Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation du monde rural.
Le FIDA recherche un Chargé de programme – Abidjan, Côte d’Ivoire
Fonction du poste
Le chargé de programme est chargé de coordonner les programmes et/ou les projets au sein du portefeuille qui lui est assigné.
Fonctions clés et résultats
- APPUI À LA STRATÉGIE DE PAYS ET AU PROGRAMME DE PAYS : Le/La titulaire du poste possède une solide connaissance des pratiques internationales et des politiques et procédures du FIDA afin de garantir que les activités d’un programme ou d’un projet relevant de son portefeuille améliorent la qualité technique des activités du FIDA dans le pays concerné, grâce à une conception, une supervision, une mise en œuvre, un suivi-évaluation, un reporting (RPS) et un achèvement (RAP) efficaces des programmes (COSOP) et des projets (dons et prêts). Il/Elle apporte également une contribution substantielle à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables visant à améliorer le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle est également responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problématiques nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés auprès des organismes de développement partenaires. Ces activités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et les autres parties prenantes.
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APPUI AU BUREAU DE PAYS : Le/La titulaire est responsable de l’administration quotidienne et de l’établissement de rapports en appui au superviseur et de la supervision de l’associé/assistant de programme de pays affecté. Outre la gestion des ressources humaines, le/La titulaire est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Le/La titulaire contribue à la préparation du budget, suit les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements.
3. APPUI À LA CRÉATION DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe du bureau de pays, le/La titulaire améliore les relations et la collaboration du FIDA avec ses homologues dans le pays en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le/La titulaire établit et entretient des contacts avec ses homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, et identifie les opportunités de financement avec d’autres donateurs. - ÉLABORATION DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : Le/La titulaire participe aux réunions et événements politiques pertinents qui intéressent les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable et favorable aux pauvres. Dans une perspective de meilleures pratiques internationales, le/La titulaire analyse les recommandations fondées sur des données probantes issues des projets afin de relier les réalités du terrain et les voix des pauvres aux politiques et programmes du gouvernement. Le/La titulaire contribue à l’intelligence politique du FIDA par des mises à jour régulières et des échanges d’informations avec son/sa superviseur(e) sur les discussions politiques pertinentes et assure un flux continu de connaissances avec ses pairs, conformément au mécanisme de gestion des connaissances en place. Cela servira à renforcer l’autonomisation des ruraux pauvres et défavorisés afin qu’ils puissent conclure des partenariats à tous les niveaux du dialogue sur les politiques.
- FONCTIONS DE GESTION : Le titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.
Indicateurs clés de performance
Le/La titulaire du poste veille au respect des normes de compétence du FIDA en matière de développement pour le portefeuille qui lui est attribué. Il/Elle a démontré son expertise technique et sa crédibilité en matière de gestion de portefeuille et jette les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes, renforçant ainsi sa réputation de partenaire de développement fiable.
Relations de travail
Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, le/la titulaire assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques, et veille à la cohérence et à la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec les autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, les agences bilatérales de développement, les ONG et les homologues des programmes de pays, le/la titulaire établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA comme un partenaire crédible et fiable œuvrant pour l’harmonisation des activités de développement.
Exigences du profil d’emploi
Compétences organisationnelles :
Niveau 1 :
-Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
-Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
-Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
-Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
-Apprendre, partager des connaissances et innover – Chercher continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover
-Gérer la performance et développer le personnel
-Gérer le temps, les ressources et l’information – Gérer efficacement son temps, ses informations et ses ressources
-Résolution de problèmes et prise de décision – Démontrer une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
-Pensée stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
-Travail d’équipe – Contribuer efficacement à l’équipe.
Éducation:
La formation comprend un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou d’autres domaines liés à l’emploi est requise (*).
(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.
Expérience:
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement rural, l’agriculture, l’économie, la finance rurale, la politique de développement ou d’autres domaines liés à l’emploi.
Langues:
Anglais requis (4 – Excellent)
Souhaitable : Espagnol ou Arabe
Exigence spécifique au poste : La maîtrise du français est essentielle (4 – Excellent).
Compétences:
-Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé.
-Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.
-Gestion du temps : Respect des délais sous contrainte et sous pression (par exemple, pour livrer les documents de l’organe directeur à temps) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes.
