Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
POSTE 1 : Assistant.e des ressources humaines-recrutement/Intérim
Recrutements et gestion de viviers :
En respectant les politiques de recrutement de DRC (globale, régionale et localisée) :
- Soutenir les activités de recrutement et de sélection en veillant à ce que le processus de recrutement soit respecté ;
- Assister le responsable du recrutement dans la définition de son besoin (description de fonction, classification, etc.) ;
- S’assurer de la conformité des autorisations de recrutements reçues ;
- Reformater et optimiser les annonces de poste à pourvoir sur base d’une proposition initiale du responsable du recrutement ;
- Proposer une planification du processus du recrutement aux membres du panel en indiquant les différentes étapes à respecter ;
- Procéder à la publication de l’annonce de poste et à leur diffusion sur les différentes plateformes et partager les liens d’accès ;
- Procéder à l’administration de toutes les phases de sélection (tri, test écrits et entretiens) et à la communication avec toutes les parties prenantes ;
- Procéder au processus de demande et de prise de références et les transmettre aux membres du panel pour validation
- Préparer les offres de poste à valider puis les envoyer aux candidats ;
Ressources Humaines
- Préparer les bulletins d’entrées et de sorties pour les nouveaux employés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
- Participer au suivi des contrats travail du personnel ;
- Participer à la mise à jour des dossiers du personnel de la mission incluant le suivi de la signature des documents essentiels type Code de Conduite (création, mise à jour et archivage) ;
- Assurer le suivi et la mise à jour en continu du registre du personnel sur l’ensemble de la mission de DRC ;
- Réceptionner et archiver les évaluations de performance de la mission ;
- Participer à la gestion des paiements et des factures des offres d’emploi et autres relatives au personnel de DRC ;
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum 1 an d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et recrutement notamment en mission humanitaire;
- Bonne connaissance et maîtrise du Pack Office;
- Très grande capacité de coordination et de communication
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- DTS ou BTS en Gestion des Ressource Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
POSTE 2 : Chargé logistique achat
TACHES ET RESPONSABILITÉS :
Gestion des achats
- Appliquer les polices et procédures standard de DRC et s’assurer que les achats (de la procédure d’achat direct jusqu’à la procédure de demande de cotation) sont conduits de manière juste et transparente, entièrement documenté.
- Appui le Supply Chain Manager dans l’élaboration des plans d’achats
- S’assure de la mise à jour de la liste des fournisseurs
- Conseiller, guider les demandeurs sur les achats en procédure DDC avec l’appui du Supply Chain manager sur les éventuels problèmes
- Vérifier les demandes d’achats pour s’assurer les biens, services ou travaux sont bien spécifiés techniquement et obtenir des clarifications si nécessaire.
- Rédiger les contrats et bon de commande en tenant comptes des règles standard de DRC
- S’assurer de la qualité des services et biens fournis en collaboration avec les demandeurs
- S’assurer que les délais de livraison définis dans le SoP sont respectés.
- Participer à la rédaction des demandes de dérogation sur instruction du Supply Chain Manager
- Suivi des contrats cadre ou longue durée de la capitale
- S’assure de la mise à jour du suivi des achats et de l’envoi hebdomadaire
- S’assure de la mise à jour du suivi des achats et de l’envoi hebdomadaire
- S’assure de la mise à jour du suivi des achats sur contrats cadre.
- S’assure de la mise à jour de la base de données fournisseur.
- S’assure de la mise à jour de la liste des prix.
Outils Achats et reporting
- Prospecte, visite régulièrement les fournisseurs, les évalue avec l’appui du Responsable de Sous Département Logistique
- S’assure de la mise à jour du suivi des achats et le partage sur une fréquence hebdomadaire
- Mise à jour des achats listés dans le plan d’approvisionnement avec l’appui du Responsable de Sous Département Logistique
- Respecte et maintien le système de rangement des dossiers d’achats en cours
- S’assure de l’archivage électronique des dossiers d’achat avant le transfert au département Finance
A propos de vous
Exigences clés
- Bac+3 en Logistique, Finance Comptabilité, Administration ou équivalent
- 2 ans d’expérience en Logistique
- Très bonne connaissance de Microsoft Office (Excel, Word et Outlook)
Essentiels :
- Flexible et désireux de voyager dans d’autres zones d’intervention de DRC
- Capacité à travailler sous pression et de façon autonome
- Expérience dans le milieu Humanitaire
- Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de reporting
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167141&DepartmentId=19021&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous deveen ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le mardi 14 février 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
POSTE 3 : Chef de programme
Gestion des personnes et communication interne
- Gérer, coordonner et encadrer les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin.
- Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration du programme de la mission au Cameroun.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de soutien au Cameroun, et rechercher activement le soutien, les connaissances et l’encadrement nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège.
Stratégie de programme, développement commercial et gestion des subventions
- Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du programme Cameroun au sein de l’équipe de la RDC.
- Assurer l’élaboration de la stratégie du programme sectoriel conformément à la stratégie du programme du Cameroun. Guider les équipes du programme dans la mise en œuvre des stratégies.
- Diriger l’élaboration de propositions de projets et de budgets, en assurant une solide coordination interdépartementale entre les équipes de programme et de soutien, y compris les équipes de terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation rapide avec le RO/HQ.
- Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de levée de fonds en ligne avec la stratégie du programme Cameroun.
- Établir des partenariats solides et efficaces conformément à la stratégie du programme Cameroun et à la politique de gestion des partenariats de la RDC.
- Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des emplacements de projets existants ou nouveaux.
Qualité et responsabilité des programmes
- Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité du programme, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases sur le terrain.
- Fournir un soutien aux bases de terrain pour la planification et la mise en œuvre du programme en soutien aux gestionnaires de programme.
- Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et soutenus, notamment en donnant l’exemple personnel.
- Évaluer et améliorer les mesures de redevabilité de la RDC Cameroun conformément aux engagements mondiaux de la Norme humanitaire fondamentale de la RDC.
- Sous la supervision de l’équipe MEAL, s’assurer que la RDC Cameroun met en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage (MEAL) de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme.
- Superviser l’élaboration et la soumission en temps opportun de rapports de qualité aux donateurs.
Relations extérieures et représentation
- En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires concernant le programme
- Assurer la représentation et la participation aux réunions de coordination et aux groupes clés, le cas échéant.
En plus de ce qui précède, le chef de programme peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur de pays.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous possédiez les éléments suivants :
Requis
- Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des situations d’urgence complexes, de préférence avec des réfugiés et/ou des personnes déplacées.
- Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou troisième cycle), en relations internationales et/ou développement, sciences politiques ou domaine similaire.
- Min. 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement du personnel
- Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes/cadres internationaux connexes.
- Solide expérience en développement de programmes et capacités éprouvées en développement de programmes
- Expérience substantielle de la gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de la stratégie, de la dotation en personnel, de la gestion administrative/financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs.
- Expérience de la direction de la programmation et de la planification stratégiques, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage
- Expérience avérée dans la négociation et le plaidoyer auprès des autorités gouvernementales et des donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnues et universelles dans un contexte post-conflit avec un grand respect de la culture et des traditions locales.
- Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés.
- Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique.
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
- Excellent français et anglais écrit et parlé
Souhaitable
- Expérience dans un pays d’Afrique centrale / occidentale
- Expérience avec les principaux bailleurs de fonds de la RDC au Cameroun : ECHO, DDC, BHA, UN fuds, etc.
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 24 mois
Bande : E
Désignation du Lieu d’Affectation : Yaoundé l Forfait Petite Famille
Date de début : 20 juillet 2023
Le salaire et d’autres conditions sont offerts conformément aux conditions d’emploi de la RDC pour le personnel international.
Processus de demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2023
Tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : la République du Cameroun)
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact & expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
POSTE 4 : Coordonnatrice de la relance économique
Coordination et représentation
- Collaborer avec des experts techniques internes et externes pertinents sur l’ECREC, la CVA, la MSA et d’autres questions connexes
- Représenter la RDC aux réunions de coordination pertinentes et aux clusters/groupes de travail
- Assurer une bonne représentation et réputation du secteur ECREC à tous les niveaux
- Diffuser des informations en interne sur les développements sectoriels au niveau national
- Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de la RDC, et évaluer les possibilités de collaboration avec HoP
- Coordonner avec les homologues de la RDC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de la RDC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC.
Programmation générale et opérations
- Développer / mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain
- Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme dans la mise en œuvre des composantes ECREC du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet / du cadre logique, du budget, du plan de travail et du plan MEAL
- Mener une évaluation des besoins en renforcement des capacités et en formation des équipes de programme/ECREC et dispenser des formations/programmes de formation au développement appropriés
- Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL
- Apporter un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires
- Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités de l’ECREC (orientations/normes de la RDC et mondiales)
- Garantir une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets sociaux et/ou le MEB pour les transferts monétaires de la RDC.
Programme development
- Diriger l’élaboration de propositions d’activités ECREC en coordination avec les gestionnaires de zone, les gestionnaires de programme, les autres coordonnateurs techniques et le chef de programme
- Aider à élaborer des plans de travail et des budgets de programme pour les nouvelles propositions
- Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de l’ECREC et assurer la capture des leçons apprises
- Veiller à ce que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du cluster sécurité alimentaire/relèvement rapide et du groupe de travail sur les espèces, les directives de l’ECREC de la RDC et d’autres meilleures pratiques mondiales
- Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC au Cameroun
- Fournir des contributions aux rapports de programme.
En tant que coordinateur, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :
- Responsable de la coordination de la stratégie ECREC du pays
- Responsable de soutenir la qualité du programme des opérations de l’ECREC au Cameroun
- Responsabilité technique de la ligne managériale vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain
- Collaboration et coordination avec le coordinateur régional de l’ECREC et contribution aux activités régionales et mondiales de l’ECREC
- Toute autre tâche ad hoc à la demande de HoP ou CD.
4. Qualifications requises
Expérience indispensable et expertise technique :
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance
- Solide expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces
- Expérience pratique et connaissances actualisées en :
o Concepts, méthodologies et moyens efficaces de soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de la RDC : employabilité, génération de revenus et soutien à l’entrepreneuriat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement des chaînes de valeur, etc.
o Tendances actuelles dans le domaine de la reprise économique : renforcement de l’autosuffisance, orientation vers la diplomation, partenariats privés et publics et approches innovantes
o Concepts, méthodologies d’évaluation et conception de programmes d’assistance en espèces
o Évaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation
Expérience dans la fourniture d’un support technique direct et à distance aux équipes opérationnelles
Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI en consortium
Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues
- Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : VSLA, développement commercial AGR, entrepreneuriat etc.
- Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autre domaine pertinent
- Toute autre formation professionnelle pertinente.
5. Compétences et qualités requises
- Compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication ;
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches;
- Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel ;
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs ;
- Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse;
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises;
- Sens éthique exemplaire en milieu de travail.
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande ;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, alors postulez en ligne en vous rendant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les demandes ne peuvent être faites qu’en ligne sur le site Web ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (maximum 3 pages) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures envoyées par courrier, par e-mail ou par envoi physique ne seront pas prises en compte.
La RDC offre des opportunités d’emploi égales et ne fait aucune discrimination sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de l’appartenance religieuse, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. DRC ne fait aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République centrafricaine).
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront closes le 21 février 2023 à 23h59 (heure de Yaoundé). Toutefois, il est possible pour la RDC de lancer le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre d’emploi si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.
