Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.
L’ONG World Vision International recrute pour ces 03 postes (11 Avril 2023)
POSTE 1 : Assistants Protection
- Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes de protection ;
- Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires ;
- Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non-bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
- Identifier les cas de protection et de vulnérabilités, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référencer ces cas si nécessaire ;
- Assurer la formation et l’accompagnement des CLP ainsi que des OSCs partenaires ainsi que la mise à jour de la cartographie des services de protection.
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Participer aux sessions de sensibilisation et de dialogues communautaires.
- Mettre à jour les outils et bases de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au superviseur de protection ;
- Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
- Contribuer à la mise en œuvre de formations nécessaires dans le cadre du projet ;
- Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet et de sa mise en œuvre ;
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le superviseur ;
- Appuyer l’équipe management du projet dans l’organiser des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
- Appuyer à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ;
- Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.
Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
4. Qualifications requises
- Bac +2 en sciences sociales / humaines / droit ou dans un domaine proche ;
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
- Capacité à mener une enquête via une tablette ;
- Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
- Connaissance de la zone d’intervention ;
- Maîtrise avancée du français ;
- Maîtrise de la langue locale.
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
- Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise
- Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
- Capacité à travailler sous pression,
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Au moins une (1) année d’expérience de travail dans une ONG, de préférence internationale ;
- Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes de protection ;
- Expérience dans la formation et l’encadrement.
5. Réglementations générales
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
6. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
POSTE 2 : Assistants Socio-économique (x2)
Tâches et responsabilités
- Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis ;
- Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblag, d’identification et de sélection des bénéficiaires;
- Mobiliser les communautés dans la définition des travaux à intérêt communautaire (TICOM) et superviser la réalisation de travaux par les bénéficiaires, en lien avec les autorités locales ;
- Participer à l’identification de centres de formation professionnelle, de la mise en place du catalogue de projet professionnelle, à l’orientation des bénéficiaires sur le choix de leur formation et a l’installation de leur projet (dotation et opération)
- Former et faire le recyclage les bénéficiaires sur l’entreprenariat, la comptabilité simplifiée, etc. et les accompagner dans le montage de leur plan d’affaire ;
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Mettre en place le catalogue des AGR individuelle et de groupe, appuyer leur mise en œuvre (dotation et installation), assurer leur suivi y compris l’évolution de leur chiffre d’affaires ;
- Mettre en place les AVEC, former ses membres, encadrer et suivre les différentes phases de leur mise en place et promouvoir leur autonomisation ;
- Participer au développement du réseau communautaire et renforcer la dynamique groupement-AVEC-institutions agricoles, commerciales et agence de micro-crédit ;
- Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et contribuer au renforcement de leurs capacités;
- Maintenir une bonne collaboration avec les autorités administratives, locales et les services techniques déconcentrés, y compris MINEFOP, MINJEC/CMPJ, MINADER, MINEPIA, ainsi qu’avec les Ateliers des Maitres Artisans ;
- Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
- Mettre à jour les outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Programme Team Leader ;
- Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme (y compris suivi des marchés);
- Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Programme Team Leader ;
- Appuyer l’équipe management du projet dans l’organiser des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…
- Appuyer à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles de relance agricole Et toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
- Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet
4. Qualifications requises
- Diplôme de technicien supérieur en économie, en agroéconomie, en développement rural, ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
- Connaissance pratique des logiciels Excel, Word ;
- Capacité à mener une enquête via une tablette
- Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
- Connaissance de la zone d’intervention ;
- Maîtrise avancée du français ;
- Maîtrise de la langue locale.
- Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise
- Au moins une (1) année d’expérience de travail dans une ONG, de préférence internationale ;
- Deux années d’expérience de travail dans des programmes de développement rural / soutien socio-économique ;
- Expérience dans le montage de plans d’affaires/business plan, dans la mise en place et l’accompagnement des AVEC et des travaux communautaires à haute intensité de main d’œuvre.
