Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) est l’entité phare de financement catalytique des Nations Unies pour les 45 pays les moins avancés (PMA) du monde. Grâce à son mandat unique en matière de capital et à sa concentration sur les PMA, l’UNCDF s’efforce d’investir et de catalyser des capitaux pour aider ces pays à atteindre la croissance durable et l’inclusion envisagées par l’Agenda 2030 pour le développement durable et le Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022. –2031.
L’UNCDF noue des partenariats avec d’autres organisations des Nations Unies, ainsi qu’avec des acteurs des secteurs privé et public, pour obtenir un plus grand impact sur le développement, notamment en débloquant des ressources supplémentaires et en renforçant les mécanismes et systèmes de financement contribuant aux voies de transformation, en se concentrant sur des thèmes de développement tels que l’économie verte et la numérisation. , l’urbanisation, les économies inclusives, l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes.
Institution hybride de financement du développement et agence de développement, l’UNCDF utilise une combinaison d’instruments de capital (déploiement, conseils financiers et commerciaux et catalyse) et d’instruments de développement (assistance technique, développement des capacités, conseils politiques, plaidoyer, leadership éclairé, analyse et cadrage du marché). , qui sont appliqués dans cinq domaines prioritaires (économies numériques inclusives, finance transformatrice locale, autonomisation économique des femmes, financement du climat, de l’énergie et de la biodiversité, et financement des systèmes alimentaires durables).
Plus d’informations sur le FENU peuvent être trouvées dans ce lien : https://www.uncdf.org/
CONTEXTE DU PROJET
Le Pacte UE-Ghana pour les compétences est un programme global financé par l’Union européenne (UE). Ce programme comporte quatre Objectifs Spécifiques (OS) :
- OS 1 : Amélioration du financement durable de l’EFTP et cohérence des politiques entre les programmes de développement des compétences et les politiques environnementales.
- OS 2 : Pertinence et disponibilité accrues des programmes de formation basée sur les compétences (CBT) pour répondre aux besoins du marché du travail, y compris pour les transitions numérique et verte, et notamment dans les régions d’origine de la migration.
- OS 3 : Meilleure transition des étudiants de l’enseignement supérieur vers le marché du travail, principalement dans les secteurs verts et numériques, et notamment dans les régions d’origine des migrations.
- OS 4 : Efficacité accrue des services d’emploi pour faciliter une transition plus fluide vers le marché du travail au Ghana et à l’étranger, notamment pour les migrants potentiels et de retour.
Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) mettra en œuvre l’OS3 : Meilleure transition des étudiants de l’enseignement supérieur vers le marché du travail, principalement dans les secteurs verts et numériques, et notamment dans les régions d’origine des migrations .
Les résultats du projet pour SO 3 sont :
- Produit 1 Renforcement des mécanismes de coordination entre les établissements d’enseignement supérieur et le secteur privé et renforcement du dialogue politique ;
- Produit 2 Augmentation des modules de formation sur les compétences numériques et la disponibilité de services modernes en matière de lieu de travail et d’employabilité ;
- Résultat 3 Services d’accélération et d’incubation améliorés au sein du centre d’excellence académique [1] .
Dans ce contexte, l’UNCDF cherche à embaucher un consultant pour fournir des conseils stratégiques et une expertise au projet conformément aux meilleures pratiques et aux normes internationales.
Portée des services
Cette opportunité est pour un consultant international. Il/elle sera chargé de fournir les résultats suivants :
- LIÉS AU RÉSULTAT 1 (Renforcer les mécanismes de coordination des établissements d’enseignement supérieur avec le secteur privé et accroître le dialogue politique) : Faciliter la collaboration entre les TEI, le secteur privé et le gouvernement pour éclairer la planification et la conception des programmes ; Faciliter la collaboration entre les TEI et le secteur privé ; Faciliter la collaboration entre les TEI et les plateformes technologiques mondiales.
- LIÉS AU RÉSULTAT 2 (Augmentation des programmes de formation et disponibilité d’un lieu de travail moderne (volet Emploi) : Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de formation pour des professions prioritaires sélectionnées ; Soutenir TEI pour améliorer son lieu de travail et ses services d’employabilité.
Pour garantir la livraison des résultats mentionnés ci-dessus, le consultant est tenu d’effectuer une étude documentaire, des consultations individuelles ou de groupe ainsi qu’une coordination avec les parties prenantes concernées.
Résultats/livrables attendus et conditions de paiement
Veuillez consulter les termes de référence ci-joints pour plus de détails sur les livrables et les pourcentages .
Dispositions institutionnelles
Le consultant travaillera sous la direction opérationnelle et la supervision du spécialiste technique/chef de projet pour le Pacte UE-Ghana pour les compétences . Il/elle effectuera les tâches ci-dessus en coordination/coopération avec l’ équipe du Pacte UE-Ghana pour les compétences . Les livrables seront approuvés par le spécialiste technique/chef de projet pour le Pacte UE-Ghana pour les compétences .
Le consultant collaborera avec les parties prenantes sur la base d’un plan de travail détaillé à soumettre lors de la phase de démarrage et conviendra de la fréquence de mise à jour et de reporting.
Durée du travail
La durée de la mission de conseil est estimée à 180 jours ouvrables (à compter de la date de début de la mission) répartis sur la période allant de janvier à décembre 2025.
Lieu d’affectation
Cette mission est à domicile. Si le projet nécessite une visite sur place, l’UNCDF prendra en charge les frais de déplacement.
Qualifications du consultant individuel retenu
Éducation
Master ou équivalent en éducation, économie ou administration publique, politique publique ou domaine connexe ou baccalauréat dans les domaines mentionnés ci-dessus avec 2 années d’expérience supplémentaires au lieu d’une maîtrise.
Expérience:
- Minimum 10 ans d’expérience en transition école-travail et employabilité au niveau international
- Au moins 10 ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique et d’une supervision aux établissements d’enseignement supérieur dans le cadre de programmes multipartites
- Expérience dans des projets axés sur l’animation de groupes de travail multi-acteurs, notamment le gouvernement, le secteur privé et le monde universitaire, avec la mise en œuvre de plans d’action clairs.
- Exposition au système d’enseignement supérieur ghanéen
- Expérience dans la documentation des leçons apprises pour une diffusion plus large
Compétences de base :
- Conformité aux valeurs fondamentales de l’ONU
- Fait preuve d’intégrité en modelant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du FENU ;
- Fait preuve d’une sensibilité et d’une adaptabilité liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
- Traite tout le monde équitablement, sans favoritisme.
- Remplit toutes les obligations en matière de sensibilité au genre et de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel.
- L’offrant intéressé doit lire l’avis de passation de marchés de consultant individuel (IC), qui peut être consulté à l’adresse https://procurement-notices.undp.org/view_negotiation.cfm?nego_id=6784 pour des informations plus détaillées sur les termes de référence et les instructions pour l’offrant. , et de télécharger en ligne les documents à soumettre dans l’offre.
Exigence linguistique :
La parfaite maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
- Portée de la proposition de prix et calendrier des paiements
Le consultant doit envoyer une offre financière basée sur la liste des livrables. La proposition financière doit utiliser le modèle standard de lettre de confirmation d’intérêt et de disponibilité joint aux présents termes de référence. Le consultant devra proposer un tarif journalier « tout compris » pour la durée du contrat. Le terme « tout compris » implique que tous les coûts (honoraires professionnels, communications, consommables, etc.) qui pourraient être engagés pour mener à bien la mission sont déjà pris en compte dans le tarif journalier soumis dans la proposition.
Les paiements seront effectués sur la base de la proposition financière convenue (le contrat est basé sur les livrables) et débloqués sur présentation d’une demande de certificat de paiement, indiquant les livrables réalisés et les jours travaillés à vérifier et à approuver pour le paiement par le superviseur. Le consultant recevra ses honoraires de service forfaitaires après certification des tâches accomplies de manière satisfaisante, conformément aux termes de référence ci-joints.
Les dates cibles d’échéance des paiements sont fixes et tout besoin de modification ou de prolongation doit être initié par le consultant, justifié et soumis à l’accord mutuel du SGAC et du Secrétariat de l’ASEAN. Le prix du contrat est fixe quelles que soient les modifications des éléments de coût.
Présentation recommandée de l’offre
Pour être pris en considération, le consultant doit envoyer les documents suivants :
CV ou P11 pour les IC , indiquant toute expérience passée sur des projets similaires, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat et au moins trois (3) références professionnelles ;
dûment complétée Lettre de confirmation d’intérêt et de disponibilité en utilisant le modèle, qui contient également la proposition financière du consultant ;
Brève description des raisons pour lesquelles le consultant se considère comme le plus approprié pour la mission, et une méthodologie sur la manière dont il abordera et terminera la mission ;
Proposition financière . La proposition financière doit préciser un montant forfaitaire qui comprend les honoraires professionnels et autres frais accessoires que le consultant s’attend à engager lors de l’exécution des travaux. À cette fin, veuillez remplir et soumettre la lettre de confirmation d’intérêt et de disponibilité , qui doit être envoyée séparément à [email protected].
Critères de sélection de la meilleure offre
Étape I : Sélection : Les candidatures seront examinées et seuls les candidats répondant aux critères obligatoires progresseront vers le bassin de présélection.
Critères obligatoires :
- Master ou équivalent en éducation, économie ou administration publique, politique publique ou domaine connexe ou baccalauréat dans les domaines mentionnés ci-dessus avec 2 années d’expérience supplémentaires au lieu d’une maîtrise.
- Au moins 10 ans d’expérience en transition école-travail et employabilité au niveau international
Étape II : Sélection par examen documentaire (70 % de l’évaluation technique)
Un examen documentaire sera effectué pour produire une liste restreinte de candidats selon les critères énumérés ci-dessous. Seuls les candidats ayant obtenu plus de 70 % à cette étape seront invités à l’étape suivante.
| Critères d’évaluation technique | Score pouvant être obtenu |
| Expérience en transition école-travail et employabilité au niveau international | 30 |
| Expérience dans la fourniture d’une assistance technique et d’une supervision aux établissements d’enseignement supérieur dans le cadre de programmes multipartites | 25 |
| Expérience dans des projets axés sur l’animation de groupes de travail multi-acteurs, notamment le gouvernement, le secteur privé et le monde universitaire, avec la mise en œuvre de plans d’action clairs. | 20 |
| Exposition au système d’enseignement supérieur ghanéen | 15 |
| Expérience dans la documentation des leçons apprises pour une diffusion plus large | 10 |
| TOTAL | 100 |
Étape III : Évaluation financière (30 points).
Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 70 % lors de l’examen documentaire seront considérés comme techniquement qualifiés et seront examinés plus en détail pour une évaluation financière.
La formule suivante sera utilisée pour évaluer la proposition financière : proposition la moins chère/prix de la proposition évaluée x 30 %.
Critères d’attribution
Le contrat sera attribué au candidat dont l’offre a été évaluée et déterminée comme :
- Réactif/conforme/acceptable.
- Ayant reçu la pondération combinée la plus élevée (scores techniques) 70 % + financier 30 % = 100 %.
Veuillez consulter les termes de référence ci-joints pour une description complète des exigences
