Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire privée et indépendante opérant sur tous les aspects de la cause des réfugiés dans une trentaine de pays à travers le monde. C’est la première ONG danoise opérant internationalement pour la protection des réfugiés et des déplacés internes contre la persécution et pour la promotion de solutions durables aux problèmes de l’immigration forcée et des conflits. Toute l’action de la RDC est basée sur les principes humanitaires et sur les droits de l’homme, conformément aux conventions des Nations Unies et au code de conduite du CICR et des ONG lors des opérations de secours en cas de catastrophes. L’approche de protection et d’assistance aux populations touchées par les conflits est fournie dans une approche de longue durée et basée sur les droits pour assurer une réponse cohérente et efficace face aux défis des conflits d’aujourd’hui. L’assistance consiste en l’aide humanitaire, la réhabilitation, le soutien aux retournés et rapatriés ainsi qu’à la promotion de solutions à long terme aux déplacements et à ses causes. En outre, le soutien et le renforcement des capacités des autorités locales et nationales est une partie intégrée du travail de la RDC.
Actuellement, les actions menées par DRC dans la région de l’Adamaoua se concentrent dans le département du Mbéré (communes de Meiganga, Djohong, Ngaoui) et sont pilotées depuis la base de DRC à Meiganga et sa sous-base à Djohong. La RDC inervient également dans la région de l’Est, département du Lom-et Djérem (communes de Graoua-Boulaï et Bétaré-Oya).
2. Objet
Sous la supervision directe du Program Team Leader Meiganga/Djohong/Garoua-Boulaï, l’Assistant(e) Relance Agricole est chargé(e) de la mise en œuvre directe des activités du(des) projet(s) lié(s) à son domaine technique et du suivi de celles-ci.
3. Taches et responsabilités
- Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis ;
- Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires
- Mettre en place des Champs Ecoles Paysans (CEP), ancien les membres des groupements agricoles sur l’approche, les thématiques et itinéraires techniques identifiés ;
- Suivre les campagnes agricoles, accompagner et soutenir les agriculteurs dans leurs pratiques, les difficultés qu’ils rencontrent et dans la recherche de solutions ;
- Promouvoir et diffuser les techniques agroécologiques et de gestion durable des ressources naturelles ;
- Assurer une bonne collaboration avec le MINADER/Chef de poste agricole et réaliser des formations, supervisions et visites conjointes ;
- Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, les non-bénéficiaires, les autorités locales, les dirigeants locaux, les jeunes, les femmes et les groupes à besoins spécifiques ;
- Participer au développement du réseau communautaire et renforcé les relations groupement-AVEC-institutions agricoles, commerciales et agence de micro-crédit
- Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et contribuer au renforcement de leurs capacités
- Renforcer les capacités des producteurs-trices et les accompagner dans la structuration en groupement/OP/coopérative, leur intégration aux filières agricoles
- Participer à la mise à jour des outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Program team leaders ;
- Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations exécutées dans le cadre du programme (y compris le suivi des marchés);
- Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties concernées ;
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Program Team Leader ;
- Appuyer l’équipe management du projet dans l’organisateur des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
- Appuyer à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles socio-économiques, toute autre tâche correspondante attribuée par le superviseur.
Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.
4. Qualifications requises
- Diplôme de technicien supérieur en agriculture, en agroéconomie, en développement rural, ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word ;
- Capacité à mener une enquête via une tablette
- Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
- Connaissance de la zone d’intervention ;
- Maîtrise avancée du français ;
- Maîtrise de la langue locale.
- Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise
- Au moins une (1) année d’expérience de travail dans une ONG, de préférence internationale ;
- Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes d’agriculture / de développement rural ;
- Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs.
5. Réglementations générales
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat RDC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de RDC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
6. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez activer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de la RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur le lien :
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas paralysées.
La RDC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une n’importe quelle situation de handicap. La RDC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République centrafricaine).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ong.
Les candidatures seront clôturées le 21 avril 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé) Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
