Le FIDA recrute pour ces 2 postes (28 Avril 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il le fait en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international pour des politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable du programme global de prêts et dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division de la politique opérationnelle et des résultats (OPR ).

Les directeurs de pays travaillent sous la direction stratégique, l’orientation des politiques et la supervision directe du directeur de division concerné. Ils reçoivent également un soutien opérationnel de premier niveau du directeur de pays/chef du bureau multipays du FIDA (CD/chef de MCO), ou du directeur de pays désigné à un niveau supérieur.

WCA est responsable des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sao Tome et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

Poste 1 : Directeur de pays

Le poste est situé dans la Division de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) au sein du bureau de pays du FIDA (ICO) dirigé par le CD à Bamako, au Mali.

Le directeur de pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille qui lui est assigné. Les responsabilités/résultats clés du directeur de pays comprennent la défense et l’amélioration des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles, aux technologies agricoles, aux services financiers, aux marchés, aux opportunités d’emploi et au développement des entreprises.

Le directeur de pays promeut également le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des ruraux pauvres en termes de compétences requises pour leur participation aux processus nationaux et locaux de politique et de programmation.

Le directeur de pays joue un rôle actif dans l’engagement avec le secteur privé et les autres parties prenantes locales.

1. GESTION DE LA STRATÉGIE PAYS : Le directeur pays dirige le positionnement stratégique et le développement de la stratégie pays. Il / elle est responsable de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale selon le principe d’appropriation, d’alignement et d’harmonisation. Cela implique l’analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, l’élaboration de stratégies nationales pertinentes et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS : Le directeur de pays gère le programme du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille assigné par le directeur de division. Il / elle dirige la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêt et de don, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. Le directeur de pays est chargé d’analyser les informations pertinentes, d’aider au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus et de rendre compte et de diffuser les résultats. Il / elle contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en se référant aux questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à la mise en œuvre.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DES PARTENARIATS: Le directeur de pays assure la présence du FIDA au niveau du pays. Il / elle contribue à catalyser des partenariats efficaces avec un large éventail d’acteurs du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, y compris des institutions gouvernementales et non gouvernementales, des institutions de financement bilatérales et multilatérales, des organisations de la société civile, des centres de recherche et le secteur privé. En outre, il / elle renforce les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires dans le pays en se concentrant sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il / elle représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, agissant en tant que point de contact principal pour la transmission des décisions du FIDA,

4. CONTRIBUTION AU LEADERSHIP POLITIQUE: Le directeur de pays contribue à la stratégie au niveau de l’entreprise sur les positions politiques fondamentales du FIDA au sein du portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Il / elle maintient et promeut un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale favorables aux pauvres et permet aux ruraux pauvres de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Il / elle participe régulièrement aux réunions et événements politiques pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, pour rendre le programme de dialogue sur les politiques à la fois crédible et durable. Il / elle contribue à l’intelligence politique du FIDA avec des mises à jour régulières et un échange d’informations sur les discussions politiques pertinentes et s’assure qu’une bonne gestion des connaissances est en place.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur de pays assiste le CD/chef d’AGC concerné dans la gestion de l’utilisation des ressources allouées. A ce titre, il/elle prend en charge la gestion des ressources humaines, la contractualisation des biens et services et la gestion financière. Il / elle prend également en charge la préparation du budget, la gestion et le suivi des dépenses.

Spécificité du poste : En tant que membre de l’équipe de direction de la division WCA, le directeur de pays soutient et contribue à la gestion et au partage des connaissances au sein des équipes de pays du portefeuille autant que possible par le biais d’événements d’apprentissage et/ou de soutien à la mise en œuvre croisée et de missions de supervision dans chaque les portefeuilles des autres.

Le directeur de pays assure la direction technique et managériale du développement et de l’exécution substantiels du ou des programmes de pays assignés, notamment en fournissant :

• direction quotidienne de la gestion des analystes et des administrateurs de programme (jusqu’au niveau P-3), des administrateurs de programme de pays (CPO), des assistants de programme de pays (CPA) et des assistants administratifs (AA) ;

• une présence et une représentation efficaces dans le pays auprès des homologues gouvernementaux et d’autres collaborateurs du programme ; et

• la capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels pour le succès du programme.

Le poste facilite l’échange de connaissances et d’expériences avec d’autres équipes de pays sous l’AGC et au sein de l’AOC.

COMMUNICATIONS: Le directeur de pays est le porte-parole du FIDA dans le pays concerné et, dans l’exercice de ce rôle et en cas de besoin, s’appuie sur les conseils et l’expertise de la Division de la communication du FIDA (COM). Le directeur de pays tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA – ministères de tutelle et organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, organisations de la société civile – pour renforcer l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. Le directeur de pays cherche également à améliorer la coordination entre le FIDA, le gouvernement et les principaux partenaires de développement en vue principalement d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il / elle assure la liaison du FIDA avec les autorités du projet et aide à résoudre les problèmes administratifs et de fond liés au programme, tels que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique. Le directeur de pays travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité du directeur de pays en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif.

Le directeur de pays lance et gère de nouveaux projets ou programmes au niveau des pays dans le portefeuille qui lui est attribué. Allant au-delà des procédures ou des modèles établis, leurs contributions substantielles reflètent de nouvelles approches qui élargissent considérablement la gamme de services ou de programmes fournis au niveau des pays. Les activités de conception et de développement du programme reflètent la capacité technique faisant autorité dans l’exercice du rôle de chef de programme de pays.

Sur le plan externe, l’impact sur l’ensemble du programme du FIDA est significatif dans la projection du rôle/de la capacité de l’organisation en tant que partenaire fiable avec un avantage qualitatif au niveau national.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établit et maintient des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

L’éducation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée répertoriée sur https://whed.net/home.php en développement rural, agriculture, finance rurale, politique de développement ou dans un domaine connexe est requis (*) : (*)
Remarque : pour les candidats internes , cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement rural, l’agriculture, la finance rurale, la politique de développement ou tout autre domaine lié à l’emploi.
• Deux (2) ans (sur les 8) dans une organisation internationale, une institution de développement rural/financière ou un service gouvernemental apportant un soutien à l’échelle mondiale.
• L’expérience peut inclure la conception, l’élaboration, la mise en œuvre ou l’évaluation de projets, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision de programmes de développement rural.

Langues :

• Anglais et français (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:

• Gouvernance et mandat du FIDA : connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA
• Partenaires du FIDA : connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Gestion de la performance : savoir-faire dans la gestion de la performance, la gestion de l’apprentissage, l’établissement de plans d’apprentissage et la garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Compétences interpersonnelles : capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Politique basée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et dons : savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de dons et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des dons
• Dialogue sur les politiques : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (incl. coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projet

les autres informations

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

Le poste est situé à Abidjan, Côte d’Ivoire ICO et couvrira le programme de pays du FIDA en Côte d’Ivoire et celui d’au moins un autre portefeuille de pays de taille moyenne à grande de l’AOC, comme le Tchad. L’équipe de l’ICO de Côte d’Ivoire, composée d’un directeur de pays (CD), d’un chargé de programme de pays (CPO), d’un assistant de programme de pays (CPA) et d’un assistant administratif de pays (CAA) sera physiquement située au sein du FIDA WCA. Bureau régional d’Abidjan.

Le directeur de pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille qui lui est assigné. Les responsabilités/résultats clés du CD incluent également le plaidoyer et l’amélioration des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles ; technologies agricoles; services financiers; marchés; les possibilités d’emploi et le développement des entreprises. Le directeur de pays promeut en outre le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des ruraux pauvres en termes de compétences requises pour leur participation aux processus nationaux et locaux de politique et de programmation.

Le directeur de pays planifie, dirige et gère les programmes de pays du FIDA en Côte d’Ivoire et dans tout autre pays (ou pays) désigné par le directeur régional de l’AOC. Le poste joue un rôle essentiel pour garantir la mise en œuvre efficace des programmes du FIDA dans les pays affectés.

1. GESTION DU PROGRAMME STRATÉGIQUE DE PAYS : Le directeur de pays gère le développement de la stratégie de pays pour les pays dans le portefeuille de travail assigné. Il / elle est responsable de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale, conformément aux principes d’appropriation, d’alignement et d’harmonisation. . Cela implique l’analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale, l’élaboration de stratégies nationales pertinentes et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS: Le directeur de pays gère les programmes du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille assigné par le directeur de division, dirigeant la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêt et de don, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. . Le directeur de pays est responsable de l’analyse des informations pertinentes, de l’aide au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus, ainsi que de la communication et de la diffusion des résultats. Il / elle contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en se référant aux questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à la mise en œuvre.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DU PARTENARIAT Le directeur de pays fait office de représentant désigné du FIDA au niveau du pays. Il / elle catalyse des partenariats efficaces avec un large éventail de parties prenantes dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale, y compris les institutions gouvernementales et non gouvernementales, les institutions de financement bilatérales et multilatérales, les organisations de la société civile, les centres de recherche et le secteur privé. En outre, il / elle renforce les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires dans le pays, en se concentrant sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il / elle représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, jouant un rôle important dans la coordination des activités opérationnelles de développement, et contribue à toutes les réunions internationales et nationales/réunions des groupes thématiques. Le directeur de pays peut coordonner le travail opérationnel du portefeuille assigné avec le chef d’un bureau multipays du FIDA (MCO) concerné et peut fournir un soutien de coordination et administratif à d’autres directeurs de pays (P5) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par l’AGC et le centre de connaissances respectifs. Il / elle peut également être responsable de la supervision administrative et du soutien opérationnel de premier niveau aux directeurs de pays (P4) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par le MCO respectif. Le directeur de pays peut coordonner le travail opérationnel du portefeuille assigné avec le chef d’un bureau multipays du FIDA (MCO) concerné et peut fournir un soutien de coordination et administratif à d’autres directeurs de pays (P5) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par l’AGC et le centre de connaissances respectifs. Il / elle peut également être responsable de la supervision administrative et du soutien opérationnel de premier niveau aux directeurs de pays (P4) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par le MCO respectif. Le directeur de pays peut coordonner le travail opérationnel du portefeuille assigné avec le chef d’un bureau multipays du FIDA (MCO) concerné et peut fournir un soutien de coordination et administratif à d’autres directeurs de pays (P5) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par l’AGC et le centre de connaissances respectifs. Il / elle peut également être responsable de la supervision administrative et du soutien opérationnel de premier niveau aux directeurs de pays (P4) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par le MCO respectif.

4. CONTRIBUTION AU LEADERSHIP POLITIQUE: Le directeur de pays contribue à la stratégie au niveau de l’entreprise sur la politique fondamentale du FIDA dans le portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Il / elle maintient et promeut un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale favorables aux pauvres et permet aux ruraux pauvres de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Il / elle participe régulièrement aux réunions et événements politiques pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, pour rendre le programme de dialogue sur les politiques à la fois crédible et durable. Il / elle contribue à l’intelligence politique du FIDA avec des mises à jour régulières et un échange d’informations sur les discussions politiques pertinentes et s’assure qu’une bonne gestion des connaissances est en place.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur de pays a le pouvoir délégué de gérer le bureau de pays, y compris l’utilisation directe des ressources allouées. À ce titre, il est responsable de la gestion administrative des ressources humaines, de la passation des marchés de biens et services, de la certification des paiements dans les limites établies et de la gestion financière.

Le directeur de pays dirige et gère l’équipe du personnel responsable de l’exécution des programmes de pays, y compris l’évaluation des performances et le développement du personnel des membres du personnel sous sa supervision.

Les directeurs de comté assurent la direction technique et managériale du développement et de l’exécution substantiels du portefeuille attribué, notamment en fournissant (i) une direction managériale quotidienne aux directeurs de pays et autres cadres supérieurs (jusqu’au niveau P-4), une direction managériale à les analystes et administrateurs de programme (jusqu’au niveau P-3), les administrateurs et assistants de programme de pays ainsi que les assistants administratifs ; (ii) une représentation efficace auprès des homologues gouvernementaux et des autres collaborateurs du programme ; et (iii) la capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels pour le succès des programmes.

Les zones assignées peuvent inclure des groupes sous-régionaux de pays politiquement sensibles, très médiatisés ou très complexes, tels qu’identifiés dans la matrice de classification des pays.

Le CD dirigera l’OIC Côte d’Ivoire à Abidjan et sera responsable de son fonctionnement efficace et devrait également travailler en étroite collaboration avec le bureau régional du FIDA, également situé à Abidjan mais distinct de l’OIC.

COMMUNICATIONS: Le directeur de pays est le porte-parole du FIDA dans le pays concerné et, dans l’exercice de ce rôle et en cas de besoin, s’appuie sur les conseils et l’expertise de la Division de la communication du FIDA (COM). Il / elle tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA ¿ ministères de tutelle et organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile ¿ pour renforcer l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. Le directeur de pays cherche également à améliorer la coordination entre le FIDA, le gouvernement et les principaux partenaires de développement en vue principalement d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il / elle assure la liaison du FIDA avec les autorités du projet et aide à résoudre les problèmes de fond administratifs et liés au programme, tels que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique. Le directeur de pays travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité du directeur de pays en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif.

Au-delà des paramètres d’un programme de pays et en tant que représentant de la Division, le directeur de pays tire parti de l’impact des programmes de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale appuyés par le FIDA. Il / elle a le pouvoir d’établir des accords de programme pour les activités assignées dans le cadre de la direction stratégique établie des pays assignés. Il/elle contribue à résoudre des problèmes politiquement sensibles et/ou très complexes avec les gouvernements et les institutions partenaires.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établit et maintient des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

L’éducation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée répertoriée sur https://whed.net/home.php dans le développement rural, l’agriculture, l’économie, la finance rurale, la politique de développement ou un domaine connexe est requis (*) : (*) Remarque :
Pour candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement rural, l’agriculture, l’économie, la finance rurale, la politique de développement ou d’autres domaines liés à l’emploi.
• Quatre (4) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien sur une portée mondiale.
• Expérience spécifique au poste : Travailler dans des organisations internationales, des institutions financières/de développement rural ou des services gouvernementaux, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision des programmes de développement rural. Connaissance des pays assignés en WCA. L’expérience peut inclure la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de projets. Au moins 2 ans (sur un total de 10) d’expérience en gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) dans une organisation internationale est un atout.

Langues :

• Anglais et français requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : Espagnol ou Arabe (3 – Bon)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en administration budgétaire et comptabilité, allocation et planification des ressources au niveau divisionnaire
• Plaidoyer : savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Partenaires du FIDA : connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Gestion de la performance : savoir-faire dans la gestion de la performance, la gestion de l’apprentissage, l’établissement de plans d’apprentissage et la garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : solides capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Initiative et bon jugement : sens élevé de l’initiative proactive et bon jugement (y compris en matière de sécurité)
• Leadership : leader d’opinion du groupe, recherché par les autres et fournissant un mentorat et des conseils efficaces aux autres ; Capacité à instaurer la confiance, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en agissant comme un modèle pour les valeurs et compétences fondamentales du FIDA, et à fournir un sens clair de l’orientation, du mentorat et des conseils efficaces à l’équipe, en élaborant des stratégies pour les objectifs du FIDA, en donnant la vision, en responsabilisant l’équipe et assurer un environnement positif pour tous.
• Sens politique : capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils
• Esprit stratégique : Identification proactive et continue des opportunités stratégiques, des synergies potentielles et des partenariats
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Politique basée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et dons : savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de dons et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des dons
• Dialogue sur les politiques : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre, gestion de programmes/projets
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Finance rurale : Expertise en finance rurale inclusive : c’est-à-dire services financiers ruraux et agricoles favorables aux pauvres (y compris l’épargne, le crédit, l’assurance, les paiements, les envois de fonds, etc.), la demande et les capacités des clients, les prestataires de services financiers, les systèmes et marchés financiers, et les politiques et réglementations (accompagnement adapté aux niveaux micro, méso et macro).

les autres informations

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.