Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2017 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise.
2. Objet
Sous la supervision directe du Project Manager basé à Kousseri, le (la) Programme Officer est chargé(e) de fournir un appui technique et suivi des activités mises en œuvre dans le cadre du projet ainsi que d’appuyer le partenaire dans sa planification, mise en œuvre et suivi des activités. Le Programme Officer sera charge d’appuyer techniquement des activités dans divers secteurs, à savoir : consolidation de la paix, protection, relèvement économique, et gouvernance.
3. Responsabilités
Planification, mise en œuvre et suivi de projet
- Soutenir le Project Manager dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels etc et en collaboration avec le partenaire…
- Soutenir le Project Manager dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels, rapports d’activités, sitreps, newsletter et autres rapports bailleurs
- Développer des Termes de Reference pour des activités spécifiques à la demande du Project Manager et en collaboration avec l’équipe Programme de Yaounde et le partenaire
- Superviser et assurer la formation et l’accompagnement du personnel du partenaire pour la mise en œuvre d’activités conformément au plan d’action conjoint
- Coordonner le développement d’outils et l’organisation de différentes activités afférentes à DRC tel que décris dans la proposition de projet et sur demande du Project Manager
- Contribuer au développement d’outils de suivi des activités du projet (DRC et/ou partenaire) et appuyer les activités MEAL liées au projet afin de s’assurer du suivi opérationnel effectif
Appui technique au partenaire
- Fournir un soutien technique au personnel du partenaire dans la mise en œuvre des activités du projet (y compris l’identification des lacunes en matière de capacités et les possibilités de renforcement des capacités).
- Soutenir le Project Manager pour fournir un soutien technique et une supervision technique personnel du partenaire pendant la mise en œuvre des activités du projet.
- Effectuer la première revue des documents et rapports soumis par le partenaire et fournir un accompagnement pour l’amélioration avant soumission au Project Manager
Coordination et représentation
- Assurer une collaboration permanente entre les départements de DRC pour soutenir la mise en œuvre efficace du projet.
- Assurer la coordination et l’intégration des équipes du projet dans les communautés et s’assurer que les communautés soient informées et sensibilisées.
- Se substituer au Project Manager pour représenter DRC dans des réunions et instances de coordination externe le cas échéant.
4. Qualifications requises
- Diplôme de Bac + 3 en droit, en sciences sociales, sciences politiques, en développement international, ou dans un autre domaine pertinent (inclus les certificats, etc.).
- 2 ans minimum d’expérience humanitaire, avec une expérience dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein d’une ONG internationale, une agence des Nations unies ou un ministère des secteurs d’intervention DRC.
- Au moins 2 ans d’expérience pratique dans la gestion de projet.
- Expérience et connaissances avérées dans un ou plusieurs secteurs techniques d’intervention de DRC – protection, gestion des conflits/consolidation de la paix, relèvement économique.
- Forte expérience du travail en partenariat avec des organisations de la société civile.
- Compétences avérées en matière de leadership et de gestion du personnel.
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
- Maîtrise professionnelle totale du français. La maitrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout.
- Expérience / connaissance du terrain (Logone-et-Chari) préférable.
Interactions clés : Personnel et partenaires de DRC, populations locales, autres acteurs humanitaires intervenant dans la zone.
5. Réglementations générales
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
6. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
7. PROCESSUS DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169525&DepartmentId=19109&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 08 novembre 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé) . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
TITRE DU POSTE 2 : Spécialiste Redevabilité et Apprentissage – RDC
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
Sous la supervision du MEAL Manager et en étroite collaboration avec l’équipe MEAL et Programme, le.la Spécialiste Redevabilité et Apprentissage contribue à améliorer la redevabilité de DRC envers les communautés et toutes les parties prenantes des projets en assurant l’opérationnalisation du mécanisme de gestion des plaintes et des feedbacks et des principes de partage de l’information et de participation, en assurant que la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité est effectivement appliquée et en contribuant activement à l’apprentissage et amélioration continue programmatique et organisationnel.
Responsabilités Principales :
Capacités et engagements MEAL du Bureau pays
- Mettre en œuvre les orientations du DRC en matière de Redevabilité et Apprentissage et de répartition des tâches conformément au volet de travail MEAL RASCI, en particulier à l’égard du personnel du programme, et favoriser les relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le domaine de responsabilité ;
- Identifier et planifier les ressources humaines, les ressources financières et le temps nécessaires pour mener à bien les activités Redevabilité et Apprentissage, conformément aux orientations du RDC ;
- Appliquer les orientations de DRC en ce qui concerne le GDPR et la protection des données dans le domaine de responsabilité, en particulier pour les données liées au MEAL. Assurer la liaison avec les homologues internes compétents en matière de protection des données ;
- Coordonner et soutenir le renforcement des capacités, la formation et le soutien technique pour la Redevabilité et Apprentissage, le programme, les secteurs et le personnel de terrain pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin en matière de Redevabilité et Apprentissage ;
- Identifier, adapter et appliquer les cadres et principes de redevabilité et d’éthique, y compris CHS, conformément aux orientations du DRC dans le domaine de responsabilité ;
- Sur demande du superviseur direct, rédiger du contenu en lien avec la Redevabilité et l’Apprentissage dans le cadre de nouvelles propositions de projet et pour des rapports internes et externes.
- Suivi des résultats et soutien à la qualité des programmes
- S’assurer que les plans MEAL et différents outils de suivi de résultats prennent en compte tous les aspects de la redevabilité, proposer des indicateurs pour en faire le suivi et faire la revue des parties Redevabilité dans les rapports MEAL ;
- Participer et contribuer aux réunions de lancement des projets, aux réunions trimestrielles et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes transversales des projets visant à reproduire les bonnes pratiques en matière de redevabilité ou à proposer des orientations pour leur meilleure prise en compte et afin de s’assurer que les apprentissages pertinents ont été pris en compte ;
- Soutenir le chef de projet, les équipes de programme et la gestion des subventions conformément à la stratégie MEAL et, plus particulièrement, aux procédures opérationnelles et standards en matière de redevabilité (communication transparente, participation inclusive, mécanisme de gestion des feedbacks et plaintes, apprentissage et amélioration continue) pour leur intégration tout au long du cycle de gestion de projet ;
- Appliquer des principes éthiques dans le travail de terrain, notamment en ce qui concerne le code de conduite de DRC et conformément aux protocoles de référence et aux procédures opérationnelles normalisées en matière de protection.
Redevabilité
- En collaboration avec le MEAL Manager, développer une solide stratégie de redevabilité pour la mission, couvrant les quatre piliers de la redevabilité ;
- Développer des procédures standards opérationnelles ainsi que des outils concrets permettant d’orienter l’ensemble du personnel pour intégrer les principes de la redevabilité dans l’ensemble des régions d’intervention et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;
- En collaboration avec le personnel Engagement Communautaire, développer différents mécanismes d’engagement communautaire dans le cadre de toutes les activités implémentées dans les régions d’intervention ;
- Examiner et mettre en place différents mécanismes de gestion des feedbacks et plaintes qui répondent aux préférences communautaires et aux réalités du terrain, conformément aux orientations de DRC ;
- Avec l’appui de l’Assistant.e Redevabilité, enregistrer les feedbacks et plaintes reçus à travers les mécanismes implémentés, s’assurer que la base de données unique pour la gestion des plaintes de l’ensemble de la mission (plaintes non-CoC) est mise à jour de façon régulière et complète, s’assurer que la gestion des plaintes s’effectue en conformité avec les procédures établies pour assurer un traitement rapide, sûre et responsable et veiller à ce que des mesures soient prises pour y répondre et les clôturer ;
- Renforcer la capacité du personnel à planifier et à mettre en œuvre des systèmes de redevabilité efficaces pour le programme national ainsi qu’à assurer un traitement correct des plaintes étant de leur responsabilité ; assurer la promotion des bonnes pratiques de redevabilité auprès des membres de toute la mission et des partenaires nationaux (le cas échéant) ;
- Renforcer la capacité des équipes MEAL sur tous les aspects en lien avec la Redevabilité (communication transparente, participation inclusive, mécanisme de gestion des feedbacks et plaintes, apprentissage et amélioration continue), dans le cadre de leurs activités terrain ;
- Développer des supports de formation et outil de communication dans un langage clair et compréhensible, y compris par les personnes ayant un faible niveau d’alphabétisation ;
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi des activités des programmes, y compris l’accompagnement des staffs durant la mise en œuvre en effectuant par exemple des groupes discussions avec les bénéficiaires pour recueillir leurs suggestions pour l’amélioration des activités de redevabilité au sein de la mission ;
- Rédiger mensuellement, trimestriellement et annuellement divers rapports de redevabilité (état des lieux mensuels, newsletter trimestrielle, enquête annuelle de redevabilité, etc.) ;
- Dispenser les formations des staffs Programme sur les engagements du CHS (en collaboration avec le département CoC & Safeguarding) ainsi que les principes de redevabilité ;
- Conduire les auto-évaluations annuelles CHS (en collaboration avec le département CoC & Safeguarding), partager les résultats et recommandations et assurer leur suivi ;
- Selon les besoins, soutenir les équipes Programme et MEAL terrain dans l’organisation des ateliers de reddition des comptes envers les communautés bénéficiaires lors de déplacements sur la zone d’intervention ;
- Représenter DRC dans des réunions externes (ex. GT AAP et engagement communautaire).
Apprentissage
- Soutenir l’utilisation des résultats pour améliorer la planification et la prise de décision ; et partager les connaissances et l’apprentissage pour améliorer la programmation de DRC et au-delà, dans le domaine de responsabilité ;
- Traduire les résultats MEAL en apprentissage organisationnel, planifier et mettre en œuvre des événements d’apprentissage et concevoir des produits d’apprentissage appropriés ;
- Tenir à jour mensuellement la base de données Apprentissages pour la mission, en intégrant les bonnes pratiques et leçons apprises partagées par les équipes Programme et MEAL ;
- Evaluer régulièrement l’efficacité de tous les efforts de partage de l’information et intégrer les résultats dans les approches révisées ;
- Rédiger trimestriellement une Newsletter Redevabilité et Apprentissage qui informe l’amélioration continue des processus et des programmes et permet la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises.
- Effectuer d’autres tâches selon les demandes de la hiérarchie.
Expérience et compétences techniques
- Diplôme universitaire en sciences sociales, d’étude sociale, psychologie, anthropologie, sciences de l’éducation (Bac+3) ou un tout autre diplôme pertinent
- Formation complémentaire sur les standards humanitaires, la protection, la redevabilité ou toute autre formation similaire
- Au moins 4 ans d’expérience de travail avec des ONG et/ou le secteur humanitaire (idéalement dans les secteurs d’intervention clés de DRC), à des positions similaires (redevabilité, Suivi et Evaluation, travail d’appui psychosocial) ;
- Expérience directe de travail de terrain et d’engagement avec les communautés et de gestion d’un mécanisme de gestion des feedbacks et plaintes ;
- Bonnes compétences en matière de soutien à l’apprentissage organisationnel dans le cadre de programmes ;
- Très bonne compréhension des normes humanitaires fondamentales (CHS) et capacité à appliquer les normes de redevabilité et éthique au quotidien ;
- Excellentes capacités à communiquer à l’oral avec toutes les parties prenantes, avec diplomatie, neutralité, impartialité et transparence ;
- Compétences avérées en matière d’animation et de formation auprès de divers publics (y compris des personnes à faible niveau d’alphabétisation) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles (rapports) ;
- Familiarité avec les logiciels de collecte de données, de préférence Kobo Toolbox, ODK ;
- Capacité à conduire des collectes de données qualitatives et quantitatives et à vérifier la qualité des données ;
- Très bonne maitrise de MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Maîtrise du français (écrit et parlé), de l’anglais (lecture), du swahili (parlé) et des langues locales de la zone d’intervention est essentiel ;
- Excellente compréhension du secret professionnel, du devoir de confidentialité et de la gestion d’informations sensibles ;
- Aptitudes à travailler et à fournir des prestations sous pression, dans le respect des délais impartis et à gérer les priorités professionnelles ;
- Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile (déplacements réguliers dans les zones d’interventions) ;
- Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire
Date de début : Janvier 2024
Lieu d’affectation : Goma – DR Congo
Ligne hiérarchique : MEAL Manager
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 14 Novembre 2023, à minuit.
| Titre du poste 3 | Chargé Génie Rural |
| Supervisé par | Chef de projet |
| Répondant à | Chef de projet |
| Lieu d’affectation | Ségou |
| Zone d’opération | Mali (tout le territoire) |
| Période considerée | 12 mois (renouvelable) |
| Type de contrat | Contrat national |
| Classification du poste, salaire et avantages | Non Management H |
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présents dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :
- La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.
- La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Les projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.
- La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).
Objet
Chargé Génie Rural 3RC est chargé(e) de la planification et le suivi technique de la mise en œuvre des activités de constructions/réhabilitation sur le projet 3RC dans les communes d’intervention de la région de Ségou.
Dans le cadre d’une approche programmatique de DRC au Mali, il/elle contribue à la réalisation de la qualité technique de constructions/réhabilitation des infrastructures communautaires du programme.
Responsabilités
Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses. Selon la logique d’intervention du projet 3RC « un consortium de DANISH REFUGEE COUNCIL, INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE ET NORWEGIAN REFUGEE COUNCIL », le Chargé Génie rural serait transversal et tiendrai compte dans ses actions les secteurs Genre et Protection, Nutrition, WASH, ICLA, DHCP et Climat / Environnement..
Tout en respectant les principes humanitaires, le Chargé Génie rural est disposé à travailler avec les autorités, les services techniques et les différentes couches sociales et religieuses visées par ce projet.
Le Chargé(e) Génie Rural aura pour principales tâches :
- Visites de site, études de faisabilité, devis quantitatif, les estimations de coûts ;
- Réaliser les diagnostics des ouvrages du domaine à construire ou réhabiliter sur les projets et produire les différents devis devant servir à l’élaboration des dossiers d’appels d’offres ;
- Développer les dessins techniques sur ordinateur des ouvrages réaliser ou à réhabiliter dans le secteur génie rural du projet ;
- Elaborer les cahiers de charges techniques contenant les spécifications des ouvrages à réhabiliter ou à construire dans le cadre des activités génie rural du projet ;
- Appuyer l’équipe logistique de DRC dans le lancement des différents appels d’offres concernant les constructions ou réhabilitation des infrastructures du projet ;
- Collaborer avec les services techniques du génie rural pour la validation des plans types en vigueur au Mali et la préparation des Dossiers d’appel d’offres conformément à leurs exigences ;
- S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et normes DRC ;
- Fournir des commentaires et des conseils sur les processus d’appel d’offres et d’évaluation, la gestion des contrats et l’application des clauses contractuelles ;
- Faire le suivi-contrôle à pied d’œuvre de la qualité de la réalisation des travaux de génie rural afin de s’assurer du respect par les entreprises prestataires des spécifications techniques prescrites dans les cahiers de charges techniques et les plans de travail
- Rédiger des rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les manquements constatés nécessitant des mesures correctrices, les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
- Avec les équipes terrain, veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations sur le projet jusqu’à la réception définitive des ouvrages ;
- Inciter et veiller à la participation des services techniques concernés suivants les travaux à réaliser (génie rural, agriculture, élevage, hydraulique) pour des supervisions mensuelles ou bimensuelles afin de garantir que les travaux en cours sont conformes aux modèles approuvés, aux dessins & spécifications techniques, aux devis et à la nature des travaux ;
- Appuyer la logistique dans le suivi financier des activités menées par les entreprises ou entrepreneurs ;
- Informer rapidement le chef de projet 3RC, le point focal sécurité de tout incident (techniques, sécuritaires,) qui surviendrait sur les chantiers ;
- Faire le suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
- Utiliser des approches participatives tout au long du cycle de programme ;
- Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
Participer aux réunions régulières d’équipe ;
- Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles ;
- Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et participer à l’élaboration des rapports bailleurs ;
- Assure la prise en compte des aspect climat et protection dans la réalisation des infrastructures ;
- Apporter l’expertise technique lors de la sélection du prestataire ;
- Participer à la réception provisoire et définitive en élaborant un PV de réception ;
- Favoriser la collaboration et la coordination entre les partenaires du projet 3RC.
- Travailler étroitement avec assistants programme et les départements « génie rural » de NRC et IRC pour toutes initiatives de constructions/réhabilitations des infrastructures.
En outre, le Chargé Génie Rural pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Chef de projet ou du Area Manager Centre.
Qualifications requises
La réussite de cette mission, exige :
Compétences essentielles
Qualités requises du candidat
- Titulaire d’au moins d’un diplôme d’ingénieur en Génie rural/génie civil;
- Minimum BAC/BTS + 3 ans d’études supérieures;
- Avoir une expérience pertinente en réhabilitations/construction des jardins maraichers et des points d’eau (forages, puits) ;
- Avoir une expertise en l’hydraulique agricole et urbaine, l’infrastructures et la gestion des ressources en eau et environnement ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine du génie rural ou génie civil et hydrauliques ;
- Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
- Une expérience préalable dans une ONG internationale est un plus.
- Intègre personnellement et professionnellement, méthodique, autonome, rigoureux
- Expérience dans le travail avec des partenaires locaux et engagement dans le renforcement des capacités des partenaires/équipes
- Compréhension avérée des méthodologies de recherche et engagement en faveur d’une programmation basée sur les évidences
- Expérience préalable dans la programmation humanitaire, de préférence en protection
- Parfaite maitrise de la langue française requise
Compétences souhaitées
- Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout
- Une bonne maitrise de plusieurs langues locales est aussi souhaitable
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
Réglementation générale
Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :
- Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
- Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique
Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :
- Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
- Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
- Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
- Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
N.B
Ce recrutement est destiné à un poste national, seuls les candidats résidant au Mali peuvent postuler.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Date limite : 05 Novembre 2023
Lire aussi : Le Groupe bancaire ECOBANK recrute pour ces 2 postes (26 Octobre 2023)
