Le Fonds d’équipement des Nations unies contribue à l’accomplissement des objectifs du Millénaire pour le développement dans les pays les moins avancés. Son action est fondée sur des approches innovatrices de gouvernance locale et de microfinance.
Afin de faciliter la réalisation de ces objectifs, l’UNCDF cherche à embaucher un chef de projet pour diriger la mise en œuvre du projet, coordonner l’équipe du projet et assurer la réussite des objectifs du projet.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du Responsable principal du portefeuille Nature et Climat du FENU, le/la Chef de projet assurera la liaison avec toutes les parties prenantes du projet, en fournissant une assistance technique et en assurant la bonne mise en œuvre du projet Pro-Congo. Il/Elle effectuera les tâches suivantes :
a) Diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet et la réalisation des livrables :
- Élaborer un plan de travail détaillé et des échéanciers pour toutes les activités du projet, en garantissant l’alignement avec les objectifs globaux du projet et en supervisant une exécution efficace.
- Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps opportun des résultats et des activités du projet.
- Fournir des orientations stratégiques et une supervision de gestion pour garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie afin de garantir l’atteinte des résultats prévus.
- Diriger et coordonner les groupes de travail de haut niveau et les comités directeurs liés à la mise en œuvre du projet, notamment en assurant une communication et une collaboration régulières avec le CAFI et le PNUE pour une mise en œuvre réussie du programme.
- Faciliter et soutenir le travail des partenaires de mise en œuvre du programme et fournir une assistance technique spécialisée pour une mise en œuvre efficace du programme.
- Assurer la mise en œuvre de l’intégration de la dimension de genre conformément aux directives du FENU et aux normes mondiales.
b) Assurer un suivi et un reporting adéquats du programme.
- Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement réguliers comme convenu dans le document de projet, y compris des informations régulières aux donateurs et autres partenaires concernés.
- Veiller à ce que les lignes directrices, les cadres et les exigences du CAFI soient respectés tout au long de la mise en œuvre du projet.
- Mettre à jour les outils de gestion de projet Quantum et Quantum+ selon les besoins et suivre les changements dans l’environnement externe et proposer rapidement à la direction de l’UNCDF les solutions/actions nécessaires.
- Responsabilité globale de surveiller l’avancement du projet, les garanties environnementales et sociales et les risques, en veillant à ce que les changements soient contrôlés et les problèmes résolus.
- Surveiller l’utilisation des ressources et du budget du programme afin de garantir la rentabilité et l’efficience.
- Prendre en charge la préparation des revues et des évaluations telles que définies dans le document de projet.
- Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires notamment auprès du CAFI.
- Déplacements dans les pays cibles du programme selon les besoins pour la vérification sur place des résultats.
c) Établir des partenariats avec les parties prenantes concernées et entreprendre des activités de plaidoyer
- Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales respectives et mener des activités de plaidoyer avec d’autres parties prenantes concernées au niveau du projet et du pays, y compris avec les acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.
- Assurer l’alignement du projet avec les initiatives pertinentes des Nations Unies dans les pays/régions.
- Conseiller sur la contribution du projet aux priorités nationales des pays, aux progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) et au Cadre stratégique du FENU.
d) Faciliter la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances.
- Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances.
- Participer à des événements de formation, à des communautés de pratique, à la codification et au partage des connaissances sur les pratiques durables.
- Faciliter le développement d’histoires de réussite et d’autres supports de communication.
e) Soutenir des opérations plus larges du FENU
- Défendre activement les pratiques qui soutiennent les objectifs du FENU, en tirant parti de l’expertise et des réseaux professionnels.
- Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et des meilleures pratiques en matière de financement climat/nature/énergie.
- Partager les connaissances et les enseignements tirés des opérations du secteur privé et des meilleures pratiques dans les domaines concernés.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/La chef(fe) de projet sera rattaché(e) au/à la responsable principal(e) du portefeuille Nature et Climat du FENU et maintiendra une étroite collaboration avec le bureau du/de la coordonnateur(trice) résident(e) dans les pays de mise en œuvre, par l’intermédiaire du/de la responsable régional(e) du FENU pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique centrale et les Caraïbes. La durée initiale de la mission est d’un an, avec possibilité de prolongation en fonction de l’avancement du projet et des besoins du FENU et de ses partenaires.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
Engager et collaborer : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Gestion des personnes : NIVEAU 3 : Implique de manière appropriée l’équipe dans les différentes étapes du travail et de la prise de décision.
Gestion du personnel
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Gestion des partenariats – Gestion des relations
- Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion des partenariats – Engagement des OSC
- Connaissance et compréhension des OSC et capacité à interagir avec elles.
Gestion des partenariats – Engagement stratégique
- Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à garantir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.
Direction et stratégie d’entreprise – Réflexion stratégique
- Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions ciblées tangibles ; apprendre de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de prévoyance.
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée entrepreneuriale
- Capacité à clarifier la proposition de valeur du FENU aux bénéficiaires et aux partenaires et à développer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des priorités organisationnelles et du mandat du FENU.
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences de l’environnement, en études du développement, en relations internationales, en gestion de programmes ou de projets, en économie ou dans un domaine connexe est requis. OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, de préférence dans les secteurs du climat, de l’environnement ou du développement, sont requis.
Compétences requises
- Une expérience de gestion de projets financés par des donateurs (en particulier avec CAFI, UNCDF, agences des Nations Unies ou similaires) est requise.
- Une expérience internationale de travail dans les pays en développement d’Afrique est requise.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience en matière de reporting et de gestion des relations avec les donateurs et les partenaires, y compris les subventions et les mécanismes de reporting.
- Expérience des règles et procédures du FENU/PNUD
- Expérience dans la gestion d’une équipe de projet ou de programme.
- Expérience de travail avec l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI), les Fonds mondiaux, les IFI, le FENU et/ou une autre entité des Nations Unies.
- Expérience de collaboration avec le secteur privé, les partenaires de développement et les acteurs gouvernementaux en Afrique centrale.
- Expérience en suivi de projet et en assurance qualité.
Langue(s) requise(s)
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU sera considérée comme un atout.
Voyage et remboursement
Le/La chef(fe) de projet devra fournir ses services depuis son bureau de Kinshasa, en RDC. L’UNCDF prendra en charge les frais de déplacement du/de la candidat(e) jusqu’à son lieu d’affectation, ainsi que son retour à son domicile à la fin de ses services. Des déplacements fréquents en Afrique centrale (RDC, République du Congo, Gabon et Cameroun) seront nécessaires pour engager les parties prenantes et vérifier sur place les activités du projet. Ils seront pris en charge par l’UNCDF, conformément à sa politique de voyage. Un mandat distinct, précisant les livrables, le budget et le calendrier, sera établi et approuvé avant chaque mission sur le terrain.
