Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) fournit une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde entier : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, luttons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de parvenir à des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, si possible, pour la réalisation de leur souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, DRC est une organisation humanitaire non confessionnelle non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.
DRC est membre du Groupe consultatif stratégique (SAG) et collabore avec les principales agences de protection, le HCR, l’UNICEF, le FNUAP et le NRC.
POSTE : Co-facilitateur du cluster protection (CCP)
- Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et étroitement liée aux interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, la RDC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 pour répondre aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC gère un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région d’Adamawa) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Les interventions comprennent l’identification des principaux risques de protection et des conflits entre les populations afin d’identifier des projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui rassembleront les communautés.
L’équipe mobile d’urgence (EMPACT) a établi la présence du programme DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, démarrant les activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les divisions de Meme, Fako, bientôt Kupe-Manenguba et Ndian avec un bureau à Buea et une sous-base à Kumba (ouverture prochaine). La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des populations en matière de nourriture, de logement et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement de protection et en offrant des opportunités génératrices de revenus.
En 2023, la RDC a étendu ses activités à l’Extrême-Nord du Cameroun pour apporter une réponse de protection, de paix positive, de gouvernance et de résilience économique aux crises multidimensionnelles et interconnectées qui affectent la région. En collaboration avec son partenaire local, DRC vise à apporter un soutien au grand nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays ainsi qu’aux réfugiés du Tchad et du Nigeria.
Dans ce contexte, nous recherchons un collaborateur expérimenté, capable d’intervenir aux niveaux stratégique et opérationnel afin d’assurer la co-facilitation du Cluster Protection avec le HCR tout en accompagnant un partenaire local pré-identifié pour reprendre ce rôle dans le long terme.
2. Objectif
Le co-facilitateur du cluster protection (CCP) travaille en collaboration avec les collègues du HCR en charge de la coordination du cluster protection pour soutenir les activités de coordination des pays conformément aux directives de l’IASC sur le leadership et la responsabilité du cluster. Le CCP travaillera à améliorer la représentation des ONG et d’autres acteurs dans les activités du cluster, participera au renforcement de la gestion efficace du cluster et à l’amélioration des programmes de protection humanitaire et des réponses de plaidoyer – ainsi qu’au renforcement de la capacité du partenaire local à transmettre ce co- facilitation à long terme.
3. Devoirs et responsabilités
Responsabilités :
Co-facilitation
- Co facilite les réunions en garantissant que les accords, les activités de suivi, les décisions et les points d’action sont efficaces.
- Documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du cluster.
- S’assure que les partenaires du cluster protection sont informés des besoins en matière de protection, de l’analyse de la situation, des lacunes d’intervention, des calendriers d’intervention, des processus de financement en cours, etc.
- Encourage les ONG travaillant sur la protection au Cameroun à participer activement et régulièrement et à rendre compte de leurs activités et analyses au cluster protection.
- Soutient une coordination efficace avec les domaines de responsabilité (AoR) des secteurs de protection, la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance et le logement et la propriété.
- En outre, la RDC est membre de divers groupes de travail et groupes de travail régionaux, notamment les ressources naturelles, la Commission des mouvements de population, la documentation civile et la cohésion sociale.
- Dirige les réunions des groupes de travail identifiés.
Représentation et plaidoyer
- En consultation avec le coordinateur du cluster, représente les intérêts du cluster protection dans les discussions avec le coordinateur humanitaire, les donateurs et d’autres acteurs sur les priorités, la mobilisation des ressources et le plaidoyer.
- En coordination avec les acteurs concernés, organise le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaire aux populations déplacées.
- En accord avec le coordinateur du cluster, il assure la coordination et l’échange d’informations sur les questions de protection avec d’autres clusters, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, les homologues gouvernementaux, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement.
- En consultation avec le Coordonnateur du Cluster Protection, il/elle contribue à la coordination et à la planification au sein du Comité Inter-Cluster sous la direction d’OCHA.
- Soutenir le coordinateur du cluster dans la préparation de matériels de plaidoyer basés sur des documents utilisant l’approche factuelle du suivi de la protection.
Stratégie de planification et de reporting
- En concertation avec le coordonnateur du cluster, il/elle s’assure que le cluster protection couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas seulement les besoins des déplacés internes et des réfugiés ou les besoins couverts par les mandats des membres du cluster protection, à travers le élaboration et examen de documents stratégiques, de plans d’intervention et d’urgence.
- S’assure que les analyses et les priorités sont conformes à la stratégie humanitaire du pays ainsi qu’à d’autres plans de réponse tels que l’aperçu des besoins humanitaires, HNO, le plan de réponse humanitaire, HRP.
- Soutenir l’élaboration du plan de travail interne du cluster protection sur le terrain pour assurer une mise en œuvre efficace en consultation avec les partenaires et les domaines de responsabilité (AoR) du cluster protection.
Établir des normes, développer des capacités et soutenir le groupe de travail et le sous-cluster
- S’assure que les activités du cluster protection sont alignées sur l’approche transversale et inclusive de l’Âge, du Genre et de la Diversité.
- Crée, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection sensibles au genre pour les rapports, les évaluations des besoins, les analyses de genre, etc.
- Coordonne et assure la mise en œuvre de la formation à la protection pour les membres du cluster, les partenaires locaux, les autorités compétentes et les membres d’autres clusters.
- Produit des outils pratiques et soutient les membres du cluster et les groupes de travail régionaux sur les questions d’évaluation des besoins, les questions de coordination, la participation conjointe et les processus de financement, par exemple HRP.
- Effectue des missions de terrain pour renforcer les liens entre le cluster national et les groupes de travail régionaux.
- Etablir avec le Coordonnateur et le partenaire local, un plan d’action permettant la transmission de la co-animation du cluster protection à une personne pré-identifiée par le partenaire local (étapes clés, formation, rôles et responsabilités évolutifs, durée, etc.) .
Gestion de l’information, reporting et évaluation
- En consultation avec le coordinateur du cluster, soutient la compilation d’informations, produit des rapports analytiques et des informations sur les questions de protection à partager avec les partenaires, l’équipe humanitaire du pays, les donateurs et les homologues gouvernementaux concernés.
- Coordonne le travail des différents réseaux/agences contribuant au système de suivi du cluster protection.
- Prend en charge la qualité du système de surveillance de la protection grâce à l’examen des informations et des performances des réseaux de collecte de données.
- Veiller à ce que les tendances identifiées par le suivi de la protection soient diffusées aux partenaires et autres partenaires concernés.
- Facilite le reporting et le partage d’informations au sein du cluster.
- Veiller à ce que des mécanismes de suivi, d’évaluation et de reporting soient en place pour évaluer les progrès et les résultats des activités du cluster protection.
4. Qualifications
Expérience et compétences techniques essentielles :
- Au moins cinq années d’expérience pratique dans le secteur humanitaire sur des sujets de protection généraux et/ou spécialisés
- Excellente connaissance des questions de protection dans les contextes d’urgence et connaissance accrue de la protection, des principes humanitaires, des lignes directrices et du droit international.
- Bonne compréhension de l’approche et de l’architecture des clusters humanitaires des Nations Unies
- Excellentes compétences en plaidoyer et en représentation, capacité à établir des relations de travail efficaces pour faciliter la communication au sein des clusters et avec divers acteurs
- Bonnes compétences en gestion et en coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire
- Expérience dans la création de documents stratégiques et la mise en place d’évaluations
- Excellentes compétences analytiques et de reporting
- Expérience en animation d’ateliers et de formations
- Expérience et/ou volonté de transmettre des connaissances
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes
- Excellentes compétences en communication en français et bonnes compétences en communication en anglais
- La connaissance du contexte camerounais serait un plus
Éducation
- Master de préférence dans le domaine des droits de l’homme et/ou du droit international humanitaire
- Toutes autres formations dans le domaine de la protection
Langues :
- Français (bonne maîtrise)
- Anglais (parfaite maîtrise)
5. Compétences et qualités requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, minutieux et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, en recherchant activement leur avis et en partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les devants : vous assumez la responsabilité et priorisez votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : Vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- D’excellentes compétences en communication (y compris attention et patience) sont requises ;
- De bonnes compétences organisationnelles sont requises ;
- Une éthique de travail exemplaire;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
6. Règlement général
- L’employé doit suivre les directives de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire ;
- L’employé ne s’engagera dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec DRC sans avoir reçu l’autorisation de le faire ;
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant qu’il est sous contrat avec DRC ;
- En fin de contrat, le salarié restituera tout le matériel qui lui a été confié pour l’exercice de ses fonctions.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, postulez en ligne en cliquant sur le lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169369&DepartmentId=19109&MediaId=5
Les candidatures peuvent être déposées uniquement en ligne, sur le site Internet indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures envoyées par courrier ou par email ne seront pas prises en considération. Il en va de même pour le dépôt physique d’un dossier de candidature.
La RDC offre des opportunités d’emploi égales et interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. La RDC ne fait aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, les candidats doivent prendre en considération que, conformément à son règlement intérieur, la RDC n’est pas autorisée à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, ressortissants de la République du Cameroun).
Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez contacter M. Benoit Couturier : [email protected] .
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l’organisation à l’adresse drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le mardi 31 octobre à 23h59 GMT. Il est toutefois possible pour la DRC de démarrer le processus de recrutement avant la fin de l’annonce si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
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