Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays. Le DRC recrute Responsable de l’action humanitaire contre les mines (HMA).
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigéria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des – articles alimentaires (NFI) et eau, assainissement et hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
But
Sous la supervision générale du responsable de zone et les conseils techniques du coordinateur HMA, la responsabilité du responsable de l’action humanitaire contre les mines est de superviser et d’assurer la planification, la mise en œuvre et le reporting des activités d’action humanitaire contre les mines (HMA) de la RDC dans l’État de Borno. Les activités comprennent :
- Conception et suivi de projets d’action humanitaire contre les mines.
- Formation, éducation et sensibilisation aux munitions explosives et à un comportement sûr entraînant une réduction des comportements à risque au sein des communautés touchées par le conflit et l’identification des zones dangereuses par le biais d’une enquête non technique qui permettra un retour en toute sécurité des communautés et/ou des terres libérées à des fins productives.
- Gestion et supervision d’équipes d’éducation aux risques liés aux explosifs et munitions et d’enquêtes non techniques.
Principales responsabilités
Planification stratégique et conception du projet :
- Avec le soutien du responsable de zone et du coordinateur HMA, contribuer à l’élaboration de documents stratégiques régionaux sur HMA et réviser les plans HMA en fonction du contexte opérationnel.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie HMA appropriée et efficace en consultation avec le coordinateur HMA, les autres membres du personnel HMA et le responsable de zone.
- En consultation avec le coordinateur HMA, diriger la conception et l’élaboration de spécifications pertinentes pour les initiatives HMA.
Mise en œuvre:
- Identifier les besoins critiques en matière d’éducation aux risques selon les zones géographiques et les groupes cibles.
- Initier, planifier et coordonner les activités EORE et NTS dans les communautés ciblées.
- Analyser les données sur la contamination recueillies par les équipes d’enquête et fournir des rapports analytiques sur le niveau de contamination.
- Effectuer des visites fréquentes sur le terrain et l’assurance qualité des activités NTS et EORE pour permettre l’identification des lacunes en matière de formation.
- Maintenez à jour les SOP NTS et autres.
- Veiller à ce que les activités HMA répondent aux objectifs et indicateurs énoncés dans les délais convenus.
- Surveiller systématiquement et de près les taux d’exécution et de dépenses des programmes de protection en cours, en identifiant et en corrigeant rapidement les problèmes de sous-exécution et les écarts par rapport aux plans de travail.
- Superviser les performances du programme, le contrôle budgétaire, les dépenses, les achats et la gestion globale du cycle de projet conformément aux obligations contractuelles, aux échéanciers et à la conformité des donateurs en coordination avec le responsable de secteur
- Soutenir la planification et fournir une expertise technique sur les activités du projet HMA, en veillant à ce que les activités soient correctement intégrées et coordonnées avec les autres composantes du projet.
- Mettre à jour régulièrement l’outil de suivi de projet (PMT) de la RDC, y compris le plan de mise en œuvre des activités, le plan de dépenses prévu, le suivi des dépenses budgétaires du secteur de la protection et prendre des mesures en temps opportun pour atteindre les objectifs du projet dans les budgets et les délais approuvés.
- Veiller à ce que les activités HMA soient conçues et mises en œuvre conformément aux normes convenues de la RDC, comme le soulignent les normes et politiques reconnues.
- Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception et de la mise en œuvre du projet.
- Maintenir des relations constructives avec les principales parties prenantes et représenter la RDC dans différents groupes de travail et réunions de coordination des ONG dans le pays, comme assigné par le responsable de zone.
- Élaboration de plans de travail mensuels et hebdomadaires HMA pour le personnel
- Assurer la participation des bénéficiaires et les mécanismes de responsabilisation dans tous les aspects du projet.
- Effectuer d’autres tâches connexes qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.
Coordination:
- Assurer la liaison avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les parties prenantes pour assurer le bon déroulement des activités NTS, EORE et EOD.
- Établir et maintenir des relations de travail constructives avec d’autres ONG, agences des Nations Unies, départements gouvernementaux dans divers forums.
- Représenter la RDC et participer aux réunions du groupe de travail sur l’action contre les mines.
- Maintenir de bonnes relations et une bonne communication avec les autres organisations d’action contre les mines dans la région et assurer une bonne coordination et
- synergie.
- Adapter les approches intégrées d’intervention d’urgence RDC / HDP.
Rapport :
- Préparer des plans de travail et des rapports hebdomadaires/mensuels/trimestriels.
- Produire des rapports HMA de haute qualité aux donateurs conformément aux directives requises et assurer une soumission en temps opportun.
- Veiller à ce que tous les rapports de terrain soient correctement remplis et soumis en temps opportun.
- Assurer des rapports en temps opportun au responsable de zone, au Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS) et au donateur.
- Tenir des registres mensuels des progrès et des activités des équipes NTS/EORE.
- Entreprendre toute autre tâche requise par le chef de bureau.
Gestion du personnel:
- Fournir un mentorat et une supervision technique au personnel de HMA, y compris la gestion quotidienne, le développement et la formation, les évaluations, etc.
- Examiner les descriptions de poste et participer au processus de recrutement du personnel de HMA.
- Faciliter des réunions régulières pour faciliter le partage d’informations entre le personnel du projet, pour s’assurer que tous les membres du personnel sont au courant des objectifs du projet, des progrès, des plans de travail actuels et pour offrir la possibilité de faire des commentaires.
- Évaluer les besoins de formation du personnel de la HMA et s’assurer qu’une formation appropriée est fournie/menée.
Collecte de fonds :
- Contribuer à la collecte de fonds de la RDC Borno en s’engageant activement dans le développement et la rédaction de nouvelles propositions pour le secteur HMA en consultation avec les gestionnaires concernés et le coordinateur HMA.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel:
- Solide liaison et réseautage avec les parties prenantes, tant au niveau national que local.
- Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
- La capacité et la volonté d’être flexible et accommodant dans des circonstances difficiles et précaires.
- Au moins 3 ans d’expérience récente avérée dans la gestion de projets HMA.
- Au moins 2 ans d’expérience en gestion de personnel.
- Excellentes compétences en matière de formation et d’animation
- Excellentes capacités de planification et d’organisation
- Excellentes compétences en communication
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Expérience et compétences avérées dans la planification et la conception de projets, la rédaction de propositions et de rapports de donateurs, le calcul et la rédaction technique.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
- Expérience en développement de projet et en gestion de cycle de projet.
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies.
- Posséder de solides compétences en analyse, en communication, en relations interpersonnelles et en négociation ;
- Compétences multitâches efficaces avec capacité à coordonner et à bien gérer la pression/le stress.
- Flexible, capable de vivre et de travailler dans un environnement stressant et précaire.
- Excellentes compétences informatiques dans MS Word et Excel
Souhaitable:
- De préférence une expérience policière ou militaire.
- Qualifié minimum EOD Niveau 3.
- Expérience avérée de travail sur un projet de formation HMA.
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) avec un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) avec un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ; ou
- Une expérience militaire (ou une expérience policière pertinente) avec un minimum de 10 ans d’expérience pertinente est requise.
Langues :
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- La connaissance du haoussa, du kanuri, du burra et d’autres langues originaires du nord-est du Nigeria est un atout mais pas une exigence.
Compétences & Qualités Requises
- Compétences essentielles de DRC :
-
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et Flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Conditions
Disponibilité : Dès que possible
Salaire et conditions : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés.
Le revenu sera soumis à des déductions légales conformément aux lois nigérianes applicables. L’employé est responsable des déclarations de revenus.
comment s’inscrire
Le poste est réservé au PERSONNEL NATIONAL NIGÉRIEN UNIQUEMENT.
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Les candidatures se clôturent le 4 juillet 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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