Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le DRC recrute Chef d’équipe du programme (reprise économique). Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Arrière-plan
La région Afrique de l’Ouest et centrale, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA) compte 73 bases réparties autour de trois zones principales dans 12 pays : 43 en Afrique de l’Ouest (ex-WARO), 11 en Afrique du Nord (ex-NARO) et 19 dans les Amériques.
Sous la direction du bureau régional de Dakar et étroitement liée aux interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, la RDC a débuté ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC gère un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région de l’Adamaoua) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de la graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Les interventions comprennent l’identification des principaux risques de protection et des conflits inter-populations afin d’identifier des projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui rassembleront les communautés. L’équipe mobile d’urgence (EMPACT) a établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, commençant ses activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les divisions de Meme et Fako, avec un bureau à Buea. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des populations en matière de nourriture, de logement et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités de génération de revenus.
2. Objectif général du rôle :
Le chef de l’équipe de relance économique sera responsable de la gestion quotidienne du personnel de l’équipe de relance économique et d’intervention d’urgence à Buea, dans le sud-ouest du Cameroun, facilitant la mise en œuvre des interventions de relance économique conformément aux normes de l’organisation et des donateurs. Le chef de l’équipe de relance économique sera chargé d’assurer la direction de l’équipe de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance (reprise économique) et d’abris/IFN (intervention d’urgence), la gestion de projet, la mise en œuvre de la qualité et la coordination dans les groupes/clusters sectoriels concernés dans le Sud-Ouest.
Il/Elle facilitera la réalisation d’une évaluation multisectorielle des besoins, dirigera l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires vulnérables pour différentes composantes du programme, principalement les bons alimentaires, les activités génératrices de revenus, notamment l’entrepreneuriat, l’emploi et l’éducation financière. formation aux compétences en développement des affaires, gestion des activités d’intervention d’urgence, principalement la distribution d’abris/articles non alimentaires et le renforcement de la résilience dans les zones d’opération. Le chef d’équipe garantira la qualité de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de tous les aspects techniques des activités de relance économique et d’intervention d’urgence mises en œuvre par les équipes de la RDC. Le chef d’équipe travaillera avec les parties prenantes internes et externes, y compris d’autres homologues sectoriels de la RDC, pour garantir une approche de programmation sûre, coordonnée et intégrée. Ce poste consistera à 60 % du temps à voyager dans des zones reculées et peu sécurisées pour surveiller la qualité des activités du projet. Le chef d’équipe, soutenu par le gestionnaire de programme et le responsable de zone, mettra en œuvre et surveillera la mise en œuvre du projet de bons alimentaires USAID/BHA, Interventions AGR et volet Abris/NFI financés par ECHO dans différentes divisions du Sud-Ouest. Pour ces activités et projets, le chef d’équipe fournit un échéancier et une planification des activités, s’assure de la qualité de cette planification, du suivi du budget et de tous les autres aspects techniques des activités et des projets.
Il/Elle développera et entretiendra de bonnes relations avec les communautés ciblées, les parties prenantes concernées et d’autres acteurs humanitaires, pour soutenir la mise en œuvre et la coordination adéquates des activités sectorielles de la RDC.
Il/elle garantira la confidentialité et le strict respect du Code de conduite de DRC tout au long de son travail. suivi du budget et de tous les autres aspects techniques des activités et des projets.
Il/Elle développera et entretiendra de bonnes relations avec les communautés ciblées, les parties prenantes concernées et d’autres acteurs humanitaires, pour soutenir la mise en œuvre et la coordination adéquates des activités sectorielles de la RDC.
Il/elle garantira la confidentialité et le strict respect du Code de conduite de DRC tout au long de son travail. suivi du budget et de tous les autres aspects techniques des activités et des projets.
Il/Elle développera et entretiendra de bonnes relations avec les communautés ciblées, les parties prenantes concernées et d’autres acteurs humanitaires, pour soutenir la mise en œuvre et la coordination adéquates des activités sectorielles de la RDC.
Il/elle garantira la confidentialité et le strict respect du Code de conduite de DRC tout au long de son travail.
3. Responsabilités :
Conception et développement de programmes
- Soutenir le responsable du programme de relance économique dans la conception de projets et l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions avec la supervision technique du spécialiste de la relance économique ;
- Faciliter et soutenir la conception de modules et d’outils de formation pertinents pour les interventions de relance économique (sécurité alimentaire et moyens de subsistance) ;
- Coordonner étroitement avec les autres gestionnaires sectoriels de la RDC pour toutes les activités pertinentes afin d’assurer la mise en œuvre de l’approche intégrée de la RDC et de s’assurer que la protection est intégrée dans toutes les activités du projet ;
- En étroite collaboration avec l’équipe MEAL, suivre et évaluer les projets et prendre des mesures correctives, si nécessaire.
Exécution du programme et support technique
- Diriger la mise en œuvre des programmes de relance économique et d’intervention d’urgence sur le terrain en garantissant un haut niveau de qualité conforme aux normes de qualité de la RDC et aux normes et réglementations des donateurs ;
- Assurer la réalisation en temps opportun et de qualité des activités, ce qui comprend la planification des activités et le partage des tâches au sein de l’équipe, la mise en œuvre et le suivi du travail de l’équipe et des réalisations, la visite des activités ;
- Contribuer à la mise à jour/au développement de procédures opérationnelles standard, en collaboration avec le gestionnaire du programme de relance économique ;
- Préparer les plans d’approvisionnement du projet, émettre des demandes de matériel/services et assurer le suivi auprès des départements de services de soutien respectifs ;
- Fournir une formation technique et managériale au personnel, le cas échéant, mener des évaluations de performances et concevoir des plans de renforcement des capacités pour soutenir leur développement.
Mise en œuvre des subventions et reporting
- Soutenir le gestionnaire de programme dans le développement de l’outil de gestion de programme lors de la phase de lancement et de démarrage du projet (prévisions budgétaires, plan de travail, plan de passation des marchés, plan RH) – à mettre à jour tout au long de la période du projet ;
- Vérifier les données saisies dans le système de reporting interne, notamment Excel, Word, PowerPoint ou la base de données de gestion de l’information ;
- Consolider les contributions des équipes de terrain de relance économique pour les rapports aux donateurs ;
- Rapports conformément aux modèles et politiques des donateurs et internes de DRC.
Logistique/Finance
- Responsable d’assurer la conformité de l’équipe aux procédures et directives de sécurité de DRC telles qu’établies par l’équipe de sécurité de DRC, le gestionnaire de programme et le gestionnaire de zone ;
- Soutenir le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournir des commentaires en temps opportun sur le suivi budgétaire ;
- Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les mouvements du personnel depuis et vers différentes zones opérationnelles ;
- Initier les acquisitions et assurer leur exécution ;
- Veiller à ce que les plans de distribution soient préparés et partagés avec toutes les parties prenantes concernées ;
- Assurer des rapprochements financiers et de stocks précis après les distributions de kits IGA et d’abris/NFI en nature ;
- Veiller à ce que toutes les informations nécessaires sur les bénéficiaires soient collectées et rapportées avec précision via les mécanismes établis.
Coordination et représentation
- Représenter la RDC au sein du Groupe de travail sur la sécurité alimentaire, des transferts monétaires, du Cluster Abris/NFI et d’autres forums, selon les besoins, dans le sud-ouest du Cameroun ;
- Assurer la liaison avec d’autres ONG et parties prenantes au niveau régional pour évaluer les besoins et collaborer à la conception de programmes pour répondre à ces besoins ;
- Assurer l’intégration avec les autres secteurs de la RDC.
Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le supérieur hiérarchique.
4. Qualifications requises
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion à un niveau intermédiaire à supérieur, de préférence avec une expérience dans le domaine de la réponse humanitaire et de la protection des réfugiés en travaillant pour une ONG internationale, une agence des Nations Unies, un ministère concerné ou une autorité locale.
• Minimum 2 ans d’expérience pratique dans le secteur de la relance économique/des moyens de subsistance et des interventions d’urgence pour une OING, en particulier dans les systèmes de marché et le soutien aux entreprises.
• Compétences avérées en gestion et compétence en gestion des personnes
• Expérience dans l’approche de programmation intégrée basée sur la zone
• Expertise dans la réalisation d’interventions basées sur les systèmes de marché.
• Expérience dans l’élaboration de propositions et de budgets et dans la mise en œuvre de projets, y compris la gestion budgétaire.
• Compréhension et expérience de l’engagement du système cluster dans les contextes humanitaires.
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre des politiques et procédures organisationnelles.
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
• Expérience sur le terrain.
Obligatoire:
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études humanitaires ou de développement, ou tout autre domaine pertinent au poste.
- Expérience avérée dans le développement et/ou la mise en œuvre de projets au sein d’une organisation non gouvernementale humanitaire internationale
- Connaissance de la protection, de la reprise économique, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la programmation d’urgence.
- Connaissance des règles et procédures des donateurs.
- Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets et de rapports avec les donateurs.
- Excellentes compétences en matière de budgétisation et de connaissances financières.
- Expérience avérée en représentation externe (bailleurs, clusters).
- Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux.
- Excellentes compétences en coordination et capacité à travailler simultanément avec plusieurs parties prenantes.
- Excellentes compétences écrites et orales en anglais.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination.
- Capacité à livrer un travail de qualité dans les délais.
- Maîtrise parfaite du pack bureautique
Éducation : Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe, notamment le développement international, le développement économique international, les affaires, l’économie, etc.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ;
- Maîtrise des langues locales du sud-ouest du Cameroun.
Parties prenantes clés : (internes et externes) : dirigeants communautaires et communautés
5. Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un solide engagement dans le travail d’équipe et avec un esprit de véritable collaboration
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire ;
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable ;
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC ;
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable ;
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste via le lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169166&DepartmentId=19109&MediaId=5 . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : République du Cameroun).
Clôture des candidatures le 21 septembre 2023 à 23h59 (heure du Cameroun) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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