Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il le fait en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international pour des politiques qui contribuent à la transformation rurale.
Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division de la politique opérationnelle et des résultats.
Au-delà des programmes de pays et des projets nationaux, le FIDA s’est récemment engagé à prêter des fonds à des programmes régionaux et le programme Sahel en fait partie (Sd3C, relever le défi de la COVID, des conflits et du changement climatique). Sd3C est actif dans 6 pays (G5 Sahel+Sénégal) et est mis en œuvre à travers les gouvernements et les 3 agences basées à Rome (FAO, FIDA, PAM) ainsi que les organisations paysannes. Plusieurs co-financiers se joignent à l’opération de 180,4 millions de dollars sur 6 ans visant à bénéficier à 1 million de personnes dans la région du Sahel. Après la signature des conventions de financement, le programme SD3C est désormais en cours de mise en œuvre dans les six pays avec plusieurs partenaires. Le programme SD3C, une opération de prêt régionale complexe, est conçu de manière à accueillir de nouveaux financements de divers donateurs et autres partenaires de mise en œuvre.
Le poste est situé dans la division Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et le titulaire travaille sous la direction stratégique et l’orientation politique d’un directeur de division régional et du chef de hub.
Rôle de l’emploi
L’administrateur principal de programme est responsable de la gestion des programmes régionaux assignés et des équipes correspondantes, tant dans le pays que dans la sous-région et au siège, conformément à la structure des programmes et des équipes de pays assignés. Les principales activités du Chargé de programme principal Sahel comprennent :
Fonctions clés et résultats
1.GESTION DU PROGRAMME RÉGIONAL / EXÉCUTION OPÉRATIONNELLE
a) Assurer la gestion quotidienne du programme régional du FIDA au Sahel (SD3C et autres)
b) Conseiller les directeurs de pays de SD3C sur la mise en œuvre du projet sur le terrain
c) Superviser la préparation du budget, la gestion et le suivi des dépenses
d) Assurer la synergie des actions sur le terrain entre toutes les parties prenantes et au-delà des frontières
e) Assurer le leadership dans la conception et la mise en œuvre de nouveaux projets/programmes régionaux (prêt et subvention)
f) Assurer la conformité de la mise en œuvre avec les politiques applicables du FIDA et les exigences des donateurs
g) Conseiller et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies régionales à moyen et à long terme pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements, d’autres parties prenantes régionales et supranationales, les partenaires de développement et les Nations Unies
h) Prévoir les goulots d’étranglement potentiels et proposer une solution pour les atténuer
i) Fournir une expertise en matière de connaissances pour le développement de technologies numériques régionales pour les petits exploitants dans le cadre du programme
j) Servir de liaison entre le FIDA et les responsables du projet et aider à résoudre les problèmes administratifs et de fond liés au programme, tels que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique
2.SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS
a) Analyser les informations pertinentes pour appuyer une décision fondée sur des données probantes pour le programme
b) Fournir périodiquement à la direction du FIDA des informations et des données issues du suivi et de l’évaluation des résultats obtenus
c) Veiller à ce que les missions de supervision soient menées à temps et fassent rapport au système du FIDA
d) Donner des conseils sur le programme de changement organisationnel, en se référant aux questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à l’exécution.
e) Faire rapport au FIDA et aux partenaires (techniques et financiers) en ce qui concerne le délai fixé et les exigences des donateurs
3. MOBILISATION DES RESSOURCES ET CONSTRUCTION DE PARTENARIATS
a) Fournir un leadership et donner des conseils sur la mise en œuvre de la stratégie et des efforts conjoints de mobilisation des ressources pour le programme et les activités régionales en cours
b) Fournir une expertise technique et stratégique dans le démarrage de nouveaux financements supplémentaires
c) Contribuer à renforcer les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires régionaux en mettant l’accent sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliqués dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale
d) Contribuer aux réunions internationales et nationales/réunions des groupes thématiques liées à la région du Sahel
4.GESTION DES CONNAISSANCES, POLITIQUE ET COMMUNICATION
a) Fournir des mises à jour régulières et un échange d’informations sur les discussions politiques pertinentes et assurer une bonne gestion des connaissances en place
b) Diriger les activités de gestion des connaissances et diffuser les enseignements tirés à tous les niveaux requis
c) Promouvoir l’apprentissage croisé entre les pays
d) Contribuer à la stratégie au niveau de l’institution sur les principales positions politiques du FIDA dans le portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division régionale
e) Maintenir et promouvoir un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole favorables aux pauvres et de réduction de la pauvreté rurale
f) Participer aux réunions et événements politiques pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et impliquant le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG
g) Contribuer à la visibilité et à l’image externe du FIDA en collaboration avec la Division de la communication (COM)
h) Répondre aux demandes de la direction envers le programme régional au Sahel
5. FONCTIONS DE GESTION: L’administrateur principal de programme est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.
Indicateurs clés de performance
Les agents principaux de programme à ce niveau créent et gèrent des projets ou des programmes régionaux dans la région d’affectation. Allant au-delà des procédures ou des modèles établis, leurs contributions substantielles reflètent de nouvelles approches qui élargissent considérablement la gamme de services ou de programmes fournis au niveau régional/national. Les activités de conception et de développement du programme reflètent la capacité technique faisant autorité dans l’exercice du rôle d’administrateur principal de programme. Sur le plan externe, l’impact sur l’ensemble du programme du FIDA est important pour projeter le rôle/la capacité de l’organisation en tant que partenaire fiable avec un avantage qualitatif au niveau national.
Les zones assignées peuvent inclure des groupes sous-régionaux de pays ou des pays politiquement sensibles, très médiatisés ou très complexes, tels qu’identifiés dans la matrice de classification des pays.
Relations de travail
L’administrateur principal de programme sert de porte-parole du FIDA pour les questions régionales concernant le financement des Pays-Bas au FIDA au Sahel et, dans l’exercice de ce rôle et en cas de besoin, s’appuie sur les conseils et l’expertise des directeurs de pays impliqués dans les opérations ainsi que de la Division de la communication du FIDA. (COM). Il/Elle tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA – ministères de tutelle et organismes (inter)gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, agences des Nations Unies basées à Rome, société civile – pour renforcer l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. L’administrateur principal de programme cherche également à améliorer la coordination entre le FIDA, le gouvernement et les principaux partenaires de développement en vue principalement d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Il/elle assure la liaison entre le FIDA et les autorités du projet et aide à résoudre les problèmes administratifs et de fond liés au programme, tels que le ciblage et l’identification des besoins d’appui technique. L’administrateur principal de programme travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité de l’administrateur principal de programme en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif. L’administrateur principal de programme travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité de l’administrateur principal de programme en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif. L’administrateur principal de programme travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal de la formulation et de l’exécution des programmes de pays, l’efficacité de l’administrateur principal de programme en tant que défenseur et homologue de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif.
L’agent principal de programme sert de hauts responsables techniques et de points focaux pour la promotion du programme au niveau régional. La combinaison d’une capacité faisant autorité crédible et d’une responsabilité indépendante pour lancer des initiatives de programme spécifiques crée des opportunités pour maintenir et développer de nouvelles relations avec les clients. Il / Elle contribue à résoudre des problèmes complexes avec les gouvernements, les partenaires régionaux et les institutions coopérantes. La représentation aux plus hauts niveaux du gouvernement n’est déléguée que dans le cadre des programmes établis et des orientations politiques du directeur de division.
Exigences du profil de poste
Compétences organisationnelles :
Niveau 2:
- Établir des relations et des partenariats – Établit et maintient des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
- Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
- Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et accompagne le changement
- Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
- Apprendre, partager les connaissances et innover – Challenges, innove et contribue à la culture d’apprentissage
- Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
- Gestion du temps, des ressources et des informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
- Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
- Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
- Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent)
- Domaines : développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou autres domaines liés à l’emploi
De l’expérience:
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) – 8 ans
Langues :
- Anglais (4 – Excellent)
- Français (4 – Excellent)
Compétences:
- Évaluation économique : savoir-faire pertinent pour un rôle spécifique dans les rôles d’évaluation (par exemple, suivi et gestion des processus et des méthodologies d’évaluation, réalisation d’une évaluation de programme/projet, évaluation d’impact, évaluation au niveau de l’entreprise)
- Partenaires du FIDA : connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
- Compétences analytiques : capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les idées et recommandations clés
- Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
- Gestion des parties prenantes : solides capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
- Initiative et bon jugement : sens élevé de l’initiative proactive et bon jugement (y compris en matière de sécurité)
- Intégrité et éthique : accent mis sur le fait d’agir avec honnêteté, de ne pas tolérer les comportements contraires à l’éthique, de faire preuve d’équité, d’impartialité et de sensibilité dans l’exercice de l’autorité et l’interaction avec le personnel et les autres parties prenantes. La conduite doit être guidée par les valeurs fondamentales du FIDA, le Code de conduite et un sens aigu de l’éthique.
- Résolution de problèmes : Forte pensée systémique et structurée, capacité à identifier et à disséquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
- Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
- Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de prises de position, de briefings, etc.)
- Politique basée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
- Dialogue sur les politiques : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
- Gestion de projet/programme (incl. coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projet
les autres informations
Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie professionnelle peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.
Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.
Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entretiens
Poste 2 : Administrateur du pays. Assistant
Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et dons du Fonds et est composé de cinq divisions régionales et d’une division des politiques opérationnelles et des résultats.
Le poste d’assistant administratif de pays est situé dans un bureau régional du FIDA ou un bureau multipays du FIDA et relève directement de l’agent qui gère et/ou dirige le bureau.
Le poste est situé dans la division WCA.
Rôle de l’emploi
L’assistant administratif de pays est responsable des communications de routine du bureau, des services de soutien opérationnel et de secrétariat afin de contribuer à une mise en œuvre harmonieuse du plan régional et d’assurer un flux de travail efficace et une gestion efficace de l’information.
Fonctions clés et résultats
1. COMMUNICATIONS ET FLUX DE TRAVAIL : Facilite les communications et le flux de travail du Bureau et entre le Bureau et le siège, afin d’améliorer l’efficacité et la rapidité des résultats pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Les responsabilités comprennent généralement la gestion de la correspondance entrante et sortante, des courriels et des appels téléphoniques ; rechercher de la documentation de base; communiquer des informations courantes et certaines informations non courantes concernant le travail du bureau ; établir/maintenir les systèmes de classement et de référence du bureau, à la fois traditionnels et numériques ; et s’assurer que les sites Web inter/intra-net sont à jour et exacts.
2. SOUTIEN OPÉRATIONNEL : Facilite le travail de l’équipe pour assurer l’intégrité dans l’utilisation des ressources et le respect des règles et procédures établies. Les responsabilités incluent généralement la saisie de données ERP et les activités de reporting en tant qu’initiateur ; appliquer des procédures internes et des systèmes de suivi de la correspondance et des documents ; vérifier que les travaux sont achevés conformément aux normes du FIDA et dans les délais fixés ; suivi de l’avancement des travaux et des dossiers prioritaires ; organiser des réunions et des ateliers; organiser des voyages officiels; administrer les présences et les congés du personnel ; et identifier et extraire des informations de diverses sources et préparer des notes d’information. Les responsabilités peuvent inclure :
• Fournir un soutien pour l’organisation de réunions dans le pays avec les parties prenantes internes et externes du projet/programme (par exemple, réunions d’équipe de projet, négociations, réunions avec les gouvernements, visites de pays de la haute direction, événements d’apprentissage, etc.), y compris la préparation et la diffusion des informations pertinentes documentation et repérage des sites et des activités connexes ;
• Télécharger et profiler les documents requis à des fins de gestion des archives et de gestion des connaissances (par exemple dans la bibliothèque des opérations, sur xdesk, via le système de gestion des archives électroniques du FIDA) et partager les informations avec les partenaires du projet.
• Participer à certaines missions (pour le soutien administratif et le soutien à l’organisation d’événements, tels que des ateliers, des séminaires, etc., selon les besoins.
• L’assistant administratif de pays peut également agir en tant que remplaçant de l’assistant de programme de pays en cas d’absence en congé ou en cas de charge de travail de pointe.
3. SOUTIEN DE BUREAU : Assure la gamme complète de soutien de bureau au superviseur. Les responsabilités comprennent généralement la préparation de documents d’information pour les voyages ou réunions officiels ; rédiger des réponses à des demandes écrites sur des questions courantes et non courantes ; coordonner les réponses aux demandes sensibles ou complexes ; assurer le suivi des délais établis et veiller à ce que le personnel soumette en temps voulu les rapports, la correspondance et d’autres documents ; examiner toute la correspondance sortante et les documents officiels pour en vérifier le style, l’exactitude factuelle et grammaticale ainsi que la conformité aux directives et procédures établies ; préparer la correspondance pour la signature du superviseur ; et peut faire des traductions informelles de la correspondance. Les responsabilités peuvent inclure :
• Préparer les préparatifs de voyage, y compris les transactions ERP connexes, pour le personnel situé dans le bureau de pays du FIDA, y compris la saisie des dates de mission dans le système institutionnel, la gestion des visas et des arrangements logistiques, et le soutien du personnel conformément aux recommandations de l’UNDSS sur les voyages ;
• Soutenir le recrutement de non-fonctionnaires embauchés par le Bureau, y compris le traitement des transactions liées à la planification des ressources d’entreprise (ERP) et l’initiation des demandes de paiement ;
• Soutenir l’administration des actifs du bureau (y compris l’entretien du mobilier et de l’équipement de bureau du FIDA, le contrôle des stocks et la gestion des véhicules/flotte en liaison avec l’analyste opérationnel du pays );
• Fournir des documents de base/justificatifs sur demande, formater/rédiger les composants standard des documents, tenir à jour les dossiers du bureau et les systèmes de classement en veillant à la soumission en temps voulu de la documentation appropriée dans le système de gestion des dossiers du FIDA.
4. FONCTIONS ADMINISTRATIVES: Est responsable de l’intégrité, de la transparence, de l’équité dans l’utilisation personnelle du matériel et des fournitures du FIDA qui lui sont confiés et dans l’administration des ressources du FIDA. Cela comprend la fourniture de contributions aux exercices de préparation du budget du bureau de pays et le suivi des sous-affectations émises ; mettre en œuvre les processus d’approvisionnement et aider aux procédures de clôture des contrats ; utilisation efficace de la fonctionnalité ERP pour de meilleurs résultats commerciaux ; simplification des processus de transaction et de reporting ; et l’amélioration des services à la clientèle.
Indicateurs clés de performance
La portée des principaux résultats des assistants administratifs de pays est généralement limitée aux activités de bureau. Il/Elle fournit un appui dans l’application des règles et procédures établies ainsi que dans les travaux d’appui typiques non spécialisés, y compris l’appui administratif dans la mise en œuvre des activités du projet/programme et des bureaux du FIDA. Le travail est principalement de nature standard; il y a peu d’activités administratives paraspécialisées qui pourraient nécessiter une formation formelle effectuée sur une base régulière et récurrente. Les indicateurs de performance clés incluent la performance opportune et précise des activités assignées.
Relations de travail
L’assistant administratif de pays basé dans les bureaux régionaux ou multi-pays du FIDA travaille en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel situé dans le bureau assigné, y compris le personnel technique du Département de la stratégie et des connaissances (SKD), le personnel financier du Département des opérations financières. (FOD), le personnel de la CSST et des partenariats du Département des relations extérieures et de la gouvernance (ERG) en plus du personnel du programme de PMD, y compris l’assistant de programme de pays basé dans son bureau et est principalement responsable de l’échange d’informations de routine et moins souvent des informations non courantes avec des homologues au sein du FIDA. L’échange d’informations de routine au sein du Fonds comprend l’organisation des voyages, l’approvisionnement et le soutien informatique. Contacts typiques au sein de la division,
Exigences du profil de poste
Compétences organisationnelles :
Niveau 1:
- Établir des relations et des partenariats – Établit et entretient des relations de travail efficaces
- Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
- Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
- Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
- Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage les connaissances et innove
- Gérer son temps, ses ressources et ses informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
- Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une solide capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
- Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
- Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe
Éducation:
- Baccalauréat
De l’expérience:
- Au moins trois (3) années d’expérience en secrétariat et/ou en secrétariat.
- Une (1) année d’expérience dans le programme est souhaitable.
- Expérience spécifique au poste : Doit être ressortissant du pays d’affectation ou détenir un permis de travail valide pour celui-ci.
Langues :
- Anglais (4 – Excellent)
- Français (4 – Excellent)
Compétences:
- Gestion logistique : savoir-faire en matière de soutien logistique spécifique au poste, tel que la gestion des voyages (y compris les préparatifs de voyage, l’administration des visas, etc.), l’organisation d’événements (par exemple, l’organisation de conférences, de réunions (virtuelles), de retraites, de formations), etc.
- Respect des procédures : capacité à respecter strictement les directives formelles établies, y compris dans de nouvelles situations
- Passation des marchés : savoir-faire dans l’application des politiques, règles et réglementations en matière de passation des marchés applicables au siège du FIDA et/ou aux programmes/projets de pays, y compris pour les cas individuels complexes
- Gestion des dossiers : savoir-faire en matière de tenue de dossiers (par exemple, gestion appropriée des dossiers et des systèmes pour préserver la mémoire institutionnelle, y compris les journaux de correspondance, les systèmes de classement et de référence du bureau, etc.)
- Expertise thématique – Administration : expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
- Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
- Maîtrise de base des TIC et du numérique : haut niveau de littératie numérique et capacité à se familiariser rapidement avec les nouveaux outils numériques (par exemple, capacité à effectuer la saisie et l’extraction de données EPR lors de la budgétisation ; surveillance des systèmes de sécurité, téléchargement de contenu sur des sites Web inter/intra-net, etc. .)
- Initiative et bon jugement : sens élevé de l’initiative proactive et bon jugement (y compris en matière de sécurité)
- Compétences interpersonnelles : capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
- Résolution de problèmes : Forte pensée systémique et structurée, capacité à identifier et à disséquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
les autres informations
Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie professionnelle peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.
Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.
Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entretiens
