Le FIDA recrute pour ces 02 postes (01 Février 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes, sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et se compose de cinq divisions régionales et d’une Division des politiques opérationnelles et des résultats.

Le poste d’administrateur de programme de pays est à pourvoir à Dakar (Sénégal), un bureau multipays du FIDA.

Le titulaire travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion du directeur de la division (D1) de la division de l’AOC et sous la supervision directe du directeur de pays/chef de l’AGC, ce poste de CPO est cartographié.

Le titulaire est responsable de la coordination des programmes et projets. Il/elle peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec d’autres fonctionnaires du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1.APPUI AUX BUREAUX DE PAYS: Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par des organisations de programme de pays, l’administrateur de programme de pays est responsable de l’administration quotidienne du bureau et de l’établissement de rapports en étroite collaboration avec la Conférence du désarmement qui ne fait pas partie de l’OIC. Il / elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et d’autres membres du personnel de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA, contribue à la préparation du budget, surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements selon les besoins.

2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS: L’administrateur de programme de pays améliore la qualité technique des activités de pays du FIDA par le biais d’activités de conception, de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, d’établissement de rapports et d’achèvement des programmes (programmes axés sur les résultats) et des projets (dons et prêts). Il / elle apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui des stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. L’administrateur de programme de pays est également responsable des activités de renforcement des capacités, y compris l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des questions nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés parmi les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres intervenants.

3. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe de pays, l’administrateur de programme de pays renforce les relations et la collaboration avec les homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il établit et entretient des contacts de contrepartie pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets et identifier les possibilités de financement avec d’autres donateurs. Il / elle améliore les relations et établit un engagement fort avec les organismes gouvernementaux pertinents.

4. ÉLABORATION DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe de pays, l’administrateur de programme de pays participe à des réunions et événements pertinents présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et auxquels participent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable favorable aux pauvres. L’administrateur de programme de pays assure la continuité des programmes et des projets dans le pays ainsi que des connaissances culturelles nationales, politiques et économiques ou autres en matière de développement. De ce point de vue, sa participation au dialogue sur les politiques porte sur l’analyse des recommandations fondées sur des données probantes issues de projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des résultats. Cette perspective nationale permet de renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et programmes du gouvernement, ainsi que de veiller à ce que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales susceptibles d’être reproduites. L’administrateur de programme de pays contribue de manière significative à renforcer l’environnement propice à la concertation sur les priorités du programme de l’équipe compétente du FIDA. Il entretient des contacts étroits avec d’autres administrateurs de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances.

5. FONCTIONS DE GESTION: L’administrateur de programme de pays est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Spécifique au poste :

• Fournir un soutien au DC/Chef de l’AGC sur les questions de portefeuille et le dialogue sur les politiques.
• Organiser des réunions régulières des directeurs de projet pour partager les progrès, résoudre les problèmes et harmoniser les approches, telles que les systèmes de suivi et d’évaluation.
• Contribuer à l’examen du plan de travail et du budget annuels et du plan d’approvisionnement annuel des projets.
• Contribuer au plan de travail et au budget annuels (AWPB) de l’AGC.
• Superviser le personnel de soutien et les consultants travaillant pour l’AGC, à la demande du superviseur.
• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités; suivre les résultats des partenaires d’exécution et l’exécution globale des opérations appuyées par le FIDA dans le pays.
• Identifier et dialoguer avec les partenaires potentiels de mise en œuvre du programme (par exemple, les ONG) et les acteurs de suivi tiers. Contribution au développement de partenariats avec des acteurs étatiques et non étatiques essentiels dans le but de mobiliser des ressources techniques et financières pour le portefeuille du FIDA, l’organisation du FIDA dans le programme de résilience rurale au Sahel.
• Documenter les expériences en matière de conception et de mise en œuvre des opérations du FIDA et tirer des enseignements pour les arrangements appropriés de mise en œuvre, les flux de fonds et les directives en matière d’achats.
• S’engager dans des groupes de travail sectoriels et partenaires, y compris le Groupe de travail sur l’agriculture, la nutrition et le développement des moyens de subsistance.

Une expertise technique et une crédibilité avérées dans la gestion du portefeuille de pays jettent les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. L’administrateur de programme de pays maintient les normes relatives à la compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un appui fonctionnel à l’élaboration de la stratégie de pays, à la conception des projets, à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de politiques constitue la base du renforcement des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et des autres groupes défavorisés.

Dans le contexte de l’élaboration et de l’exécution des programmes, l’administrateur de programme de pays assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences bilatérales de développement, des ONG et des homologues des programmes de pays, il/elle établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible/fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établissement de relations et de partenariats – Établit et maintient des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentre sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

L’éducation comprend un diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe (*):
(*) Note: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception de programmes, la supervision et l’administration de prêts / subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc.
• Expérience spécifique au poste : Expérience de la conception et de la mise en œuvre de projets agricoles et de développement rural ; connaissance du contexte local.
  Hautement souhaitable : Exposition à des interventions liées au genre et exposition à des interventions centrées sur les jeunes et à des approches de travail contre rémunération et de développement communautaire.

Traduction:

• Requis Français (4 – Excellent) et anglais (4 – Excellent)
• Souhaitable : arabe ou espagnol
• Exigence propre au poste : La compréhension de la ou des langues locales serait un avantage.

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources: Savoir-faire en administration et comptabilité budgétaires, allocation des ressources et planification au niveau des divisions
• Plaidoyer: Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Partenaires du FIDA: Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de sources diverses et de filtrer les idées et recommandations clés
• Gestion des risques (par exemple, réputation): identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers; Capacité de gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec les différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple, avec des journalistes, des médias, etc.)
• Gestion du temps: Respect des délais dans des délais et des contraintes de temps (par exemple, pour remettre les documents de l’organe directeur à temps); Capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Sens politique : Capacité de mener des analyses politiques solides et de comprendre des environnements complexes, en fournissant des options et des conseils
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante; Langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite: Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction d’exposés de position, de séances d’information, etc.)
• Expertise thématique – Programme Mgmt pour le développement agricole: Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de la déontologie, les procédures décrites dans le Code de conduite, la discipline et les dispositions anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion du projet/programme (y compris la coordination, la conception, le développement) : Savoir-faire en conception et évaluation de projets

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est à pourvoir.

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats (OPR).

Le titulaire travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion d’un directeur de pays dans un bureau de pays dirigé par le FIDA ou du chef du bureau multipays du FIDA (CD/Chef de l’AGC) dans un AGC.

Le poste est à pourvoir au sein de la division de l’AOC dirigée par la Conférence du désarmement et le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de pays, Abuja, Nigéria.

Le titulaire est responsable de la coordination des programmes et projets. Il/elle peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec d’autres fonctionnaires du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1.APPUI AUX BUREAUX DE PAYS: Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par des organisations de programme de pays, l’administrateur de programme de pays est responsable de l’administration quotidienne du bureau et de l’établissement de rapports en étroite collaboration avec la Conférence du désarmement qui ne fait pas partie de l’OIC. Il / elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et d’autres membres du personnel de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA, contribue à la préparation du budget, surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements selon les besoins.

2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS: l’administrateur de programme de pays améliore la qualité technique des activités de pays du FIDA par le biais d’activités de conception, de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, d’établissement de rapports et d’achèvement des activités de programme (programmes axés sur les résultats RB-COSOP) et de projets (dons et prêts). Il / elle apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui des stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. L’administrateur de programme de pays est également responsable des activités de renforcement des capacités, y compris l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des questions nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés parmi les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres intervenants.

3. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe de pays, l’administrateur de programme de pays renforce les relations et la collaboration avec les homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il établit et entretient des contacts de contrepartie pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets et identifier les possibilités de financement avec d’autres donateurs. Il / elle améliore les relations et établit un engagement fort avec les organismes gouvernementaux pertinents.

4. ÉLABORATION DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe de pays, l’administrateur de programme de pays participe à des réunions et événements pertinents présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et auxquels participent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable favorable aux pauvres. L’administrateur de programme de pays assure la continuité des programmes et des projets dans le pays ainsi que des connaissances culturelles nationales, politiques et économiques ou autres en matière de développement. De ce point de vue, sa participation au dialogue sur les politiques porte sur l’analyse des recommandations fondées sur des données probantes issues de projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des résultats. Cette perspective nationale permet de renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et programmes du gouvernement, ainsi que de veiller à ce que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales susceptibles d’être reproduites. L’administrateur de programme de pays contribue de manière significative à renforcer l’environnement propice à la concertation sur les priorités du programme de l’équipe compétente du FIDA. Il entretient des contacts étroits avec d’autres administrateurs de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances.

5. FONCTIONS DE GESTION: L’administrateur de programme de pays est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Spécifique au poste :

• Appuyer l’administration quotidienne du bureau et l’établissement de rapports, en étroite coordination avec le (la) Administrateur de programme• Travailler en étroite coordination avec le (la) Administrateur
de programme sur tous les aspects des tâches liées à la gestion du portefeuille.
• Fournir un appui à la Conférence du désarmement et à l’équipe du commandant sur les questions de portefeuille et le dialogue sur les politiques.
• Organiser des réunions régulières des directeurs de projet pour partager les progrès, résoudre les problèmes et harmoniser les approches, telles que les systèmes de suivi et d’évaluation.
• Contribuer à l’examen du plan de travail et du budget annuels des projets et du plan d’approvisionnement annuel.
• Contribuer au plan de travail et au budget annuels du Bureau de la responsabilité• Faciliter les processus
de mise en œuvre de l’appui aux projets du FIDA; • Veiller à ce que les rapports sur le fonctionnement du FIDA au Nigéria dans les systèmes
du FIDA
• Superviser le personnel d’appui et les consultants travaillant pour le bureau de pays, à la demande du superviseur.
• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités; suivre les résultats des partenaires d’exécution et les résultats globaux des opérations souveraines et non souveraines appuyées par le FIDA dans le pays.
• Identifier les partenaires potentiels d’exécution du programme (par exemple, les ONG) et les acteurs tiers de la surveillance et dialoguer avec eux. Contribution au développement de partenariats avec des acteurs étatiques et non étatiques essentiels dans le but de mobiliser des ressources techniques et financières pour le portefeuille du FIDA, rôle d’appui stratégique du FIDA aux systèmes alimentaires nationaux et aux groupes de donateurs agricoles.
• Documenter l’expérience acquise dans la conception et la mise en œuvre des opérations du FIDA et tirer des enseignements pour les arrangements de mise en œuvre, les flux de fonds et les directives en matière d’achats.
• S’engager dans des groupes de travail sectoriels et partenaires, y compris l’agriculture, les systèmes alimentaires, les groupes de coordination technique des Nations Unies.

Une expertise technique et une crédibilité avérées dans la gestion du portefeuille de pays jettent les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. L’administrateur de programme de pays maintient les normes relatives à la compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un appui fonctionnel à l’élaboration de la stratégie de pays, à la conception des projets, à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de politiques constitue la base du renforcement des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et des autres groupes défavorisés.

Dans le contexte de l’élaboration et de l’exécution des programmes, l’administrateur de programme de pays assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences bilatérales de développement, des ONG et des homologues des programmes de pays, il/elle établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible/fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles – Niveau 1

• Réflexion stratégique et développement organisationnel : Influence
personnelle • Faire preuve de leadership : Leadership personnel et attitude face au changement
• Apprendre, partager les connaissances et innover : Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Se concentrer sur les clients : Se concentre sur les clients
• Résolution de problèmes et prise de décision : Démontre une solide capacité
de résolution de problèmes et de prise de décision • Gérer le temps, les ressources et l’information : Gérer efficacement son temps, ses informations et ses ressources • Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe
• Communiquer et négocier : Communique efficacement
: crée une compréhension entre soi et les autres
• Établir des relations et des partenariats : Établit et maintient des relations de travail efficaces

Éducation: L’éducation comprend un diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe (*) (*)
Note:
Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Certifications :

Expérience professionnelle: • Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception, la supervision et l’administration de prêts / subventions auprès d’institutions financières internationales, d’organismes de coopération pour le développement, etc.
• Expérience spécifique à un poste:
Expérience de la conception et de la mise en œuvre de projets agricoles et de développement rural; connaissance du contexte local.
Hautement souhaitable : Exposition à des interventions liées au genre et exposition à des interventions centrées sur les jeunes et à des approches de travail contre rémunération et de développement communautaire.
Langues: • Anglais requis (4 – Excellent)
• Souhaitable: Français, arabe ou espagnol
• Exigence spécifique au poste:
La compréhension de la ou des langues locales serait un avantage.
Compétences :
Poste spécifique

• Expertise thématique – Gestion des programmes pour le développement agricole, Expertise spécifique au poste, par exemple dans le domaine du développement agricole et rural, approches axées sur les politiques, fondées sur des programmes en faveur des pauvres, projets de développement rural agricole axés sur les résultats, connaissances spécifiques à chaque pays, migration, etc.;
• Plaidoyer, savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs extérieurs;
• Partenaires du FIDA, Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé;
• Sens politique, aptitude à effectuer des analyses politiques solides et à comprendre des environnements complexes, en fournissant des options et des conseils;
• Compétences analytiques, Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et / ou quantitatives provenant de sources diverses et de filtrer les idées et recommandations clés;
• Gestion de projets / programmes (y compris la coordination, la conception, le développement), savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets;
• Communication verbale, Communication verbale claire, succincte et convaincante; un langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique;
• Communication écrite, Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction d’exposés de position, de séances d’information, etc.) communication,• Compétences interpersonnelles, Capacité de traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes de haut niveau (par exemple,
les participants de haut niveau aux réunions);
• Gestion du temps, respect des délais dans des délais et des contraintes de temps (par exemple, pour remettre les documents de l’organe directeur à temps); aptitude à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes; 4
• Initiative et bon jugement, sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité);
• Adaptabilité, adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes;
• Gestion des risques (par exemple, réputation), identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers; capacité de gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation; (p. ex. réputation);

Spécifique
au poste • Gestion des parties prenantes, Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.);
• Budgétisation, gestion des ressources, savoir-faire en administration budgétaire et comptabilité, allocation des ressources et planification au niveau des divisions.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.