Cadre organisationnel
Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et défend aux niveaux local, national et international des politiques qui contribuent à la transformation du monde rural.
Le Département des opérations de pays (DCO) supervise la création, la conception et la gestion des investissements du FIDA, y compris les opérations souveraines et non souveraines, ainsi que la conception et la mise en œuvre des activités hors prêts dans le cadre des programmes de pays, notamment l’engagement politique et la CSST. Le DCO est le département qui assure principalement l’interface avec les gouvernements, le secteur privé et les autres parties prenantes pour mettre en œuvre le programme de travail du FIDA et assurer la supervision afin de garantir la qualité du portefeuille.
Le DCO est dirigé par un vice-président associé et se compose de cinq (5) divisions régionales : Division Asie et Pacifique ( APR ), Division Afrique de l’Est et australe ( ESA ), Division Amérique latine et Caraïbes ( LAC ), Division Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe ( NEN ) et Division Afrique de l’Ouest et centrale ( WCA ), la Division des opérations du secteur privé (PSD) et deux (2) unités : l’Unité de coopération Sud-Sud et triangulaire ( SSTC ) et l’unité de fragilité ( FRU ).
La Division régionale AOC est dirigée par un directeur de division, basé au bureau régional du FIDA à Abidjan, en Côte d’Ivoire. La Division est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes nationaux et régionaux du FIDA en AOC. La couverture géographique précise de la Division varie selon les périodes de reconstitution des ressources.
POSTE : Analyste régional – Abidjan, Côte d’Ivoire
Fonction du poste
L’analyste régional fournit un soutien analytique et technique, ainsi que des solutions créatives de gestion des données nécessaires à une gestion efficace des programmes dans la région. Le titulaire fournit un soutien ciblé à la documentation des leçons apprises, aux activités de suivi et de rapport sur les résultats, au développement et à la diffusion des produits de connaissance et à l’organisation des événements d’apprentissage nécessaires à la gestion des connaissances (GC) et à la gestion du portefeuille dans la région, ainsi qu’au partage des connaissances en dehors de la région. En tant que membre de l’équipe régionale, le titulaire assure également une liaison étroite avec les équipes nationales sur le suivi et l’évaluation (S&E), la gestion des connaissances (GC) et l’analyse des politiques afin d’améliorer la production et la diffusion normalisées des connaissances du programme et soutient les partenariats stratégiques régionaux et les agendas politiques dans la région, sur la base des meilleures pratiques. En particulier, le titulaire se concentre sur le soutien à la mise en œuvre des équipes de projet sur les agendas régionaux de risque et de S&E.
Fonctions clés et résultats
- SOUTIEN ANALYTIQUE ET GESTION DES DONNÉES : L’analyste régional rassemble et analyse les données pour étayer la situation économique et financière des rapports de conception de projets. Le titulaire est responsable de l’analyse des données des rapports d’évaluation des pays pour les activités des programmes/projets de la division dans la région. Le titulaire fournit des apports analytiques aux rapports et documents régionaux de l’entreprise et élabore des solutions alternatives et créatives pour une gestion efficace des données au sein de la division. Le titulaire participe aux activités et réunions du cycle de projet, telles que les équipes de réalisation de projets et les réunions d’examen de la qualité, selon les besoins.
- SUIVI ET ÉVALUATION ET SOUTIEN À LA SYSTÉMATISATION : L’analyste régional travaille en étroite collaboration avec l’équipe régionale pour soutenir les activités de suivi et de rapport sur les résultats nécessaires à la gestion des connaissances (KM) et à la gestion de portefeuille dans la région, y compris les responsabilités de garantie du respect des procédures, de la gestion des connaissances et de la communication des résultats du programme de subventions régionales. Le titulaire examine et analyse les données dérivées des rapports de performance des projets et fournit des informations au conseiller principal de portefeuille ou à l’économiste régional principal sur une analyse rigoureuse de la mesure des résultats et au spécialiste régional pour soutenir le développement de produits de connaissance et la documentation des leçons apprises afin de renforcer les capacités de S&E des PMU dans tous les portefeuilles nationaux de la division. L’analyste régional soutient l’efficacité des activités de partage des connaissances dans la région par la collecte, l’analyse et la systématisation des données nécessaires à la gestion de portefeuille. Le titulaire interagit simultanément étroitement avec les autres équipes de la division régionale et se tient au courant de tous les changements et réformes d’entreprise pertinents ayant un impact sur les outils de gestion des données et la catégorisation. Le titulaire aide à formuler des notes de position, des notes d’information, des analyses et des documents courts sur des sujets connexes pour le directeur, en collaboration avec le spécialiste régional.
- APPUI AU PROGRAMME RÉGIONAL OU AU PROGRAMME DE PAYS : L’analyste régional rédige des rapports réguliers et périodiques sur les projets, les programmes de pays ou les questions thématiques, y compris les enseignements tirés des expériences d’appui à la conception et à la mise en œuvre. Le titulaire soutiendra les équipes de pays sur certaines questions opérationnelles et thèmes transversaux en participant à des missions sur le terrain déterminées par l’équipe régionale en fonction de la demande et des priorités régionales. Le titulaire soutiendra également l’équipe régionale en identifiant des partenaires potentiels, des initiatives de développement et des meilleures pratiques et maintiendra les contacts avec les homologues nécessaires pour promouvoir le programme, le partenariat ainsi que l’appui à la mise en œuvre.
- SOUTIEN À L’ANALYSE DES POLITIQUES : En tant que membre de l’équipe régionale, l’analyste régional participe à certaines réunions et manifestations politiques d’intérêt prioritaire pour la région, analyse les implications politiques et identifie les possibilités d’innovation et de partage des connaissances. Le titulaire examine les rapports d’évaluation des programmes, regroupe les résultats et partage les connaissances sur les meilleures pratiques opérationnelles en collaboration avec l’équipe régionale afin d’améliorer la conception des projets et la mise en œuvre efficace des programmes dans la région. Le titulaire contribue à l’élaboration de produits de gestion des connaissances et à l’organisation d’événements d’apprentissage sur les questions émergentes, les thèmes et les innovations particulièrement pertinents pour la région, en étroite collaboration avec le spécialiste régional et les équipes nationales concernées.
- FONCTIONS DE GESTION : L’analyste régional joue un rôle de coordination au sein du bureau principal, en étroite collaboration avec le personnel de la division et du programme, y compris les chargés de liaison des programmes, afin de garantir une efficacité maximale et la systématisation des processus du programme, dans le respect des exigences institutionnelles. Le titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.
Indicateurs clés de performance
Conformité des opérations avec les règles, règlements et politiques du FIDA, mise en œuvre des politiques et approches opérationnelles de l’institution, mise en place d’outils d’évaluation de la gestion des projets et d’outils d’information et d’apprentissage à jour. La mission exige la fourniture d’une solide expertise technique et d’une contribution dans le domaine de sa responsabilité, ainsi que le partage des connaissances avec ses pairs et homologues. Le travail comprend l’analyse technique et la synthèse des données, les apports techniques pour la systématisation nécessaires aux examens de portefeuille, les produits de connaissance et les outils efficaces pour l’évaluation de la performance du portefeuille régional. Le travail nécessite une analyse technique approfondie et l’établissement de rapports.
Les résultats qui seront exigés du titulaire comprennent, sans toutefois s’y limiter, des rapports d’analyse des performances du portefeuille régional et des rapports d’évaluation, les tendances économiques nationales et régionales en matière de S&E, l’analyse des données, les systèmes de gestion des connaissances pour la transformation rurale, les études de cas, les leçons et les notes sur les meilleures pratiques.
Relations de travail
Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, l’analyste régional assure la production et la diffusion de connaissances ciblées, ainsi que d’autres informations techniques pertinentes, au personnel interne et régional. L’analyste régional travaille en étroite collaboration avec le spécialiste régional et le personnel de la division régionale et du département, ainsi qu’avec d’autres divisions du FIDA, pour assurer une analyse et une systématisation approfondies des données, une documentation de qualité et la diffusion de produits de connaissance à l’appui du partage des connaissances, et des activités d’élaboration de programmes cohérentes et cohérentes dans la région.
Le titulaire soutient l’assurance qualité en matière de suivi et d’évaluation et collabore étroitement avec les spécialistes du suivi et de l’évaluation du Bureau de l’efficacité du développement (ODE) et du Bureau indépendant d’évaluation (IOE) en renforçant la qualité des PCR, des CSPE et d’autres produits d’évaluation connexes.
Exigences relatives au profil d’emploi
Compétences organisationnelles :
- Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
- Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
- Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
- Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
- Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
- Gestion de la performance et développement du personnel
- Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
- Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
- Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
- Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe.
Éducation:
- La formation comprend un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php en économie, administration des affaires, gestion, recherche et analyse des politiques sociales, développement rural, agriculture, économie agricole, finance rurale, politique de développement ou disciplines connexes est requise (*) :
(*) Note : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les Procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.
Expérience:
- Au moins deux (2) années d’expérience progressivement pertinente sont requises.
- Une expérience dans un rôle de gestion de données, de science des données et de soutien analytique au sein d’une institution financière internationale, d’agences de coopération au développement et/ou du système des Nations Unies est hautement souhaitable. En outre, une expérience qualifiante dans la rédaction de documents analytiques et la production de rapports dans des délais serrés serait un atout.
- Une expérience dans l’utilisation responsable et éthique du big data, de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle ; la gestion sécurisée de grands ensembles de données et l’obtention d’informations et d’analyses à partir de diverses sources de données sont souhaitables.
Langues :
- Prérequis : Anglais et Français (4 – Excellent)
- Souhaitable : espagnol ou arabe
Compétences:
- Évaluation économique : savoir-faire pertinent pour un rôle spécifique dans les rôles d’évaluation (par exemple, suivi et gestion des processus et méthodologies d’évaluation, réalisation d’évaluations de programmes/projets, évaluation d’impact, évaluation au niveau de l’entreprise)
- Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
- Gestion des données : collecte, nettoyage, transformation et consolidation des données ; architecture et développement de bases de données ; présentation des données
- Gestion du temps : respect des délais sous contraintes de temps et de pression (par exemple, pour livrer les documents de l’organe directeur à temps) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
- Gestion de projet/programme : identification des priorités clés, capacité à structurer le travail pour respecter les délais et ajustement du plan de travail/allocation des ressources si nécessaire. Gestion de programme : gestion globale du portefeuille de travaux (y compris l’interaction avec le PMO) avec expertise pour identifier les dépendances ou les goulots d’étranglement entre les projets, gestion des changements et des risques.
- Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
- Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
- Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
- Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de position, de briefings, etc.)
- Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions relatives à la discipline et à la lutte contre le harcèlement des règles et directives applicables)
