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POSTE 1: Conseiller Résident en Opérations Monétaires et de Change, AFRITAC Central (MCMTA)
Le Département des marchés monétaires et de capitaux (MCM) du Fonds monétaire international (FMI) recherche un expert expérimenté pour travailler en tant que conseiller résident en opérations monétaires et de change pour les États fragiles et touchés par un conflit (FCS) au Centre AFRITAC (AFC). Il s’agit d’une mission d’expert (contractuelle) à long terme basée à Libreville, au Gabon, avec une durée initiale de 12 mois et une possibilité de prolongation généralement jusqu’à trois ans en fonction des performances et de la disponibilité du financement.
Le conseiller fera partie de l’équipe AFC (https://www.afritaccentre.org/) et être soutenu par MCM. L’AFC est un centre régional de développement des capacités financé par plusieurs donateurs, couvrant 9 pays (Burundi, Tchad, Cameroun, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et São Tomé et Principe). Les FCS d’AFRITAC sont actuellement le Burundi, le Cameroun, le Tchad, la République centrafricaine, la République démocratique du Congo, la République du Congo et São Tomé et Principe. Trois FCS (Burundi, République démocratique du Congo et São Tomé et Principe) disposent d’une banque centrale nationale, tandis que les autres (Tchad, Cameroun, République centrafricaine et République du Congo) sont membres de la banque centrale régionale, la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC).
Devoirs et responsabilités
La principale responsabilité du conseiller résident sera d’aider à identifier et à répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités et d’autres besoins d’assistance technique (AT) des FCS dans l’AFC dans le domaine de la mise en œuvre de la politique monétaire, y compris les opérations d’open market, les facilités permanentes, les réserves obligatoires, la liquidité. les prévisions, les listes de garanties, l’aide de liquidité d’urgence et la communication avec le marché ainsi que les opérations de change, y compris la stratégie d’intervention, les instruments, la gestion des réserves de change, le développement du marché de couverture et la communication avec le marché. En outre, le conseiller devrait soutenir les efforts de modernisation de la politique monétaire des pays membres, en particulier en ce qui concerne l’articulation entre la décision de politique monétaire et sa mise en œuvre. Pour les FCS membres de la banque centrale régionale, ces activités d’AT se feront au niveau de la BEAC. D’excellentes compétences en communication et en rédaction sont importantes pour interagir efficacement avec les autorités du pays. La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle.
Le conseiller résident doit voyager ou fournir une assistance technique à distance ainsi que diriger/organiser des formations sélectionnées pour le FCS. En élaborant un programme de travail à moyen terme bien hiérarchisé, il/elle soutiendra le FCS de l’AFC à travers :
Assurer, gérer et/ou coordonner le développement des capacités (DC) en matière de politique monétaire et d’opérations sur les marchés des changes pour les pays membres en :
- Participer à des missions, seul ou avec des experts de courte durée (STX) inscrits sur la liste du MCM et fournir des conseils hors site ;
- Mettre en service et soutenir STX identifié dans la liste du MCM et embauché par CAPTAC-DR ;
- Préparer la documentation pertinente pour chaque mission, conformément aux procédures établies par MCM TA ; cela comprend la préparation d’un document d’information avant chaque mission, la fourniture d’un projet de rapport à la fin de chaque mission à laisser aux autorités pour commentaires, la finalisation du rapport après l’examen du MCM et du Département Afrique (AFR), et la préparation d’un rapport de retour. – rapport au bureau à son retour à l’AFC ;
- Participer aux missions du MCM et coordonner avec le MCM sa livraison de CD aux pays membres dans le cadre du plan de travail du CAPTAC-DR ; et
- Organiser, conduire et faciliter des cours de formation, des ateliers et/ou des séminaires sur des sujets relevant du mandat, pour les membres du personnel, aux niveaux national et régional, après consultation avec le siège.
En collaboration avec les pays membres, préparer des évaluations annuelles des besoins en renforcement des capacités dans les FCS de l’AFC en matière d’opérations monétaires et de change, en tenant compte de l’assistance technique antérieure et de l’évolution des circonstances. Ce travail comprendra :
- Établir et entretenir des relations étroites avec les autorités nationales, notamment les banques centrales, pour identifier les besoins d’assistance technique et de formation et ensuite soutenir leur mise en œuvre ;
- Préparer un plan de travail sur 12 mois en collaboration avec les autorités du pays et le directeur du centre, et en coordination avec MCM, en le tenant à jour ;
- Observer les politiques et procédures du FMI, appliquer le cadre stratégique de gestion axée sur les résultats (GAR) pour guider la mise en œuvre des activités de RC (le cadre de GAR se concentre sur la performance et l’atteinte des résultats et est soutenu par le programme de gestion et d’administration du développement des capacités du Fonds). (CDMAP));
- Contribuer au rapport annuel du CAPTAC-DR sur les réalisations du plan de travail qui sera présenté à son comité directeur ;
- Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan de travail conformément au cadre RBM et diffuser les réalisations en matière de renforcement des capacités, en coordination avec le directeur du Centre ;
- Tenir les backstoppers du MCM informés des développements majeurs ; et
- S’assurer que tous les conseils fournis par le conseiller sont conformes aux politiques du FMI.
Qualifications
La personne sélectionnée aura de préférence :
- Expérience d’au moins cinq ans dans les opérations monétaires et de change dans une banque centrale ;
- Une expérience professionnelle supplémentaire dans le domaine de la décision de politique monétaire et/ou sur le marché serait un plus ;
- Un diplôme d’études supérieures en économie, finance, économétrique/statistique ou dans un domaine connexe ;
- Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, y compris des compétences en matière de présentation à l’appui des activités liées à la formation ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, comprenant d’autres experts à court et à long terme, pour entretenir des relations efficaces et coopératives avec les autorités nationales (y compris les hauts fonctionnaires) et les donateurs, et pour traiter les questions sensibles avec discrétion. un environnement multiculturel;
- Bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps pour équilibrer les demandes des pays membres avec les devoirs et responsabilités du MCM et de l’AFC ;
- Volonté d’entreprendre des déplacements importants dans la région. Si nécessaire, pour certains pays à haut risque, l’assistance technique peut être dispensée en dehors du pays à haut risque par le biais de réunions et de formations à l’extérieur du pays ; et
- Familiarité avec les systèmes et applications informatiques modernes.
Les candidats présélectionnés pour le poste seront invités à passer un test quantitatif et un entretien dans le cadre du processus de sélection.
Département:
Stratégie d’assistance technique du Département des marchés monétaires et des capitaux du MCMTA
POSTE 2: Conseiller en administration douanière dans les centres régionaux de développement des capacités (2)
Le Département des Affaires Fiscales (FAD) du Fonds Monétaire International (FMI) cherche à pourvoir le poste de conseiller en administration douanière dans plusieurs centres régionaux de développement des capacités en Afrique (AFRITAC Sud à Maurice, AFRITAC Ouest en Côte d’Ivoire et AFRITAC Ouest). 2 au Ghana), les Caraïbes (CARTAC à la Barbade) et l’Amérique centrale (CAPTAC-DR au Guatemala).
Le candidat retenu sera nommé pour une durée d’un an. Le contrat peut être renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité de financement. On s’attend à ce qu’un financement suffisant soit disponible pour que le conseiller puisse passer environ quatre ans à ce poste. Le conseiller sera basé dans les bureaux du RCDC dans les pays respectifs.
Les conseillers en administration douanière aideront les pays membres à élaborer et à mettre en œuvre des réformes de l’administration douanière. Les principales responsabilités des conseillers seront de : (i) aider les pays membres à mettre en œuvre des mesures de réforme de l’administration douanière basées sur des stratégies et des plans qui ont été conçus en étroite coordination entre ces pays et le Département des Affaires Fiscales (FAD) du FMI ; (ii) soutenir le directeur et le comité directeur du RCDC dans l’élaboration et le suivi du plan de travail du centre conformément aux principes et pratiques de gestion basée sur les résultats (RBM) du FMI, et contribuer aux rapports du centre ; (iii) fournir des conseils et des orientations directs en matière de développement des capacités aux pays membres du centre (y compris un soutien à la collecte de données sur les principaux paramètres douaniers pour soutenir le travail de développement des capacités en matière d’administration fiscale) ; (iv) fournir un soutien aux experts de l’administration douanière à court terme recrutés pour assurer le développement des capacités ; (v) développer, gérer et animer des ateliers et séminaires régionaux ; (vi) consulter les autorités douanières des pays membres sur leurs besoins en matière de développement de capacités ; et (vii) coordonner avec d’autres partenaires de développement travaillant dans la région sur les questions douanières et commerciales et avec leurs experts.
Qualifications:
Les compétences et qualifications techniques requises pour ce poste comprennent un haut niveau de connaissances dans les domaines suivants :
- Environnement législatif et réglementaire pour les administrations douanières, y compris les cadres d’union douanière et de zone de libre-échange.
- Organisation, systèmes de gestion stratégique, y compris la planification stratégique et la gestion de la performance et de l’intégrité dans les agences/départements des douanes.
- Bonnes pratiques internationales en matière d’administration douanière, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme complet de gestion de la conformité.
- Politiques et activités dans les opérations de toutes les fonctions administratives douanières de base, y compris le dédouanement et le transit régional, la gestion des risques et les renseignements, l’évaluation des marchandises, le suivi des procédures d’exonération et de suspension des droits, la collecte et la comptabilité des recettes, le contrôle après dédouanement et la lutte contre la contrebande, et facilitation des échanges.
- Options d’automatisation et de numérisation des processus douaniers, y compris l’échange de données avec les opérateurs du commerce international et l’administration fiscale, et l’introduction de nouvelles technologies pour soutenir les opérations douanières.
- Gestion de projet efficace, y compris la planification, la budgétisation et le reporting.
Les candidats doivent avoir une vaste expérience pratique dans les domaines ci-dessus, dont au moins cinq ans à un poste de direction au sein d’une administration fiscale/douanière. La préférence sera accordée aux candidats possédant une expérience globale dans la gestion des opérations douanières ; avoir participé à des programmes de réforme de l’administration douanière; avoir de l’expérience dans la gestion/supervision des travaux de développement des capacités et dans la coordination avec d’autres prestataires de développement des capacités ; sont conscients des problèmes et des défis auxquels sont confrontés les réformateurs de l’administration douanière dans les régions respectives et, le cas échéant, dans les pays en situation de fragilité ou de conflit ; et avoir une connaissance des questions d’administration douanière dans un contexte régional. Une expérience antérieure en matière de renforcement des capacités dans le domaine de l’administration fiscale ou douanière (telle que la participation à des activités de développement des capacités en matière d’administration fiscale et l’organisation et la conduite de cours et d’ateliers de formation) serait un avantage.
Les exigences générales pour les candidats comprennent :
- Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent et au moins huit années d’expérience professionnelle au sein d’une administration fiscale/douanière ou d’une organisation internationale fournissant une assistance technique sur la politique fiscale et les questions administratives. Lorsqu’un candidat n’a pas de diplôme universitaire, au moins dix années d’expérience professionnelle au sein d’une administration fiscale/douanière ou d’une organisation internationale fournissant une assistance technique sur la politique fiscale et les questions administratives constituent le minimum attendu.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, pour développer et entretenir des relations efficaces et coopératives avec les autorités nationales, les responsables des douanes, les partenaires de développement et le siège du FMI ; et traiter les questions sensibles avec discrétion dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise parfaite de l’anglais (ou maîtrise complète du français et connaissance pratique de l’anglais pour AFRITAC Ouest, ou maîtrise complète de l’espagnol et connaissance pratique de l’anglais pour CAPTAC-DR).
- Solides compétences en communication orale et écrite, en particulier en rédaction de rapports techniques et capacités de présentation pour organiser des séminaires et des événements de formation efficaces.
- Solides compétences démontrées en matière d’organisation et de planification et capacité à gérer le budget et d’autres ressources de manière efficace et flexible, en garantissant le respect des délais et de la qualité des exigences en matière de reporting tout en travaillant avec une autonomie considérable.
- Familiarité avec les systèmes informatiques modernes et les logiciels d’application ; des connaissances en outils logiciels analytiques seraient un avantage.
- Une volonté de voyager beaucoup dans les régions respectives est requise.
Les candidats retenus qui ne sont pas sélectionnés pour ce poste peuvent être éligibles pour rejoindre le panel d’experts de l’administration fiscale du FAD, parmi lequel des personnes sont recrutées pour des missions à court terme axées sur des domaines spécifiques. La prise de fonction est prévue pour le 1er mai 2024.
Département:
FADR2 Département des Affaires Fiscales Administration des Recettes 2
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