Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le DRC recrute Chef d’équipe de relance économique. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité technique de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix, le Groupe danois de déminage (DDG), ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. Le Nigeria en RDC est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des les plus grandes missions en RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires ( NFI) et l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigeria.
2- Objectif
La RDC Nigeria cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour rejoindre l’équipe de relance économique au Nigeria. Coordonner avec les partenaires et autres parties prenantes la mise en œuvre de l’assistance alimentaire, des programmes de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (MSD), des pratiques de production améliorées pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP) et les associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA) tout en développant le cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
3- Devoirs et responsabilités
1) Direction d’équipe
- Produire des plans de travail pour le personnel du secteur conformément au cycle de planification annuel
- Former le personnel et fournir des mises à jour régulières de la planification du travail et des rapports par rapport aux objectifs SMART.
- Superviser les performances de l’équipe Livelihoods.
- Assurer la supervision sur le terrain des agents et des assistants des moyens de subsistance
- Représenter l’équipe Livelihoods au niveau de la base et participer à l’animation et à la coordination des activités au sein de l’équipe et avec les autres départements de DRC.
2) Mise en œuvre et planification
- Coordonner avec les responsables des finances, des achats et d’autres secteurs de la RDC pour assurer une bonne gestion de la planification et de la mise en œuvre des moyens de subsistance.
- Servir de contact principal pour les activités de subsistance dans les opérations de Maiduguri en RDC et travailler en étroite collaboration avec les ministères et départements techniques du gouvernement de l’État pour garantir des normes de qualité élevées dans les opérations du secteur des moyens de subsistance en RDC.
- Assurer l’adoption par l’équipe des directives techniques, des SoP, des manuels et d’autres conseils de programme fournis par le responsable du programme régional et le coordinateur des moyens de subsistance.
- Veiller à ce que les agents et assistants chargés des moyens de subsistance mettent en œuvre les activités du projet dans les limites budgétaires et conformément aux bonnes procédures de gestion budgétaire et de responsabilisation, en consultation avec le responsable du programme régional.
- Soutenir les responsables des moyens de subsistance et l’assistant pour garantir que la mise en œuvre des activités se fait conformément aux procédures qualité de la RDC/des donateurs.
- Surveiller de près la mise en œuvre des activités de subsistance pour identifier en temps opportun tout problème susceptible d’affecter la réalisation des produits et des résultats escomptés ; en les traitant de manière pragmatique et constructive suffisamment tôt
- En coordination avec le personnel de terrain, veiller à ce que les groupes vulnérables (en particulier les femmes et les jeunes) soient activement impliqués lors des discussions de groupe et du processus de prise de décision ;
- Organiser et gérer des ateliers, des formations et des réunions organisés par le secteur avec les partenaires concernés : ménages bénéficiaires, ministères dépensiers et organisations communautaires.
3) Rapports et documentation sectoriels
- Fournir des rapports internes réguliers et d’autres informations pertinentes sur les questions de politique générale et les activités du programme au personnel du secteur et aux autres personnes concernées.
- Veiller à ce qu’une procédure de documentation solide soit respectée, y compris qu’une base de données pertinente sur les bénéficiaires soit développée, entretenue et mise à jour régulièrement.
- Veiller à ce que des enregistrements à jour (ventilés par sexe/âge/diversité) soient conservés pour tous les bénéficiaires des interventions en matière de moyens de subsistance.
- Garantir l’utilisation de manuels/kits d’outils et de programmes de formation pertinents développés qui peuvent être utilisés pour former les bénéficiaires
- Veiller à ce qu’un mécanisme solide de traitement des plaintes et de retour d’information soit en place dans la zone du projet afin que les bénéficiaires aient un accès facile à la RDC et que le principe de « ne pas nuire » aux personnes relevant de sa compétence/bénéficiaires au point de livraison soit respecté.
- Diriger les processus de reporting hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités de subsistance à Maiduguri.
- Contribuer activement à la planification du projet, à l’élaboration de propositions et à la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réussites.
- Diriger l’identification des besoins des bénéficiaires en utilisant à la fois les compétences techniques et la connaissance du contexte opérationnel
- S’engager et établir des relations solides et meilleures avec tous les dirigeants communautaires, les structures des conseils de gouvernement local et les ministères compétents du gouvernement de l’État pour l’amélioration des objectifs globaux du programme RDC/donateur.
4) Coordination des parties prenantes
- Représenter le secteur des moyens de subsistance lors des réunions de coordination avec les parties prenantes telles que les communautés locales, les responsables du gouvernement local, le groupe de travail du secteur du relèvement précoce et des moyens de subsistance, le groupe de travail du secteur de la sécurité alimentaire, le groupe de travail sur les espèces et les donateurs.
- Être proactif à la recherche de nouveaux partenariats pour les activités PME, VST, Stages et LH
- Promouvoir et assurer à tout moment un dialogue pragmatique et efficace ainsi qu’une mise en réseau avec les institutions locales, les instituts privés, les ateliers, les ONG nationales et internationales et les autorités locales.
- Coordonner avec le reste de l’équipe de pays chaque fois que nécessaire
- Assurer la liaison avec les ministères concernés pendant la mise en œuvre du projet, à savoir le ministère de l’Agriculture, le ministère des Ressources animales et de la Pêche, le ministère du Commerce, de l’Industrie et du Commerce, etc.
5) Suivi et évaluation
- Participer activement aux réunions mensuelles d’examen du suivi du budget et s’assurer que tous les statuts des activités de subsistance sont mis à jour et soumis au responsable du programme régional/coordonnateur des moyens de subsistance.
- Travailler avec le S&E pour gérer tous les exercices de collecte de données sur les moyens de subsistance, y compris la conduite d’évaluations et d’enquêtes (par exemple, enquêtes de référence, évaluation des rendements, enquêtes sans danger, etc.) en étroite coordination avec l’unité de S&E du pays pour suivre et évaluer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. activités de projets ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’unité de S&E pour identifier, documenter et diffuser les succès et les défis pertinents du projet et suivre la mise en œuvre des points d’action du projet.
- Soutenir la réalisation d’une analyse de situation détaillée en collaboration avec les parties prenantes concernées et proposer des approches appropriées de mise en œuvre du projet.
- Superviser la mise en œuvre de toutes les évaluations participatives des besoins/vulnérabilité et des capacités des communautés affectées.
- Participer aux évaluations de projets et aider à l’analyse des résultats
- Travailler avec le S&E pour effectuer un suivi post-distribution afin de garantir que les droits des bénéficiaires ont été correctement pris en compte et rapprocher les résultats avec ceux émis par le responsable de l’entrepôt/agent de distribution d’argent et le responsable hiérarchique pour la fourniture de marchandises, d’espèces et de bons.
6) Administration et logistique
- Assurer le respect des exigences des donateurs concernant la mise en œuvre des programmes et la gestion des actifs.
- Soutenir l’équipe sectorielle avec des arrangements logistiques pour faciliter une programmation efficace.
- Assurer la planification des dépenses et le suivi budgétaire en temps opportun avec les conseils du responsable du programme régional et du coordinateur des moyens de subsistance.
- Veiller à ce que les procédures financières, les directives et le contrôle de la corruption de la RDC soient maintenus au sein de l’équipe.
- Initier les achats et assurer le respect des procédures d’approvisionnement et de logistique correctes et en coordination avec le service logistique. Soutenir l’approvisionnement en temps opportun des matériaux du projet.
7) Gestion du personnel
- Directement responsable de la supervision des agents des moyens de subsistance, des assistants et de tout travailleur occasionnel embauché pour faciliter la mise en œuvre des activités sectorielles.
- Responsable de contribuer à la planification du recrutement, au recrutement effectif du personnel de terrain requis en consultation avec le coordinateur de Livelihoods, le responsable du programme régional, le responsable régional et les ressources humaines.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
4- Qualifications requises
1) Essentiel
- Diplôme en agriculture, sciences sociales, sciences politiques, développement international, gestion d’entreprise, économie ou autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle pertinente en matière de moyens de subsistance, dont un an de travail avec une organisation humanitaire ;
- Compréhension de la programmation des moyens de subsistance, des formations et des problèmes de programmation dans le pays et dans la région du nord-est du Nigéria
- Une compréhension des problèmes humanitaires/de la société civile dans le pays et la région.
- Expérience de management d’équipes
- Capacité à travailler en équipe, de manière autonome et sous un minimum de supervision ;
- Bonnes compétences en communication, en analyse et en rédaction ;
- Excellentes compétences en négociation et en diplomatie ;
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression
- Maîtrise des outils logiciels standards (Microsoft Word, Excel et Power-Point);
2) Souhaitable
- Compréhension des droits et des questions de protection des personnes déplacées, des enfants et des femmes
- Expérience de travail avec des hôtes, des rapatriés et des populations déplacées.
- Expérience antérieure sur les approches de développement de systèmes de marché
5- Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
- Forte capacité d’adaptation, de prise d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds
6- Règlement Général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7- Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Clôture des candidatures le 6 octobre 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
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