Le FIDA recrute pour ce poste (15 Mars 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des connaissances (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques et en encourageant l’application novatrice des connaissances et des données de pointe mondiales dans les investissements du FIDA pour aider les pays à relever leurs défis de développement les plus complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG); ii) la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI); et iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (AIR).

ECG prend la tête de l’intégration des thèmes transversaux de la durabilité environnementale et de la résilience au changement climatique, de la sensibilité nutritionnelle, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et de l’inclusion des jeunes ruraux et des peuples autochtones grâce à une approche intégrée. La Division est l’autorité technique pour chacun de ces thèmes et:
i) tire parti des meilleures pratiques mondiales pour élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre les stratégies, politiques, procédures et produits liés aux thèmes susmentionnés afin de s’assurer que le FIDA reste un partenaire fiable et apprécié;
ii) collabore avec les divisions régionales à l’élaboration de programmes et d’opérations techniquement solides pour préserver et renforcer la qualité des opérations du FIDA afin d’en améliorer les impacts;
iii) produit et diffuse des pratiques et des connaissances fondées sur des données factuelles du FIDA sur les thèmes de l’intégration, sensibilise et renforce les capacités techniques, et appuie l’engagement politique national, régional et mondial;
iv) identifie et établit des partenariats avec les principales institutions techniques d’excellence, développe et gère des réseaux thématiques clés pour appuyer les opérations du FIDA;
v) effectue des recherches thématiques et établit des rapports sur ces thèmes d’intégration à l’intention des entreprises ou des documents de prise de position;
vi) Diriger la mobilisation de fonds pour soutenir les efforts d’intégration et intensifier les opérations.

ECG joue un rôle de premier plan dans l’appui à la mise en œuvre de la politique du FIDA en matière d’égalité des sexes ainsi qu’en intégrant les thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, du genre, des jeunes et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, ainsi qu’en mettant en œuvre des politiques pertinentes dans ces domaines, afin de renforcer la qualité des opérations du FIDA et d’obtenir de meilleurs impacts. ECG soutient l’intégration des quatre priorités de l’entreprise que sont le genre, la nutrition, le climat et la jeunesse afin de démontrer comment elles ajoutent de la valeur les unes aux autres et à l’ensemble du portefeuille pour des résultats plus transformationnels. L’ECG contribue à la production de données factuelles et de connaissances sur ces thèmes transversaux et facilite leur utilisation dans les projets et activités du FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour assurer l’inclusion des groupes ayant des besoins et des opportunités spécifiques, en particulier les femmes, les peuples autochtones et les jeunes ruraux ainsi que d’autres personnes dans les opérations du FIDA.

L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale travaille sous la direction stratégique générale, politique et de gestion du directeur de la division et du directeur régional de la division régionale à laquelle il est mis en correspondance. Il/elle travaille sous la supervision directe du spécialiste technique principal (coordonnateur du groupe sectoriel sur l’inclusion sociale), avec un double rapport au directeur de pays respectif/chef des bureaux multipays du FIDA.

L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale peut être amené à se déplacer à l’extérieur de son propre pays pour effectuer le travail de l’Organisation.

L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale fournit une assistance technique professionnelle et favorise la gestion des connaissances et l’établissement de partenariats, grâce à une approche intégrée, afin d’accroître l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, l’inclusion des jeunes et des peuples autochtones (inclusion sociale) et l’amélioration de l’impact nutritionnel du portefeuille du FIDA (prêts, dons et engagement politique) liés à ces domaines thématiques. Il / elle travaille en étroite coopération avec tous les spécialistes techniques du groupe d’inclusion sociale ainsi qu’avec d’autres spécialistes techniques et gestionnaires de programme de pays pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la construction de communautés de pratique.

1.CONSEILS TECHNIQUES ET DE PROGRAMME PAR PAYS: Sur la base de connaissances techniques et d’une analyse approfondies des conditions thématiques actuelles, des nouveaux défis en matière de développement et de l’état de la pauvreté rurale au niveau des pays désignés, l’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale fournit des conseils techniques judicieux pour améliorer la capacité du FIDA à lutter contre la pauvreté rurale, à renforcer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux et à faire en sorte que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié facilitant la lutte contre la pauvreté. l’intégration de l’ordre du jour et la fourniture de conseils techniques sur des thèmes transversaux dans son domaine de compétence. Les responsabilités peuvent inclure : i) Appuyer la conception et la mise en œuvre d’engagements et de programmes opérationnels liés :
a) à la politique du FIDA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes; b) Politique de ciblage du FIDA; c) Politique du FIDA en matière de collaboration avec les peuples autochtones; d) Plan d’action du FIDA pour la jeunesse; e) Plan d’action du FIDA pour la nutrition; f) le cadre du FIDA pour la mise en œuvre d’approches transformationnelles des thèmes d’intégration; et g) les procédures d’évaluation sociale, climatique et environnementale du FIDA.
ii) Conseils et appui technique aux projets financés par le FIDA et aux COSOP;
iii) Rendre compte de l’état d’avancement des projets, en accordant une attention particulière aux projets qui demandent une assistance spéciale pendant leur mise en œuvre; iv) Appuyer l’engagement politique sur les questions d’intégration dans les pays de la région.

2. GESTION DES CONNAISSANCES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS: L’analyste / spécialiste de l’inclusion sociale améliore l’élaboration de politiques et de projets viables et durables au niveau national grâce à un partage de connaissances techniques chevronnées dans son domaine de spécialisation. Il assurera l’accès au niveau national aux sources les plus récentes de connaissances et d’innovation, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseils. Il saisit et utilise plus systématiquement l’expérience de terrain du FIDA pour mieux lier l’évaluation d’impact au travail de suivi et d’évaluation des entreprises et des régions et intégrer les évaluations d’impact, les résultats de suivi et d’évaluation et de bonnes pratiques dans les possibilités d’apprentissage des entreprises afin de permettre un apprentissage interrégional. Les responsabilités peuvent inclure :
i) la collecte, la documentation et la communication des bonnes pratiques;
ii) Élaboration et diffusion de produits de connaissance, d’outils opérationnels et de directives; Aider à l’évaluation des impacts des projets sélectionnés;
iii) Appuyer le développement et la gestion de réseaux(s) de points focaux pour l’inclusion sociale et la nutrition issus de projets financés par le FIDA et de praticiens au niveau régional, et contribuer aux processus mondiaux de gestion des connaissances du FIDA en coordination avec l’équipe d’inclusion sociale;
(iv) Faciliter et fournir un appui technique sur le développement des capacités et la formation en matière d’inclusion sociale et de sensibilisation à la nutrition, grâce à une approche intégrée, pour soutenir le personnel du projet, les partenaires nationaux et les prestataires de services.

3. CRÉATION DE PARTENARIATS ET MOBILISATION DES RESSOURCES: L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale établit et entretient un réseau de contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour se tenir au courant des activités visant à soutenir le plaidoyer conjoint au niveau des pays et pour le partage des connaissances afin de renforcer le profil du Fonds en tant que partenaire hautement compétent et viable en matière de développement et d’intégration de thèmes transversaux dans les programmes de pays du FIDA. Les responsabilités peuvent inclure:
i) identifier les organisations et institutions clés pour aider les projets financés par le FIDA dans les évaluations et analyses liées à l’inclusion sociale, à la sensibilité des jeunes et à la nutrition;
ii) Assurer la liaison avec les responsables nationaux de l’inclusion sociale et de la nutrition/points focaux, et fournir un appui technique et un filet de soutien, notamment en reliant ces points focaux aux compétences locales, selon que de besoin.
iii) Aider à organiser des manifestations au niveau des pays sur les expériences et les résultats des projets financés par le FIDA en matière d’inclusion sociale et de sensibilité nutritionnelle avec les pays partenaires.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS: L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les activités techniques et les composantes des programmes / projets afin d’améliorer les décisions de programme et de financement au niveau des pays sur la base de données techniques précises. Les responsabilités peuvent inclure :
i) participer à certaines missions de conception, de supervision et d’évaluation d’impact;
ii) Contribuer aux processus d’évaluation, selon que de besoin;
iii)Contribuer aux aspects liés à l’inclusion sociale et à la nutrition des examens et analyses de portefeuille.

5. FONCTIONS DE GESTION: L’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela peut inclure la gestion des consultants et du personnel relevant de sa compétence.

Les missions exigent la fourniture d’une expertise technique chevronnée et d’une contribution pour l’ensemble du cycle du programme / projet ainsi que dans le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Les travaux vont au-delà de l’analyse technique et de la synthèse pour inclure des contributions de fond à la méthodologie et à la conception des projets, au partage des connaissances entre pairs et homologues pour renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie, et au suivi et à l’évaluation pour mesurer les enseignements tirés et les meilleures pratiques et en rendre compte. Le travail est considéré comme modérément complexe nécessitant une analyse technique approfondie et des rapports. Exerçant généralement les fonctions d’analyste/spécialiste dans un centre régional du FIDA, le travail de l’analyste/spécialiste de l’inclusion sociale peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais plus généralement pour réaliser le plan de travail établi.

Les relations de travail des analystes/spécialistes sont principalement destinées à l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte et l’échange d’informations à l’appui d’études et de missions thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’établissement de lignes directrices pour l’obtention d’informations sur les niveaux national et sous-régional; et de transmettre les approches méthodologiques et l’expérience opérationnelle pour la mise en œuvre des activités entreprises pour le compte du Fonds.

Compétences organisationnelles – Niveau 1

• Réflexion stratégique et développement organisationnel : influence personnelle
• Faire preuve de leadership : Leadership personnel et attitude face au changement
• Apprendre, partager les connaissances et innover : cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Se concentrer sur les clients : Se concentre sur les clients
• Résolution de problèmes et prise de décisions : Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décisions
• Gestion du temps, des ressources et de l’information : Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Travail d’équipe : Contribue efficacement à l’équipe
• Communiquer et négocier : Communique efficacement : crée de la compréhension entre soi et les autres
• Établir des relations et des partenariats : Établir et maintenir des relations de travail efficaces.

Formation:
Niveau – Diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent. Le diplôme universitaire supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire et au moins quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente en sus du nombre minimum d’années d’expérience stipulé ci-dessous.

Domaines – sciences sociales, études de genre, sociologie, économie, géographie humaine ou du développement, développement rural, nutrition/santé publique.

Le diplôme doit être un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’analyse de la pauvreté, l’inclusion sociale (égalité des sexes et autonomisation des femmes, inclusion des jeunes et des peuples autochtones) et l’amélioration des questions de nutrition dans les initiatives de développement rural.
• Deux (2) ans de préférence aux Nations Unies ou dans une institution financière internationale, ou une autre organisation ou institution multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien à l’échelle mondiale.
• Expérience spécifique au poste : Expertise technique approfondie, démontrée par une expérience professionnelle approfondie, et une solide compréhension de l’inclusion sociale et de l’amélioration des questions de nutrition et des impacts sur le développement rural, idéalement acquise en travaillant sur des projets de développement rural ou de réduction de la pauvreté. Accès à des réseaux de ressources et d’expertise techniques et professionnelles qui peuvent être mis à contribution aux travaux du FIDA sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.

Traduction:

• Anglais et français requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Spécifique au poste :

• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale, Expertise spécifique au genre et à l’inclusion sociale Thème transversal (p. ex. jeunesse, stratégies de ciblage);
• Sauvegardes sociales et environnementales, connaissances techniques en sauvegardes environnementales et sociales
• Stratégie et gestion des connaissances, vaste expertise en gestion et stratégies de diffusion des connaissances; expertise technique liée aux rôles dans la gestion des connaissances (p. ex. élaboration et diffusion de produits de connaissance et apprentissage);
• Gestion des projets / programmes (y compris la coordination, la conception, le développement), savoir-faire en matière de conception, de mise en œuvre et d’évaluation de projets;
• Plaidoyer, aptitude à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs extérieurs;
• Dialogue sur les politiques, savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA – ministères d’exécution et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile;
• Collaboration, Travailler avec succès vers un objectif commun avec les autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différentes perspectives des parties prenantes;
• Gouvernance et mandat du FIDA, Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA;
• Compétences analytiques, Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et / ou quantitatives provenant de diverses sources et de filtrer les idées et recommandations clés;
• Maîtrise de base des TIC et du numérique, expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, systèmes d’information informatiques approfondis, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation micro-informatiques, les logiciels matériels et d’applications et autres équipements de bureautique), et gestion de la configuration informatique de l’utilisateur.

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats qui sont présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est situé (Côte d’Ivoire).