Le Fonds d’équipement des Nations Unies aide les pays en développement à développer leur économie en complétant les sources existantes d’aide au capital par des subventions, des prêts et des garanties, en priorité pour les pays les moins avancés. En tant que plate-forme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU utilise sa capacité unique à mobiliser des financements pour accroître l’impact du développement là où les besoins sont les plus grands – une capacité ancrée dans le mandat d’investissement unique du FENU – pour soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et la réalisation du Programme d’action de Doha en faveur des pays les moins avancés, 2022-2031.
L’UNCDF établit des partenariats avec d’autres organisations des Nations Unies, ainsi qu’avec des acteurs des secteurs privé et public, pour obtenir un plus grand impact sur le développement ; notamment en débloquant des ressources supplémentaires et en renforçant les mécanismes et systèmes de financement contribuant aux voies de transformation, en se concentrant sur des thèmes de développement tels que l’économie verte, la numérisation, l’urbanisation, les économies inclusives, l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes.
L’UNCDF recherche un spécialiste en financement innovant pour renforcer la capacité de sa fonction de conception innovante afin d’intensifier la mobilisation des ressources, la constitution de pipelines et les synergies de portefeuille au niveau des fonds fiduciaires. Pour soutenir ses rôles dans l’hébergement et le développement des fonds fiduciaires (y compris le soutien à UNITLIFE, NIF et CAFI), l’UNCDF recherche le spécialiste en financement innovant pour travailler en étroite collaboration avec l’équipe des fonds fiduciaires mondiaux située à Genève, en Suisse.
Portée des travaux
Initiatives stratégiques pour accroître la contribution de l’UNCDF aux ODD par le biais de son portefeuille de fonds fiduciaires
• Élaborer une vision stratégique pour débloquer des capitaux privés et étendre les opérations des fonds fiduciaires de l’UNCDF en explorant de nouveaux partenariats, modèles et outils.
• Fournir un soutien à la gestion du programme et à l’analyse pour la stratégie transversale Programme et initiatives visant à dynamiser et à accroître la contribution des fonds fiduciaires de l’UNCDF aux ODD par le biais d’instruments financiers, de mécanismes et de conseils.
• Identifier les opportunités et les modèles efficaces pour soutenir le développement du marché rendu possible par l’accès au financement dans des environnements à haut risque pour des investissements à impact, en mettant l’accent sur le périmètre du fonds fiduciaire de l’UNCDF.
• Diriger l’élaboration de supports pour piloter l’exécution du programme (analyses, plans de projet, supports de réunion, récits stratégiques, théories du changement/de l’action, feuilles de route décisionnelles, cadres de résultats, etc.).
• Faciliter les discussions avec les équipes internes, les experts externes et les partenaires mondiaux du développement pour concevoir et élaborer des stratégies de développement, y compris des fonds fiduciaires multipartites complexes.
• Élaborer et appliquer des méthodologies liées au financement de projets, à la modélisation financière, à l’environnement politique et aux accords de partenariat public-privé.
Financement innovant pour le portefeuille des fonds fiduciaires du FENU
• Identifier les opportunités d’investissement innovantes ayant un impact sur le développement durable et concevoir des projets visant à mobiliser des capitaux privés pour le développement durable.
• Diriger les efforts de mobilisation des ressources auprès des donateurs sur des propositions thématiques ciblées / pour des projets spécifiques, en coordination avec l’équipe des fonds fiduciaires du FENU.
• Concevoir et structurer des partenariats phares et des fonds fiduciaires en tirant parti de mécanismes de financement innovants et mixtes et des capacités et instruments uniques du FENU.
• Travailler avec les partenaires de développement et les institutions de financement du développement pour aligner les pipelines d’investissement et créer des synergies sur une compréhension commune de l’impact.
• Rechercher, négocier et sécuriser des partenaires du secteur privé en utilisant des mécanismes et des technologies de financement innovants.
• Agir en tant que responsable du fonds fiduciaire multipartenaire UNITLIFE, en garantissant des synergies avec les capacités du FENU.
Collaboration avec les gouvernements des PMA sur l’offre de financement innovante du portefeuille de fonds fiduciaires du FENU (CAFI, NIF, Unitlife)
• Collaborer avec les gouvernements des PMA, principalement en Afrique centrale, en liaison avec les bureaux régionaux / nationaux du FENU, pour fournir des solutions de financement mixte adaptées et évolutives afin d’ouvrir la voie au financement commercial dans le cadre du portefeuille du FENU CAFI et du Fonds d’investissement pour la nature.
• Concevoir et renforcer les capacités en matière d’infrastructures publiques numériques (IPN) et en articulation avec des instruments / services de financement numérique innovants pour débloquer le financement privé (marchés financiers, marchés du carbone…) et intensifier la mobilisation des ressources nationales.
• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux institutions gouvernementales sur les politiques et pratiques de finances publiques, y compris sur la gestion de la dette et le scénario de restructuration.
• Aider aux structures de financement de projets, à l’analyse financière et aux modèles de projection pour répondre aux besoins des clients des gouvernements des PMA avec rapidité et agilité.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
4. Arrangement institutionnel
Le spécialiste des finances innovantes rendra compte au directeur de l’équipe des actifs naturels du FENU et supervisera un portefeuille de fonds fiduciaires du FENU basé à Genève.
Le titulaire peut être amené à voyager pour affaires officielles pendant plus d’un tiers.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
Engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Facilitation des connaissances en matière de développement des affaires
- Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe.
Gestion d’entreprise – Satisfaction client/Gestion client
- Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie de service client. Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Gestion d’entreprise – Gestion des risques
- Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer proactivement les risques.
Gestion d’entreprise – Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que par oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé.
Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Affaires du système des Nations Unies : Affaires intergouvernementales
- Connaissance des organismes intergouvernementaux, y compris leurs mandats respectifs, leurs méthodes de travail et leurs processus de négociation.
Gestion des partenariats – Gestion des relations
- Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Qualifications minimales requises pour réussir l’IPSA
Exigences minimales en matière d’éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement international, en sciences politiques, en relations internationales, en économie, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
- Un minimum de sept ans (avec un master) ou neuf ans (avec un baccalauréat) d’expérience dans la fourniture de conseils stratégiques pour soutenir une prise de décision efficace en matière de conseil en stratégie et en affaires est requis.
Compétences requises
- Une expérience dans la fourniture de conseils en matière de politiques et/ou de programmes ainsi que dans le soutien à la coordination interinstitutions au sein des organisations internationales est requise.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Une expérience de travail sur des mécanismes de financement innovants et mixtes est souhaitée.
- Une expérience de travail sur un Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies est souhaitée.
- Une expérience professionnelle en interaction avec de multiples parties prenantes et divers flux de travail/entités des Nations Unies dans le cadre des programmes des Nations Unies est souhaitée.
- Expérience professionnelle dans les domaines gouvernementaux de coordination du développement améliorant la cohérence et soutenant la mise en œuvre réussie des programmes, en particulier pour des résultats de développement durable.
Langue(s) requise(s)
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance d’une autre langue de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) est souhaitable.
Les documents suivants seront exigés des candidats :
a) Un CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (e-mail et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
c) Les responsables peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
