Le FIDA recrute pour ce poste (28 Septembre 2022)

*Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (NPO) doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est situé.

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il le fait en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international pour des politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq divisions régionales et d’une division des politiques opérationnelles et des résultats. 

Le poste de chargé de programme de pays (CPO) est situé dans un bureau de pays du FIDA (ICO) autonome 

Le titulaire travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion du directeur de division (D1) de la division WCA et sous la supervision directe du directeur de pays sous lequel ce poste de CPO est cartographié.  

L’agent de programme de pays est responsable de la coordination du programme/projet établi. Il peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec d’autres membres du personnel du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1. SOUTIEN AU BUREAU DE PAYS : Dans les bureaux de pays du FIDA autonomes dirigés par des CPO, le chargé de programme de pays est responsable de l’administration quotidienne du bureau et des rapports en étroite collaboration avec le CD qui n’est pas situé dans l’ICO. Il / elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il/elle collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et d’autres membres du personnel de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA et fournit des contributions à la préparation du budget et surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements si nécessaire. 

2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS :Le chargé de programme de pays améliore la qualité technique des activités de pays du FIDA par le biais des activités de conception, de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, de rapport et d’achèvement des programmes (Programme d’options stratégiques pour le pays axé sur les résultats RB-COSOP) et des projets (subventions et prêts). Il/elle apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, de politiques et de programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. L’agent de programme de pays est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, y compris l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problèmes nationaux et locaux ainsi que les conditions et les meilleures pratiques et les leçons apprises parmi les agences de développement partenaires. 

3. CRÉATION DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le chargé de programme de pays renforce les relations et les collaborations avec ses homologues dans le pays en identifiant des synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et rural. réduction de la pauvreté. Il/Elle établit et entretient des contacts avec ses homologues pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets et identifie les opportunités de financement avec d’autres donateurs. Il / elle améliore les relations et établit un engagement solide avec les agences gouvernementales concernées.

4. ÉLABORATION DE POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES :En tant que membre clé de l’équipe de pays, le chargé de programme de pays participe aux réunions et événements politiques pertinents intéressant les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de développer un environnement propice à un développement durable et pro – mauvais développement. L’agent de programme de pays assure la continuité du programme / projet dans le pays ainsi que des connaissances nationales substantielles sur le plan culturel, politique et économique ou sur le développement. De ce point de vue, sa participation au dialogue politique concerne les analyses des recommandations fondées sur des preuves des projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des résultats. Cette perspective nationale sert à renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et programmes du gouvernement ainsi qu’à garantir que les programmes régionaux bénéficient des initiatives locales qui peuvent être reproduites. Le chargé de programme de pays contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice à la concertation sur les politiques concernant les priorités du programme de l’équipe concernée du FIDA. Il/elle entretient des contacts étroits avec d’autres chargés de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances. Le chargé de programme de pays contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice à la concertation sur les politiques concernant les priorités du programme de l’équipe concernée du FIDA. Il/elle entretient des contacts étroits avec d’autres chargés de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances. Le chargé de programme de pays contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice à la concertation sur les politiques concernant les priorités du programme de l’équipe concernée du FIDA. Il/elle entretient des contacts étroits avec d’autres chargés de programme de pays et analystes de programme de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances. 

5. FONCTIONS DE GESTION : Le chargé de programme de pays est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Une expertise technique et une crédibilité avérées dans la gestion du portefeuille de pays constituent le fondement de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Le chargé de programme de pays maintient les normes de compétence du FIDA en matière de développement sur le terrain. Un soutien substantiel à l’élaboration de stratégies nationales, à la conception de projets, à la création de partenariats et à l’élaboration de politiques constitue la base du renforcement de stratégies et de politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, le chargé de programme de pays assure l’échange d’informations, plaide en faveur d’améliorations des programmes et des politiques et assure la cohérence et la fiabilité de la fourniture de l’aide au développement au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences de développement bilatérales, des ONG et des homologues du programme de pays, il / elle établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible / fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1:

• Établir des relations et des partenariats – Établit et entretient des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage les connaissances et innove
• Pilotage de la performance et développement du personnel –
• Gérer son temps, ses ressources et ses informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une solide capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

L’éducation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’une institution accréditée répertoriée sur https://whed.net/home.php dans le développement rural, l’agriculture, l’économie, la finance rurale, la politique de développement ou un domaine connexe est requis (*) :
(*) Remarque : Pour candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Vivre:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception de programmes, la supervision et l’administration de prêts/subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc.

Langues :

• Anglais (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe
• Exigences spécifiques au poste : Compréhension et maîtrise de l’une des langues officielles locales.

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en administration budgétaire et comptabilité, allocation et planification des ressources au niveau divisionnaire
• Plaidoyer : savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Partenaires du FIDA : connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les idées et recommandations clés
• Gestion des risques (par exemple, de réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : solides capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Gestion du temps : respect des délais sous contraintes de temps et sous pression (par exemple, remettre à temps les documents de l’organe directeur) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Initiative et bon jugement : sens élevé de l’initiative proactive et bon jugement (y compris en matière de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Sens politique : capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de prises de position, de briefings, etc.)
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (incl. coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projet

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie professionnelle peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (NPO) doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est situé (Tchad).

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle. 

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

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