres parties prenantes, aide à évaluer et à améliorer les mécanismes de rapport et de rétroaction existants par le biais de consultations communautaires et, si nécessaire, soutient le développement de nouveaux mécanismes, le cas échéant.

Veiller à ce que toutes les allégations reçues soient traitées de manière confidentielle conformément aux protocoles et SOP existants.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Formation : Au moins une maîtrise en sciences sociales : genre, études du développement, droits de l’homme, psychologie, travail social, droit, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent. Un baccalauréat avec des années d’expérience supplémentaires peut être considéré
• Expérience professionnelle:
  • Au moins 6 ans d’expérience professionnelle progressive en PSEA, GBViE, CPiE, Protection, Sauvegarde
  • Au moins 2 ans de travail sur PSEA sont requis en plus d’autres expériences connexes telles que GBViE ou CPiE
• Compétences:
  • Une expérience de travail dans un contexte humanitaire est requise
  • Excellentes compétences en communication et capacité avérée à travailler de manière autonome
  • Une expérience de travail en Afrique subsaharienne et en particulier en RDC est souhaitée
• Langue : La maîtrise du français écrit et parlé est requise. L’anglais est souhaité.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront donc déclarer toute mesure disciplinaire ou sanction pénale liée à une inconduite sexuelle ou à des atteintes à des enfants avant de prendre leurs fonctions. Ils devront signer un code de conduite à leur arrivée et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

[Le cas échéant] La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler !!!