Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties.
Le FENU recrute un Spécialiste en suivi et évaluation, IPSA 10
Afin de faciliter la réalisation de ces objectifs, l’UNCDF recherche un spécialiste du suivi et de l’évaluation (S&E) pour diriger les activités de S&E du projet. Le spécialiste S&E contribuera également aux activités institutionnelles de l’UNCDF, selon les besoins. Il dirigera les activités de S&E du projet et collaborera étroitement avec les équipes du PNUE et de l’UNCDF.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction du chef de projet Pro-Congo, le spécialiste S&E effectuera les tâches suivantes :
- a) Cadre de suivi et d’évaluation et guide méthodologique
- Développer et opérationnaliser le cadre pluriannuel de suivi et d’évaluation du projet, ainsi qu’un guide méthodologique de suivi et d’évaluation qui orientera les équipes de travail, les experts et les consultants ainsi que les partenaires impliqués dans la collecte de données et le suivi du projet conformément aux directives du FENU et au Manuel des opérations du CAFI, à la politique et aux directives de suivi et d’évaluation et aux directives relatives aux rapports spatiaux.
- Mettre à jour le cadre de résultats des projets avec des bases de référence et des données mises à jour conformément aux exigences du CAFI.
- Suivre la mise en œuvre du plan de S&E et du cadre de résultats, en suivant des méthodologies claires de collecte et d’analyse des données.
- Développer des outils de collecte de données lorsque nécessaire.
- b) Suivi du programme
- Assurer un suivi systématique des activités, des extrants, des résultats et des impacts du programme en tirant parti des systèmes de vérification SIG.
- Superviser la collecte, la gestion, l’analyse et la communication en temps opportun des données qualitatives et quantitatives, y compris les données spatiales géoréférencées.
- Faciliter les visites de suivi et les examens réguliers, en étroite coordination avec les partenaires du programme et les parties prenantes pour améliorer la fiabilité et la validité des données.
- c) Évaluation et rapports
- Coordonner les vérifications et évaluations indépendantes périodiques conformément aux normes du FENU et du CAFI et à la méthodologie ISO 14064, en garantissant le respect des délais et des procédures établis.
- Assurer une liaison étroite avec le PNUE pour l’établissement de rapports sur les résultats spécifiques de leurs projets et les indicateurs associés, afin de compiler les informations des deux organisations pour les mises à jour trimestrielles, semestrielles et annuelles.
- Assister le chef de projet dans la rédaction et la diffusion d’analyses de données et de rapports d’avancement de projet opportuns et de haute qualité, y compris des mises à jour trimestrielles, semestrielles et annuelles.
- Coordonner la collaboration avec le siège du FENU sur l’évaluation des performances des projets conjoints à mi-parcours et à la fin de leur durée.
- Fournir une contribution technique à la gestion adaptative des programmes sur la base des résultats de vérifications et d’évaluations indépendantes.
- d) Renforcement des capacités et soutien technique
- Fournir une formation et une assistance technique au personnel du programme, aux partenaires, aux entreprises locales et aux experts en méthodologies de S&E, en outils de collecte de données et en meilleures pratiques conformément aux exigences du CAFI.
- e) Gestion des données et apprentissage
- Établir et maintenir un système de gestion des données efficace et sécurisé capturant des informations complètes sur le programme, y compris toutes les données brutes et traitées provenant d’enquêtes et d’études, conformément aux exigences du CAFI.
- Documenter les enseignements tirés et les meilleures pratiques, à partir d’une analyse des résultats du projet, en mettant en évidence les facteurs clés de succès et les défis liés à la mise en œuvre des différentes activités. Faciliter l’échange de connaissances et l’apprentissage continu entre les parties prenantes.
- f) Conformité et assurance qualité
- Assurer le respect des normes des donateurs et du FENU, des garanties environnementales et sociales et de la transparence fiduciaire.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/La spécialiste en suivi-évaluation travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de projet pro-Congo, qui rendra compte au/à la responsable principal(e) du portefeuille Nature et Climat du FENU basé(e) à Kigali, au Rwanda. Il/Elle sera rattaché(e) au bureau de Kinshasa, en RDC. Il/Elle aura des responsabilités dans plusieurs pays et devra se déplacer pour la collecte et le suivi de données sur site en Afrique centrale (RDC, République du Congo, Gabon et Cameroun) environ tous les six (6) mois.
Compétences
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes.
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
Engager et collaborer : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Direction et stratégie d’entreprise – Sens des affaires
- Capacité à comprendre et à gérer une situation commerciale d’une manière susceptible de conduire à un bon résultat Capacité à porter de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans de tels cadres Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Gestion d’entreprise – Suivi et évaluation
- Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier et des rapports sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et la gestion et les résultats du programme.
- Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités, en fonction de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et préoccupations actuels et futurs du client. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant en fonction de critères et de références établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs du client.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille
- Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités. Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement avec les activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles.
Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats tangibles. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Gestion d’entreprise – Communication
- Communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que par oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. ‡Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion des partenariats – Gestion des relations
- Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Compétences et expérience requises
Exigences minimales en matière d’éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études du développement, en économie, en gestion de l’environnement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis ; ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
- Un minimum de 5 ans (avec une maîtrise) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente en suivi et évaluation est requis.
Compétences requises
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en suivi et évaluation
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de surveillance robustes, y compris des plateformes de collecte de données numériques, la gestion de données SIG et des logiciels d’analyse statistique tels que SAS, STATA, SPSS.
- Expérience de travail avec des acteurs du secteur privé dans les pays en développement.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience au sein de programmes de développement des Nations Unies ou internationaux.
- Expérience de mise en œuvre de la méthodologie ISO 14064.
- Expérience des règles et procédures du FENU/PNUD.
- Expérience de travail avec l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI), les Fonds mondiaux, les IFI, le FENU et/ou une autre entité des Nations Unies.
- Expérience internationale de travail dans les pays en développement d’Afrique.
Langue(s) requise(s )
- La maîtrise du français est requise
- La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée
- La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU sera considérée comme un atout.
