La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et des histoires inspirantes.
Le Fonds d’équipement des Nations Unies aide les pays en développement à développer leur économie en complétant les sources existantes d’aide au capital par des subventions, des prêts et des garanties, en priorité pour les pays les moins avancés. En tant que plate-forme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU utilise sa capacité unique à mobiliser des financements pour accroître l’impact du développement là où les besoins sont les plus grands – une capacité ancrée dans le mandat d’investissement unique du FENU – pour soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et la réalisation du Programme d’action de Doha en faveur des pays les moins avancés, 2022-2031.
Dans le cadre de son mandat, l’UNCDF héberge les fonctions de secrétariat du Fonds mondial pour les récifs coralliens (GFCR), un instrument mondial de financement mixte destiné à mobiliser des actions et des ressources financières pour protéger et restaurer les écosystèmes de récifs coralliens. L’équipe mondiale des Nations Unies pour le GFCR (UNGT), une équipe interfonctionnelle et multi-agences des Nations Unies, assure la gestion et la coordination, ainsi que l’expertise technique et opérationnelle pour mener les activités quotidiennes du Fonds de subvention du GFCR. L’UNGT soutient également le Conseil d’administration du GFCR et met en œuvre ses décisions financières, et coordonne les actions avec la coalition plus large du GFCR. Les fonctions de leadership et de secrétariat de l’UNGT sont assurées et hébergées par l’UNCDF.
Le poste annoncé vise à soutenir le flux de travail de programmation du GFCR. Les programmes du GFCR sont dirigés par des responsables de la mise en œuvre (par exemple, des agences des Nations Unies ou des ONG) appelés agents convocateurs. Les programmes déploient une approche de financement mixte pour mobiliser des investissements et des flux de revenus durables pour la conservation et la restauration des récifs coralliens, les moyens de subsistance positifs pour les récifs et pour renforcer la résilience des communautés côtières.
- Effectue des examens des propositions de programmes et des notes conceptuelles, en apportant des contributions sur les aspects stratégiques et opérationnels des documents afin de garantir que la stratégie du programme reflète l’approche de financement mixte du GFCR pour la conservation des récifs coralliens, conformément à la théorie du changement.
- En collaboration avec l’analyste de programme, il effectue l’évaluation de la notation des propositions de programme et des notes conceptuelles.
- Assure la conformité des propositions de programme et des notes conceptuelles avec les politiques et normes du GFCR, y compris les politiques de garanties et de genre.
b) Soutien à la gestion du portefeuille de programmes
- Fournit des conseils et des contributions aux modèles de propositions de programmes et de notes conceptuelles, ainsi que l’affinement des critères d’évaluation et de notation.
- Identifie les risques programmatiques et fournit des données systématiques au registre des risques.
- Soutient les progrès de la mise en œuvre du programme, y compris la codirection des rapports sur le programme.
- Rédige des mémos et des présentations à soumettre aux membres du conseil d’administration.
c) Développement des partenariats
- Fournit des conseils et un soutien techniques aux partenaires d’investissement et de mise en œuvre sur tous les aspects de la programmation et la documentation d’appui, selon les besoins.
- Identifie les liens avec les initiatives existantes en matière de conservation marine, de financement du développement et du secteur privé, qui sont pertinentes pour les programmes du GFCR.
- Assure la liaison avec le PNUE et le PNUD pour assurer la complémentarité avec les activités de suivi et d’évaluation du GFCR et de partage des connaissances.
Arrangement institutionnel
Le conseiller de programme sera rattaché au directeur adjoint du GFCR et travaillera en coordination avec l’analyste de programme.
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 4 : Prioriser le flux de travail de l’équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/un impact stratégique.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 4 : Naviguez facilement dans la complexité, encouragez/permettez l’innovation radicale, faites preuve de clairvoyance.
Apprendre en continu : NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l’apprentissage et le développement pour tous.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 4 : Initier/diriger de manière proactive le changement organisationnel, défendre de nouveaux systèmes/processus.
Agir avec détermination : NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance.
Engager et nouer des partenariats : NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques multi-partenaires dans des situations à enjeux élevés, favoriser la co-création.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Direction et stratégie d’entreprise – Gestion de portefeuille
- Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion d’entreprise – Évaluation
- Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de références établis.
- Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.
Gestion d’entreprise – Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : Planète – Nature, Climat et Energie
- Écosystèmes et biodiversité : Conservation et utilisation durable de la biodiversité, des terres, des forêts et des océans.
Agenda 2030 : Planète – Nature, Climat et Energie
- Politiques de lutte contre le changement climatique : financement climatique.
Agenda 2030 : Planète – Finance mixte
- Adaptation au changement climatique : financements publics et privés pour les solutions d’adaptation<Entrez les compétences ici>
Exigences minimales en matière d’éducation
- Maîtrise (ou équivalent) en écologie marine, en sciences de l’environnement, en politique marine ou environnementale et/ou dans un autre domaine pertinent, ou
- Baccalauréat avec deux (2) années d’expérience supplémentaires au lieu d’une maîtrise.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
- Au moins sept (10) années d’expérience (12 ans avec un baccalauréat) en conservation marine ou autres efforts dans des secteurs liés à l’environnement, aux initiatives de conservation marine, au financement du développement durable de la conservation (y compris les mécanismes de financement mixte), au changement climatique, à l’économie bleue, au niveau national ou international.
Compétences requises
Une expérience avérée dans la fourniture de conseils techniques aux gouvernements des pays en développement, y compris les PEID, sur la biodiversité marine et la conservation et la gestion des écosystèmes, y compris les écosystèmes des récifs coralliens, est requise.
Une expérience démontrée en matière de financement de la conservation et/ou de financement mixte lié à la conservation de l’environnement, y compris l’océan, est requise.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et de projets multisectoriels et sectoriels à différentes échelles est souhaitée.
- Une expérience démontrable dans le développement et le maintien de partenariats mondiaux stratégiques est souhaitée.
- Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales est souhaitée.
Langue(s) requise(s)
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU (français et/ou espagnol) est considérée comme un atout.
Les documents suivants seront exigés des candidats :
a) CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de ses précédents superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat s’estime apte à occuper le poste.
c) Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
