Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015 et a une expérience de travail dans 33 zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de BAY. La RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les secteurs de la réduction de la violence armée, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH). Le contexte opérationnel dans le nord-est du Nigeria reste difficile, car le conflit en cours empêche les communautés touchées par le conflit d’accéder aux services de base limités disponibles, ainsi que l’accès de la RDC et d’autres humanitaires aux personnes relevant de sa compétence .
Arrière-plan
But
La RDC Nigeria recherche un coordonnateur de partenariats – programmes expérimenté pour remplir un nouveau rôle, servant de point focal pour soutenir le développement de nouvelles relations de partenariat, de programmes et de développement des capacités au Nigeria. Ils seront chargés de développer un cadre et des systèmes stratégiques pour renforcer les partenariats de la RDC-Nigéria avec les ONG nationales et les OSC du Nigeria. Le coordonnateur des partenariats – Programmes jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des approches de partenariat de la RDC-Nigéria, en s’appuyant sur les principes de partenariat mondial et les stratégies d’engagement de la société civile, alignées sur la stratégie 2025 de la RDC-Nigéria. Ce rôle fonctionne dans tous les départements pour établir des systèmes et des approches permettant d’identifier, de poursuivre et de maintenir des partenariats efficaces qui contribuent aux objectifs stratégiques de la RDC. Le coordinateur des partenariats – Programmes cartographiera et identifiera de nouvelles opportunités de partenariat, évaluera les capacités des organisations partenaires, facilitera le soutien pertinent au renforcement des capacités et fournira un soutien continu aux organisations partenaires tout au long du cycle de vie du projet.
Devoirs et responsabilités
Développement de partenariats
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des partenaires.
- Soutenir et diriger le processus de sélection des partenariats et de diligence raisonnable, y compris la direction des réunions préliminaires avec les partenaires, la direction de l’évaluation du partenariat de la RDC et l’aide aux partenaires pour soumettre la documentation nécessaire aux partenariats.
- Fournir un soutien aux partenaires sur les documents de partenariat requis tels que les protocoles d’accord, les accords, les budgets et les pièces justificatives.
- Établir et maintenir une base de données de partenariat qui cartographie la capacité, l’influence et l’alignement stratégique des partenaires avec la programmation de la RDC.
Évaluation et gestion des capacités
- Coordonner l’unité de coordination et les bureaux régionaux pour mener des évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser les évaluations afin d’identifier les besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel, et fournir une formation et un soutien ciblé en matière de renforcement des capacités.
- Examiner les ressources des partenariats existants et identifier les besoins supplémentaires pour soutenir l’évaluation des capacités, le suivi, la conformité, la gestion du cycle de projet, etc.
- Avec le coordonnateur des partenariats – Soutien, développer des outils complets d’évaluation des capacités liés à la conception et à la gestion de projets et de programmes, y compris les processus de gestion des subventions.
- Établir et maintenir des relations productives entre les ONG partenaires et le personnel, ainsi qu’avec les équipes du programme RDC.
- Soutien pratique aux partenaires en matière de renforcement des capacités, y compris. étant intégré dans les bureaux des partenaires.
Gestion des subventions
- Travailler avec le spécialiste de la gestion des subventions pour garantir que les outils de partenariat et les normes financières répondent aux exigences des donateurs et permettent l’adaptation et la flexibilité et plaider en faveur de ces changements au niveau du pays et des donateurs.
- Diriger des réunions d’ouverture de subventions individuelles avec les partenaires et examiner les ressources clés, y compris les modèles de rapports, le calendrier des délais, les processus de communication, et mettre en évidence les éléments clés de l’accord de sous-subvention.
- Maintenir un suivi complet des rapports des partenaires et une communication avec les partenaires concernant les délais de reporting. Assurez-vous que les partenaires disposent de modèles corrects et comprennent les normes de qualité en matière de reporting.
- Fournir un examen des rapports des partenaires, en offrant des conseils et des commentaires utiles aux organisations partenaires dans le cadre des plans de renforcement des capacités.
- Avec Finance, surveillez les dépenses des partenaires, en vous assurant que ceux-ci respectent les règles d’éligibilité, surveillent les dépenses du projet et respectent les montants engagés.
- Émettre une modification de l’accord pour les amendements, y compris les augmentations d’obligations, les réalignements budgétaires et les prolongations sans frais.
Qualifications
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent, de préférence dans une ONG ou un acteur humanitaire
- Trois ans d’expérience de préférence en gestion de projet ou de programme et compétences organisationnelles avérées
- Expérience significative en collaboration avec des partenaires nationaux et des autorités locales/gouvernementales
- Solide connaissance des règles et réglementations en matière de conformité des donateurs.
- Expérience démontrée en formation et en coaching.
- Capacité démontrée à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel avec des priorités concurrentes, des délais serrés et dans un contexte d’urgence complexe.
- Capacité à vivre et à travailler dans un environnement peu sûr et très stressant.
- Volonté de voyager vers d’autres bases de la RDC au Nigeria.
- Excellentes compétences en rédaction, édition et communication en anglais requises.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’aide humanitaire, les sciences politiques ou tout autre domaine connexe
- Les certificats et diplômes supérieurs sont un avantage.
- Le haoussa et d’autres langues utilisées dans le nord-est du Nigéria constituent un atout, mais ne sont pas essentiels au poste.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- Les employés ne doivent se livrer à aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria).
Clôture des candidatures le 06 novembre 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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