Le FIDA recrute pour ce poste (05 Décembre 2022)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats.
Sous la direction générale des politiques et de la gestion et la supervision directe de l’économiste régional principal ou du conseiller principal du portefeuille, le spécialiste régional travaille en collaboration avec le personnel de la division régionale, y compris au sein du centre de connaissances régional, et avec les spécialistes techniques cartographiés au niveau régional pour assurer le partage des connaissances et un appui cohérent et cohérent à l’élaboration des programmes. Il / elle est le représentant de la division au sein du Groupe de coordination de la gestion des connaissances organisationnelles (GCKM).

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le conseiller principal de portefeuille dans l’exécution des tâches et des fonctions liées aux domaines de compétence.

Le spécialiste régional dirige et fournit un soutien aux activités de l’entreprise, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion des connaissances, l’amélioration de la qualité pour la conception de projets et le programme d’opportunités stratégiques par pays axé sur les résultats (COSOP) ainsi que les notes de stratégie par pays (CSN), la gestion des subventions, la gestion de portefeuille, le soutien à la supervision / mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et les activités de rapport sur les résultats dans la région. Le spécialiste régional assure un degré élevé d’interdépendance entre ces activités, en particulier pour améliorer la façon dont les leçons, l’expérience et les données probantes favorisent l’amélioration de la gestion et du rendement du portefeuille. Le spécialiste régional encourage l’apprentissage systématique de l’expérience et l’échange de connaissances dans la région et entre les régions et propose des solutions créatives pour utiliser les leçons apprises afin d’éclairer les initiatives des entreprises, y compris l’engagement mondial et les produits de connaissance.

1. SOUTIEN À LA GESTION RÉGIONALE DES CONNAISSANCES : Le spécialiste régional préconise et permet de bonnes pratiques de gestion des connaissances et contribue à la création d’une culture de partage des connaissances en collaboration avec le Département de la stratégie et des connaissances (SKD) afin de faciliter la création, le partage et l’utilisation des connaissances entre les équipes internes et les partenaires externes. Il / elle agit en tant que champion de la gestion des connaissances pour la division et sera le point focal pour la coopération Sud-Sud et triangulaire (SSTC). Il / elle contribue également à la préparation de notes techniques et d’autres produits de connaissances requis au niveau de la division, du département ou de l’organisation. Il / elle encourage systématiquement l’apprentissage de l’expérience et des connaissances acquises dans le cadre des programmes de prêts et de subventions (par exemple, en utilisant des informations dérivées des rapports de supervision de projet, des rapports d’achèvement de projet et des évaluations de projets), par le biais de la publication de connaissances et / ou d’événements d’apprentissage. Il / elle encourage l’utilisation des leçons et de l’expérience dans la conception, et utilise les informations et les leçons tirées de la supervision pour améliorer la performance du portefeuille dans toute la région et pour aider les spécialistes techniques à proposer des solutions et à relier les projets au support technique. En outre, le spécialiste régional s’appuie sur des communautés de pratique et des réseaux et donne des conseils à ce sujet, facilite la circulation des connaissances et les liens entre les programmes de pays et les pôles régionaux, et coordonne avec les utilisateurs internes et externes les connaissances sur la pauvreté rurale générées par les prêts et subventions des divisions régionales. Il / elle facilitera également les flux de connaissances à l’appui des initiatives du FIDA en matière de CSST, de développement de partenariats et de dialogue sur les politiques. Le spécialiste régional fournit un appui technique, y compris des conseils et le renforcement des capacités aux projets (prêts et dons) et au personnel des bureaux de pays et des centres régionaux, y compris l’élaboration de plans de gestion des connaissances, d’approches et d’outils d’apprentissage des enseignements, de documentation, de collecte de données et de processus d’établissement de rapports. Ces activités de renforcement des capacités pourraient être menées en collaboration avec l’Académie des opérations du FIDA. Il/elle coordonne et assure l’efficacité des activités de partage des connaissances en analysant les informations et les activités de gestion des connaissances, en surveillant leur utilisation et en mesurant et en rendant compte de leur efficacité, de leurs résultats et de leur impact, conformément au suivi et à l’analyse de la gestion des connaissances.

2. SOUTENIR L’AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ POUR LA CONCEPTION DES PROJETS ET LES COSOP/CSN : En tant que membre de l’équipe régionale, le spécialiste régional examine les notes conceptuelles de projet, les rapports de conception de projet et les stratégies par pays (COSOPS/CSN), afin d’assurer la cohérence avec les normes et politiques de l’entreprise, ainsi que d’améliorer la qualité dans des domaines tels que, entre autres, les innovations, la gestion des connaissances et les communications, le suivi et l’évaluation, Images logarithmiques et mise à l’échelle. Une participation active à certaines équipes d’exécution de projets est attendue ainsi qu’un soutien à la demande par la participation à certaines missions de conception.

3. SOUTIEN À LA GESTION DES SUBVENTIONS : En collaboration avec l’équipe régionale, le spécialiste régional appuie le processus d’examen concurrentiel des demandes de subvention et assure la coordination avec les unités et divisions pertinentes. Le spécialiste régional contribue à l’amélioration de la qualité des subventions régionales et nationales, y compris d’autres divisions, selon les besoins. Le spécialiste régional coordonne un système plus efficace de documentation et de diffusion des connaissances, de l’apprentissage et des résultats en matière de subventions et identifie les points d’entrée pour améliorer les liens entre les subventions et le portefeuille de prêts par pays. En outre, le spécialiste régional soutient l’équipe régionale dans la conception de nouvelles subventions régionales avec les bénéficiaires de subventions, l’examen des demandes de subvention et des contributions au Comité d’orientation de la stratégie opérationnelle et des politiques (OSC), l’élaboration et la coordination de la réserve de subventions régionales pour chaque année conformément aux directives générales et au respect de la politique de subvention, et Rapports sur l’état des subventions et supervision des responsabilités en matière de subventions.

4. GESTION DE PORTEFEUILLE ET SOUTIEN À LA SUPERVISION ET À LA MISE EN ŒUVRE : Le spécialiste régional appuie l’équipe régionale dans les activités de gestion de portefeuille. Il s’agit, entre autres, d’examiner la qualité des rapports de supervision (y compris les lettres de direction), les rapports d’achèvement de projet (RAP), les examens des résultats du COSOP, les examens d’achèvement du COSOP, afin de garantir le respect des normes d’entreprise et des directives d’évaluation des performances, et de surveiller la divulgation et la publication en temps voulu conformément aux engagements du FIDA en matière de transparence. Il s’agit également d’aider l’équipe régionale à fournir des conseils aux équipes de pays sur les questions de mise en œuvre, ainsi que de fournir un appui à la mise en œuvre selon les besoins, en particulier dans les domaines de la gestion des connaissances, du suivi et de l’évaluation. Il / elle fournira également une participation à la demande à des missions de supervision / d’appui à la mise en œuvre selon les besoins.

5. SUIVI ET ÉVALUATION ET RAPPORTS SUR LES RÉSULTATS : Le spécialiste régional appuie l’équipe régionale dans la surveillance du rendement du portefeuille et la production de rapports sur les résultats, au besoin, pour répondre aux besoins de la Division, du Ministère ou de l’organisation. Cela comprend l’analyse des données du portefeuille, la préparation de rapports et de mises à jour sur le rendement du portefeuille, ainsi que la préparation et / ou la présentation de présentations. Il / elle utilisera cette analyse le cas échéant comme base pour la gestion des connaissances. Le spécialiste régional soutient les équipes de pays dans le domaine du suivi et de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les résultats, notamment par le biais du Système de gestion des résultats opérationnels (ORMS). Le travail consiste également à aider l’équipe régionale à examiner les évaluations indépendantes liées à la région et à y répondre, ainsi qu’à collaborer avec le RPT à des initiatives ministérielles ou ministérielles.

6. FONCTIONS DE GESTION: Le spécialiste régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Compliance of operations with IFAD rules, regulations and policies, implementation of corporate operational strategies, establishment of project management targets and monitoring of achievement of results. Assignments require the provision of solid technical expertise and input for the area of her/his responsibility as well as in knowledge sharing with peers and counterparts. The work goes beyond technical analysis and synthesis to include substantive inputs to the development of knowledge products, portfolio reviews of supervision and implementation reports and support, effective mechanisms for assessment of loans and grants proposals, and effective regional portfolio performance monitoring through lessons learnt and best practices. The work is considered moderately complex requiring in-depth technical analysis and reporting.

In the context of programme development and delivery, the Regional Specialist ensures the direct dissemination of targeted knowledge as well as other relevant products to internal and external audiences, including organizing knowledge sharing events and builds and maintains collaborative working relationships, both within the department, and with other relevant IFAD divisions.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établissement de relations et de partenariats – Établit et maintient des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentre sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gestion du rendement et perfectionnement du personnel –
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

L’éducation comprend un diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines de la communication, de l’administration des affaires, de la gestion, de la recherche et de l’analyse des politiques sociales, du développement rural, des relations internationales, des politiques publiques ou dans un domaine connexe (*) (*)
Note: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, de plus en plus pertinente, sont exigées.
• Une expérience de la gestion des connaissances, de la communication, de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche ou de développement au sein d’une institution financière internationale, d’une agence de coopération pour le développement ou d’une entité des Nations Unies est hautement souhaitable. En outre, une expérience qualifiée de la rédaction de documents analytiques et de la production de rapports dans des délais serrés serait un atout.

Traduction:

• Anglais requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe
• Exigence spécifique au poste : La connaissance pratique de Français est obligatoire.

Compétences:

• Évaluation économique: Savoir-faire pertinent pour un rôle spécifique dans les rôles d’évaluation (par exemple, suivi et gestion des processus et méthodologies d’évaluation, réalisation de l’évaluation de programmes / projets, évaluation d’impact, évaluation au niveau de l’entreprise)
• Expertise thématique – Économistes: Expertise pertinente au rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de la déontologie, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion des données : Collecte, nettoyage, transformation et consolidation des données; l’architecture et le développement de bases de données; Présentation des données
• Gestion des parties prenantes : Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec les différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple, avec des journalistes, des médias, etc.)
• Approche organisationnelle : Capacité d’intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (p. ex., budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception des opérations de prêts et de subventions et la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Gestion des connaissances et des subventions : Expertise technique dans la mise en œuvre et le renforcement des principes et pratiques de gestion des connaissances et des opérations de subvention dans les principaux volets de travail grâce à une combinaison de processus, d’outils et d’incitations, y compris l’amélioration de la visibilité, de la pertinence et de l’accessibilité des produits de connaissance pour les publics externes et dans les opérations.

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Cliquez ici pour postuler